Gün: 31 Temmuz 2023

EBRU USTA/BLOOMBERG HT PARA VE SERMAYE PİYASALARI MÜDÜRÜ

Türkiye Sınai Kalkınma Bankası (TSKB) 2023 yılının 2. çeyreğinde 1 milyar 765 milyon TL solo net devir kârı ile piyasa beklentisi olan 1 milyar 636 milyon TL’nin üzerine çıktı. Bankanın net kârı çeyreksel bazda yüzde 25 arttı.

Bu yılın birinci yarısında ise toplam net kar 3,17 milyar TL olurken birinci yarıda net kar artışı yıllık bazda yüzde 108 artış kaydettti.

Bankanın ikinci çeyrekte ilave olarak ayırdığı 650 milyon TL ile birlikte toplam 1,6 milyar TL fiyatında da hür karşılık stoğu bulunmakta. TSKB’nin özkaynak karlılığı 2022 sonundaki yüzde 41,1’den Haziran sonunda yüzde 43,4’e yükselirken özgür karşılık hariç oran yüzde 47 olarak hesaplandı.

Temel bankacılık gelirlerinde devam eden büyüme, artan ticari gelir ve TÜFE’ye endeksli tahvilllerden elde edilen gelirler, net kâra yıllık bazda katkı sağlayan ögeler oldu.

Banka 2023 yılının ikinci çeyreğinde çeyreksel bazda yüzde 48 artışla 2 milyar 349 milyon TL net faiz geliri elde etti. Son çeyrekteki faiz geliri artışında, ticari kardaki çeyreklik yüzde 1384’lük dikkat alımlı artış tesirli oldu.

Yıllıklandırılmış net faiz marjı çeyreksel bazda yüzde 6,3’e yükseldi

Bu çeyrekte 717 milyon TL TÜFE’ye dayalı varlık geliri elde eden bankada bu kağıtlardan sağlanan gelir bir evvelki çeyrekte 671 milyon TL düzeyindeydi. Bankanın yıllıklandırılmış net faiz marjı çeyreksel bazda yüzde 5,7’den yüzde 6,3’e yükseldi. Çekirdek net faiz marjı ise birebir periyotta yüzde 5,86 düzeyinden yüzde 7,55’e yükseldi.

TSKB’nin sermaye yeterlilik oranları yasal sonların üzerinde kalmaya devam etti. 2022 yılının son çeyreğinde yüzde 16,7 düzeyinde olan ana sermaye yeterlilik oranı bu çeyrekte yüzde 15,6 düzeyinde gerçekleşti. Özgür karşılık stoku hariç sermaye yeterlilik oranı ise yüzde 17,6 olarak hesaplandı.

2023 yılı beklentilerine nazaran banka; kurdan arındırılmış kredilerde birinci yarı sonunda büyüme yüzde 1,7 düzeyinde gerçekleşti. 2023 yılı için bankanın kredi büyümesi kestirimi yüzde 5 civarında. TSKB 2023 sonunda net faiz marjında yüzde 5 üzerinde, fiyat ve kurul artışında yüzde 100 civarında ve özkaynak karlılığında yüzde 35 civarında seyir öngörüyor. Takipteki kredi oranı birinci yarı sonunda yüzde 1,9 düzeyinde gerçekleşirken 2023 sonunda ise takip rasyosunun yaklaşık yüzde 2,5’li düzeylerde gerçekleşmesi bekleniyor.

İş Gayrimenkul Yatırım İştiraki (İş GYO) tarafından Kamuya Aydınlatma Platformu’na (KAP) yapılan açıklamda üst seviye idare değişikliği yaşandığı belirtildi.

Şirkette Genel Müdür ve İdare Konseyi üyesi olarak vazife yapmakta olan Hasan K. Bolat 31 Temmuz 2023 tarihi prestijiyle emekliye ayrıldığı belirtilen açıklamada, şirket genel müdürlük vazifesine Ömer Barlas Ülkü’nün atanmasına ve Ömer Barlas Ülkü’nün atanmasına karar verildiği lisana getirildi.

Açıklamada ayrıyeten Genel Müdür Yardımcısı olarak misyon yapmakta olan Gülfem S. Tandoğan’ın da emeklilik sebebiyle vazifesinden ayrıldığı aktarıldı.

İngiliz kontrol kurumu Finansal İdare Otoritesi (FCA) tarafından yapılan açıklamada, müşterilerin tasarruflarını biriktirdiği mevduat hesaplarına gerekli faiz artırımlarını yansıtmayan İngiliz bankalarının, geçerli münasebetler sunamaması halinde gelecek aylarda “ciddi adımlarla” karşılaşabileceği ikazında bulunuldu.

İngiliz basınında son aylarda bankaların İngiltere Merkez Bankası tarafından belirlenen siyaset faiz oranlarını tüketici ve konut kredilerine süratle yansıtmalarına karşın, mevduat sahiplerinin hesaplarında bu güncellemenin epey geç bir halde yapıldığı istikametinde haberler yer almıştı.

Açıklamada, bankaların İngiltere Merkez Bankası’nın siyaset faiz oranlarının tüketicilerin mevduat hesaplarına ne kadar süratli bir biçimde yansıttıklarının takip edileceğini, mevzuya ait bir araştırmanın ve sonuçlarının da yakın vakitte kamuoyu ile paylaşılacağına vurgu yapıldı.

BoE, enflasyonun mayısta yüzde 8,7 ile yapışkan kalmasının akabinde 50 baz puan artışa giderek siyaset faizini yüzde 4,50’den 5’e çıkarmıştı.

Piyasalar, İngiltere Merkez Bankası’nın siyaset faizini yüzde 5 düzeyinden 5,25’e çıkararak son 15 yılın en yüksek düzeyine yükseltmesini öngörüyor.

Ulusal tekvandocu Ferhat Can Kavurat, Çin’de düzenlenen 31. Dünya Üniversite Yaz Oyunları’nda bronz madalya elde etti.

Türkiye Tekvando Federasyonundan yapılan açıklamaya nazaran, Chengdu kentinde devam eden tertipte 68 kiloda yarışan ulusal tekvandocu Ferhat Can Kavurat üçüncü oldu.

Türkiye’nin 11 branşta 108 atletle yer aldığı Dünya Üniversite Yaz Oyunları, 8 Ağustos’ta sona erecek.

ABD SEC, Ripple karşısında bir hezimet alsa da baskılarını sürdürmeye devam ediyor. Artık de, iki altcoin projesinin kurucusu olan Richard Schueler’e dava açtı. SEC, Ripple davasına misal argümanlarla Heart’in kayıtsız menkul değerleri sattığını tez ediyor.

SEC’ten iki altcoin projesinin kurucusuna dava şoku!

Kriptokoin.com’dan takip ettiğiniz üzere, ABD Menkul Değerler ve Borsa Komitesi kripto piyasası üzerindeki baskısını sürdürüyor. Bu bağlamda SEC, HEX ve PulseChain protokolünün kurucusu Richard Schueler, nam-ı öteki Richard Heart aleyhine kayıtsız menkul değer satışı nedeniyle dava açtı. Piyasa düzenleyicisine nazaran Heart, varoluşundan bu yana PulseChain, PulseX ve Hex protokolleriyle bağlı tokenlerin satışında 1 milyar dolar kadar para topladı. SEC, üç tokenin de kayıt dışı menkul değer olduğunu tez ediyor.

SEC bu varlıkların satışında yanılgı buluyor. Komite ayrıyeten, internet girişimcisini bu yatırımları yatırımcılar için görkemli bir servete giden yol olarak daima teşvik etmekle suçluyor. Piyasa düzenleyicisi ayrıyeten, bir Staking eseri nedeniyle Heart’ü yanılgılı buluyor. Zira, bu staking eseri yatırımcılara %38’e kadar getiri sağlıyor.

Eric Werner: Heart, yatırımcıları dolandırdı!

SEC, bu aksiyonların yatırımcılar için inançsız olduğunu söylüyor. Bu nedenle girişimciye karşı getirilen suçlamaları haklı çıkardığını belirtiyor. Basın Açıklamasının bir modülü olarak SEC, HEX topluluğunun üyelerini, sahip olmaları halinde bilgi ile öne çıkmaya çağırdı. Hususa ait olarak açıklama yapan Fort Worth Bölge Ofisi Yöneticisi Eric Werner, şunları söyledi:

Heart, yatırımcıları kayıt altına almadığı tekliflerde kripto varlık menkul değerleri satın almaya çağırdı. Daha sonra kripto varlıklarının bir kısmını fahiş lüks mallara harcayarak bu yatırımcıları dolandırdı. Bu hareket, yatırım yapan halkı muhafazayı ve Heart’ı hareketlerinden sorumlu tutmayı amaçlıyor.

SEC – HEX davası ve daha geniş etkileri

SEC’in Richard Heart’ı suçlaması, tüm yıl boyunca dengeli olan ilgili yaptırım aksiyonlarına bilhassa alışkın oldukları için kripto ekosistemi üyeleri için bir sürpriz değil. HEX ve PulseChain ekosistemleri, düzenleyicinin suçladığı başka Web3.0 projelerine kıyasla nispeten daha az tanınan. Bununla birlikte, davanın tesiri büyük ihtimalle yeniden de idare heyeti genelinde hissedileecek.

Örneğin HEX token, davanın akabinde şu anda hür düşüşte. Altcoin fiyatı son 24 saat içinde %16,76 oranında düşerek 0,007372 dolara geriledi. HEX artık Cardano (ADA), Solana (SOL) ve Filecoin (FIL) üzere ABD SEC’in bir ‘menkul kıymet’ olarak etiketlediği altcoin’ler listesine girdi.

Binance CEO’sundan bugün kıymetli açıklamalar geldi. Açıklamaların odağında bilhassa stablecoinler var. Ayrıntılara bakalım.

Binance ve yeni listeleme planları

Binance CEO’su Changpeng Zhao platformunda daha fazla stablecoin listeleme planlarını açıkladı. Yeni stablecoin First Digital USD (FDUSD) 26 Temmuz 2023’te borsada listelenmişti. Buna ek olarak, platformun ABD Doları bazlı öbür bir stablecoin eklemeye hazırlandığını söyledi. CZ, en büyük USD stablecoin olan USDT’nin mali kayıtları kelam konusu olduğunda şeffaflık eksikliğini eleştirmişti.

Pazartesi günü bir topluluk oturumunda konuşan Binance CEO’su kıymetli açıklamalar yaptı. USDT stablecoin’in büyük bir piyasa kıymetine sahip olmasına karşın şimdi bir kontrol raporu sunmadığını söyledi. Etrafındaki risk ve belirsizlik nedeniyle bir cins kara kutu üzere olduğunu belirtti. USDT tekrar de açık orta en büyük stablecoin. Binance CEO’su Paxos iştirakinin da birebir sorunu çözmeyi amaçladığını açıkladı. Şubat 2023’te New York Finansal Hizmetler Departmanı, Paxos’a dolara sabitlenmiş stablecoin BUSD’den daha fazlasını yaratmayı bırakmasını emretmişti.

Dafa fazla stablecoin desteği

Binance CEO’su bu noktada Paxos iştirakiyle ilgili olarak BUSD basımının durdurulduğunu belirtiyor. Ayrıyeten birden fazla stablecoin’i desteklediklerini vurguluyor. Daha fazla merkezsizlik fikrini desteklemek için şu anda farklı bölgelerde birden fazla öbür ortakla çalışıyorlar. CZ, kripto borsasının algoritmik bir stablecoin başlatmak için çalıştığını açıkladı. CZ, stablecoinlerle ilgili yasal riskleri göz önünde bulunduruyor. Buna nazaran stablecoinlerde mümkün olduğunca çok bahis oynamayı planladıklarını açıkladı.

CZ, Yapılacak en uygun şeyin, farklı stablecoin çeşitlerini çeşitlendirmek olduğunu vurguluyor. Ayrıyeten hangilerinin düzenleyici zorluklardan kurtulduğunu görmek olduğunu da kelamlarına ekledi. Binance CEO’su ayrıyeten stablecoinlerin farklı risk özelliklerine sahip olmaya devam ettiği konusunda uyardı. Stablecoin ihraççıları için mali kayıtlar konusunda şeffaf olmak çok değerlidir. Bu ortada, Tether son üç aylık raporunda fazla rezervlerde 850 milyon dolarlık bir artış olduğunu gösterdi. Konsolide varlıkların konsolide yükümlülüklerini aştığını da ekledi.

Binance’de stablecoinler için gelecek planları

Binance CEO’su CZ, başkan stablecoin olan USDT’nin şeffaflığıyla ilgili kaygılara karşın platformdaki stablecoin teklifini genişletme planlarını açıkladı. Binance, birden fazla stablecoin projesiyle paydaşlıklar keşfediyor. Başka taraftan algoritmik bir stablecoin başlatmayı düşünerek, stabilcoinlerle alakalı yasal riskleri azaltmaya çalışıyor.

Kriptokoin.com olarak baktığımızda kripto piyasası gelişmeye devam ederken Binance, büyüyen stabilcoin piyasasında istikrar ve itimat sağlamak için değişen düzenlemelere ahenk sağlayacak ve yenilikçi tahliller keşfedecek halde kendini konumlandırıyor.

Milyonluk aboneli analist altcoinler için kıymetli açıklamalar yapıyor. Altcoinbuzz bilhassa Ağustos ayına işaret ediyor. Buna nazaran fırlayacak kripto para ünitelerine bakıyor. İşte o kripto para üniteleri.

Altcoinler içinde Icon (ICX)

Ağustos altcoinler listesinin birinci sırasında Icon (ICX) var. Icon, ICON Network’ün öteki blokckchain tabanlı ağlara mesken sahipliği yaptığı dijital bir iktisat inşa etmeyi amaçlayan merkezi olmayan bir platformdur. ICON ile şirketler, kar maksadı gütmeyen kuruluşlar ve devlet kurumları kendi kıymet araçlarını bağımsız olarak geliştirebilirler. Tüm ağa bağlı bir ekosistem tarafından kullanımda oluyor. Ağın kripto para ünitesi ICX, ICON ekosisteminin işleyişini desteklemektedir. 31 Temmuz’dan itibaren ICON, xCall çapraz zincir ekosistemini kâfi test ve eser iştiraki yoluyla önyüklemeyi amaçladığını söylediği Teşvikli xCall Testnet Programına başlayacak.

xCall hizmeti, zincirler ortası bağlantı için ICON’un iletileşme standardıdır. Icon, programların ICON altyapısına bağlı olabileceği ve ICON ile otomatik protokolünün kurduğu merkezi olmayan pazara katılabileceği yeni bir dijital iktisat tipi yaratmak için geliştirildi. İktisattaki iştirakçilerin yerine geçecek olan bu uygulamalar değerli. Buna nazaran kendi para ünitelerini çıkarabilecekler. Ayrıyeten bilgi süreç gücüne erişimi olan nodelar hangi uygulamaların destekleneceğini seçecekler. Geliştiriciler ödül almak üzere xCall hizmetini oluşturmaya ve test etmeye davet edildi. Bu kadar çok ağ faaliyeti elbet ICX tokenini etkileyecek. Ayrıyeten bu da onu dikkat edilmesi gereken bir şey haline getirecektir.

Altcoinler içinde Litecoin

Altcoinler içinde Litecoin, kriptonun öncülerinden biridir. Fakat 2 Ağustos’ta yapılması planlanan Litecoin halvingi nedeniyle Ağustos ayında LTC tokenine olan ilginin tekrar canlandığını görebiliriz. Bu, varoluşundan bu yana üçüncü halving olacak. Her 840.000 blokta bir ya da yaklaşık 4 yılda bir gerçekleşiyor.  Halvingler, madencilere ödenen blok ödüllerinin ölçüsünü yarı yarıya azaltan olaylardır. Buradaki fikir, enflasyonu denetim altında tutmak. Ayrıyeten kıtlığı artırmaktır. Bu da vakit içinde token’ın pahasını artırır.

Blok mükafatları, tıpkı Bitcoin’de olduğu üzere, Litecoin madencilerine doğrulamaya yardımcı oldukları her yeni süreç bloğu için ödenir. Altcoinler içinde Litecoin 2011 yılında oluşturulan her yeni blok için 50 LTC ödül sunuyordu. Ağustos 2015’te bu ödül yarıya indirilerek 25 LTC’ye düştü. Ağustos 2019’daki son halving ile 12,5 LTC’ye geriledi. Hasebiyle, gelecek ayki halving mükafatı blok başına 6,25 LTC’ye düşürecek. Yarılanmalar çoklukla bir proje için çok fazla heyecan yaratır. Bunu Ağustos ayında Litecoin’de de görebiliyoruz. Evvelki Litecoin halvingleri, olaydan sonra fiyat artışlarına yol açmıştı.

ATOM

Blockchain’in İnterneti olarak bilinen Cosmos, Ağustos ayında dikkat edilmesi gereken en âlâ projelerimiz ortasında yer alıyor. Şu anda 8,98 dolardan süreç görüyor. Altcoinler içinde ATOM’un, planlanan Gamma Sürümü nedeniyle önümüzdeki ay büyük bir artış yaşama ihtimali var.

V11-Gama yükseltmesi, tüketici zincirlerinin sağlayıcının zincir doğrulayıcı setini kendi stake doğrulayıcı setleriyle birleştirmesine imkan tanıyacak. Bunun için şimdi resmi bir tarih yok. Lakin yol haritasına nazaran yükseltmenin 2023’ün üçüncü çeyreğinde yapılması planlanıyor. Bu yüzden ATOM için gözünüzü dört açın.

EGLD

Altcoinler içinde eGold (EGLD) tokenı MultiverseX Ağına güç vermektedir. EGLD, ağ içinde büyük bir rol oynamakta. Ayrıyeten stake etme, akıllı mukaveleler, doğrulayıcı mükafatları ve süreçler için kullanılan bir yönetişim tokeni olarak hizmet vermektedir.

MultiverseX’in genişleme planlarının bir kesimi da bu çeyrekte yapılması planlanan XFabric güncellemesidir. Kriptokoin.com olarak baktığımızda XFabric, bireyler ve markalar için yaratıcı blockchain modülüdür. xFabric, MultiverseX üzerinde daha fazla faaliyete yol açacak. Şirketler bunu eşsiz NFT’ler, oyun içi varlıklar ve dijital sanat yaratmak için kullanacaklar. xFabric, MultiverseX’e daha fazla proje getirecektir. Bu nedenle yakında bir fiyat artışı görebiliriz.

İngiltere Merkez Bankası’ndan (BoE) yapılan açıklamada kelam konusu kredi ölçüsünün 2018 yılının nisan ayından bu yana en yüksek düzeyde olduğu kaydedildi.

Ülkede analistlerin beklentisi tüketici kredilerinin bu yılın haziran ayında 1,3 milyar sterlin seviyesinde gerçekleşmesi tarafındaydı.

BoE’den yapılan açıklamada tüketicilerin kredi kartı harcamalarının ise bu yılın Haziran ayında yaklaşık 600 milyon sterlin olduğuna işaret edildi.

Merkez bankasının açıklamasında, bankaların tüketicilerin mevduat hesaplarına uyguladığı ortalama faizin bu yılın haziran ayında 3,95’ten 4,29’a yükseldiği belirtildi.

“Hayat pahalılığı hane halkını krediye yaslanmak zorunda bıraktı”

Bankanın datalarına ait değerlendirmede bulunan, borç krizindeki tüketicilere finansal danışmanlık hizmeti veren Sivil Toplum Kuruluşu Step Change Dış İlgiler Yöneticisi Richard Lane “İngiltere’de hayat pahalılığının giderek arttığı bir ortamda, hane halkları gündelik harcamalarını karşılayabilmek için giderek artan biçimde tüketici kredilerine yaslanmak zorunda kalacaktır” sözünü kullandı.

Bankacılık telefon uygulaması Plum Üst Yöneticisi Victor Trokoudes ise “Salgın periyodunda birikim yapmış tüketicilerin bu birikimlerini kullanmak zorunda kaldıklarını ve devamında tüketici kredilerine başvurmakla karşı karşıya kaldıklarına şahit oluyoruz” dedi.

BoE, enflasyonun mayısta yüzde 8,7 ile yapışkan kalmasının akabinde 50 baz puan artışa giderek siyaset faizini yüzde 4,50’den yüzde 5’e çıkarmıştı.

Piyasalar, İngiltere Merkez Bankası’nın siyaset faizini yüzde 5 düzeyinden yüzde 5,25’e çıkararak son 15 yılın en yüksek düzeyine yükseltmesini öngörüyor.

Turizm sektörünün öncü oyuncularından TatilBudur, temmuz ayında en çok tercih edilen tatil rotalarını açıkladı. Temmuz boyunca tatilcilerin en çok tercih ettiği lokasyonlar Alanya, Side, Kemer, Belek, Bodrum ve Kuşadası oldu.

Ağustos ayında ise yoğunluğun yine Antalya, Alanya, Kemer, Side, Bodrum’da yoğunlaşacağı öngörülüyor.

Yine Popüler tatil rotalarından Kemer de TatilBudur verilerine göre temmuz ayında en çok rezervasyon alan lokasyonlar arasında yer alıyor. 

Tarihi milattan önce 7. yüzyıla kadar uzanan, masmavi denizi ve sıcacık kumsallarıyla Side ise, temmuzda en çok oda rezervasyonu alan bölgelerden bir diğeri. 

Türkiye’de tatil denilince akla gelen ilk yerlerden biri olan Bodrum yine şaşırtmadı ve en çok tercih edilen tatil destinasyonları arasında yer aldı. 

Temmuz ayında en çok ziyaret edilen tatil beldelerinden bir diğeri ise doğal güzellikleri ve her şey dahil konseptli konaklama seçenekleriyle Kuşadası oldu. 

Hem tarihi ve kültürel zenginliği, hem de doğal güzellikleri ile Türkiye’den ve yurt dışından turistlerin dikkatini çeken Ege ve Akdeniz kıyıları yaz sezonu boyunca tatilcilerin adresi olmaya devam ediyor. Her bütçeye uygun konaklama seçeneklerinin yanı sıra, farklı tatil konseptlerine cevap veren alternatif lokasyonlarıyla TatilBudur, unutulmaz bir yaz tatili yaşamak isteyen tüm misafirlerini yaz fırsatları ile rezervasyonlarını yapmaya davet ediyor. 

En iyi tatil fırsatlarının adresi TatilBudur, mobil uygulamasına özel avantajlar da sunmaya devam ediyor. TatilBudur mobil uygulamasındaki hediye çarkında avantajlı kuponlar sizi bekliyor! 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Ege Bölgesi’nin önemli ihraç ürünlerinden, düşük şeker oranı ile erkenci tür olan Superior Seedless üzümün ihracat yolculuğu 27 Temmuz 2023 tarihinde başladı. Öte yandan Türkiye, 2022 yılında taze üzüm ihracatından 176 milyon dolar döviz kazandı.

Ege İhracatçı Birlikleri Koordinatör Başkan Yardımcısı ve Ege Yaş Meyve Sebze İhracatçıları Birliği Başkanı Hayrettin Uçak, Türkiye’nin 2022 yılında 176 milyon dolarlık taze üzüm ihracatı gerçekleştirdiği bilgisini verdi.

“Çekirdeksiz sofralık sultani üzüm 103 milyon dolarla taze üzüm ihracatımızdan yüzde 58 pay aldı. Süper çekirdeksiz üzüm 25 milyon dolarla ikinci sırada. Red Globe 10 milyon dolarlık ihracatla üçüncü sıraya yerleşirken, diyabet hastalarının tercih ettiği erkenci üzüm çeşidi Superior 8,8 milyon dolarlık dövizi Türkiye’ye kazandırdı. Yalova İncisi 5,3 milyon dolarlık ihracat başarısı gösterirken, Razaki üzümü 2,5 milyon dolarlık ihracat performansı gösterdi. Antep karası üzümü ise 1,3 milyon dolarlık ihracata imza attı.”

Başkan Uçak, “Türkiye’de üretilen üzüm çeşitleri içerisinde lider konumda olan sultani yaş üzüme göre ortalama 15 gün önce olgunlaşan superior üzümü, Türk üzüm ihracatçılarına piyasaya 15 gün önce girme fırsatı sunuyor. Superior üzümünü en çok Rusya tercih ediyor. 30’a yakın ülkeye Superior üzümü ihraç ediyoruz. Ukrayna, Beyaz Rusya, Suudi Arabistan ve Birleşik Arap Emirlikleri de listenin üst sıralarında yer alıyor. 2023 yılında taze üzüm ihracatından toplamda 250 milyon dolar ihracat hedefliyoruz.” dedi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kripto para dünyasında altcoin dünyası için değerlendirmeler yapan analist görüşleri daima takipte oluyor. Artık beş kripto para ünitesi için değerlendirmeler geldi. Detaylara bakalım.

Analist altcoin Ethereum için vakit değerlendirmesi yaptı

Benjamin Cowen, aylık yatırım getirisine dayalı olarak Ethereum piyasası hakkında fikir verdi. Analist, altcoin Ethereum yatırımlarının en çok ve en az ne vakit elverişli olduğunu ortaya koydu. Cowen, ETH yatırımlarının en yeterli performansı 1. ve 2. çeyrekte gösterdiğini açıkladı. Benjamin Cowen, aylık yatırım getirisine (ROI) dayalı olarak Ethereum piyasası hakkında bilgi verdi. Cowen, altcoin Ethereum ile alakalı mevsimselliğe vurgu yapıyor. Ayrıyeten fiyatın yılın farklı aylarında nasıl davrandığını kıymetlendirdi.

Cowen’ın tahliline nazaran, altcoin Ethereum yılın birinci ve ikinci çeyreğinde en güzelini yapma eğilimindedir. Bu bağlamda, Ethereum’u 4. çeyreğin sonlarında satın almayı öneriyor. Ayrıyeten bilhassa boğa piyasasında yaklaşık altı ay sonra satmayı tavsiye edeceğini belirtti. Bilakis, yaz aylarında Ethereum satın almanın tarihi olarak daha düşük yatırım getirisi sağladığını ortaya koydu.

Michael van de Poppe’den XRP, ATOM ve LINK vurgusu

Ünlü analist Michael van de Poppe açıklamalar yapıyor. SEC davasının olumlu sonuçlanmasının akabinde altcoin Ripple’ın (XRP) fiyat performansını övdü. Analist yazısında, havale tokeninin karardan sonra yalnızca 24 saat içinde 15 aylık kayıplarını “boğa kırılması” olarak isimlendirdiği halde silebildiğini açıkladı. Ayrıyeten van de Poppe, yatırımcıların gelecekte sermayelerini makul tahsis etmelerini belirtiyor. Buna nazaran bir dolar maliyet ortalaması (DCA) yaklaşımı uygulamalarını tavsiye ediyor. Ayrıyeten arkadaşlarından ve toplumsal medyadan etkilenmemelerini öneriyor. Tweetinde uzun vadeli bir bakış açısının anahtar olacağını belirtiyor. Ayrıyeten yatırımcıların altcoin XRP varlıklarını ellerinde tutmaları gerektiğini vurguluyor.

Poppe ayrıyeten birlikte çalışabilir blockchain’i altcoin Cosmos’a (ATOM) da bakıyor. Van de Poppe’ye nazaran, piyasa kıymetine nazaran 28. en büyük altcoini biriktirmek için iki muhtemel senaryoya bakıyor. Poppe bu noktada “Bu epeyce kolay. Ben 10,50 doların üzeriyle ilgileniyorum. Dahası, 8 dolarda long konum almak istiyorum. İkisi ortasında ise ilgilenmiyorum.”  diyor.

Analist ayrıyeten merkezi olmayan oracle ağı altcoin Chainlink (LINK) hakkındaki görüşlerini de güncelliyor. Van de Poppe, altcoin Chainlink’in Mayıs 2021’den bu yana Bitcoin (LINK/BTC) karşısında düşüş trendinde olduğunu belirtiyor. Fakat paritenin 6,73 dolar bedelindeki 0,00023 BTC’nin üzerinde kalmayı başarması halinde çok yıllık trendi bilakis çevireceğini söylüyor.

Altcoin DOGE için heyecan veren gelişme

Altcoin Dogecoin (DOGE) topluluğu potansiyel olarak heyecan verici bir gelişmenin içinde. Son tahliller, meme’lerden esinlenen tanınan kripto para ünitesinin 0,1 dolar fiyat bariyerini aşmaya hazır olabileceğini gösteriyor. Fakat, bu yolda duran kritik bir direnç düzeyi var. Dogecoin’in fiyat hareketlerinin ” In/Out of the Money” (IOM) göstergesi kullanılarak tahlil edilmesi mümkün. Tahlil firması IntoTheBlock tarafından geliştirilen bu araç,. Buna nazaran bakiyesi olan rastgele bir adres için tokenlerin ortalama satın alma fiyatını tanımlar. Mevcut fiyat bu ortalama maliyeti aşıyorsa, adres “Parada/in” formundadır. Bilakis, mevcut fiyat daha düşükse, adres “Paranın Dışında/out” olarak kabul edilir.

Şu anda altcoin Dogecoin, hacim olarak 10 milyardan az DOGE ile desteklenen bir fiyat düzeyinde seyrediyor. Kripto para ticaretinin değişken dünyasında, bu ölçü kıymetli olarak kabul edilmez. Bir sonraki değerli direnç düzeyi, 12,8 milyar Dogecoin’lik daha güçlü bir hacimle güçlendirilmiştir. Mevcut fiyat hareketini ve genel bir piyasa toparlanmasını göz önüne alalım. Bu durumda, bu direnç düzeyi yakın gelecekte gelecek.

Potansiyel atılımı destekleyen faktörlerden biri

Bu potansiyel atılımı destekleyen faktörlerden biri, bilhassa BASE üzere ağlarda son vakitlerde yaşanan volatilite artışıdır. Bu artan aktivite, altcoin DOGE’un yaklaşan direnci aşması ve 0,1 dolar düzeyine yanlışsız bir rota belirlemesi için gerekli ivmeyi sağlayacak. Bilhassa, Dogecoin kısa müddet evvel 200 günlük Üstel Hareketli Ortalamayı (EMA) delmeyi başardı. Bu gelişme ekseriyetle bir yükseliş sinyali olarak görülüyor. Ayrıyeten bir sonraki fiyat eşiğine yanlışsız bir koşuyu tetikleyecek.

Kriptokoin.com olarak baktığımızda sonuç olarak, zorluklar devam ediyor. Lakin mevcut piyasa şartları altcoin Dogecoin’in 0,1 dolar eşiğini kırması için gerçek bir mümkünlük olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte, piyasanın toparlanması ve oynaklığın artmasıyla birlikte, sevilen Shiba Inu temalı kripto para kıymetli bir sıçrama yapacak.

Son zamanlarda araba fiyatlarında yaşanan artış devam ediyor. Arabaların ticari bir yatırım aracına dönüşmüş olduğuna dikkat çeken İstinye Üniversitesi (İSÜ) İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi Öğr. Üyesi Dr. Naim Çetintürk, “Bu nedenle özellikle bu yıl neredeyse her ay satış rakamlarının zirve yaptığını görüyoruz. Haziran ayı son 10 yılın en yüksek satış rakamına bizlere gösterdi ve muhtemelen benzer bir senaryo temmuz ayında da yaşanacak” diyor.

Özellikle pandemiyle birlikte artışa geçen araba fiyatları, artmaya devam ederken araç almak sadece ihtiyacı karşılamanın ötesinde ticari bir boyuta da taşındı. İstinye Üniversitesi (İSÜ) İktisadi, İdari ve Sosyal Bilimler Fakültesi Öğr. Üyesi Dr. Naim Çetintürk, “Genel olarak otomobil satış rakamlarına baktığımız zaman özellikle pandemi sürecinin ardından giderek artan fiyatlar nedeniyle araba bir emtia olmanın ötesinde ticari bir yatırım aracına dönüşmüş durumda” diyor. Bunun önüne geçmek için yapılan çalışmaların da yeterli olmadığını belirten Çetintürk, “Gerek sıfır kilometre gerekse ikinci el otomobil piyasası açısından vergilendirmenin nihai satış rakamları üzerinde olumsuz yönlü bir etkisi olduğunu söylemek pek mümkün görünmüyor” diye konuşuyor.

“Çeşitli tüketici gruplarına uygun otomobiller öneriliyor”

Otomobil ticaretinde vergi düzenlemelerinin nasıl hesaplandığına dair bilgi veren Öğr. Üyesi Dr. Naim Çetintürk, şunları söylüyor:

“Otomobil ticaretini sıfır kilometre ve ikinci el olarak ayırdığımızda vergilendirme yeni satılan araçlar için geçerli bir uygulama. Burada otomobillerin fabrika çıkış fiyatı, yani vergilendirme öncesi satış tutarı ve aracın motor hacmi baz alınarak belirli baremler oluşturulmuş durumda. Buna göre fabrika çıkış fiyatı veya motor hacmi doğrultusunda yüzde 45-50-60-70 ve 80 olmak üzere beş farklı ÖTV dilimi söz konusu. ÖTV uygulandıktan sonra belirlenen tutarın üzerine yüzde 20 KDV eklenir ve aracın nihai satış fiyatı ortaya çıkar. Genellikle her vergi dilimi içerisine belirli sayıda araç giriyor. Otomobil şirketleri farklı segmentlerde ve her segment içerisindeki aracın çeşitli donanım paketlerinde sunulmasını sağlayarak mümkün olabildiğince hem araç hem de vergi dilimi açısından çeşitli tüketici gruplarına uygun otomobiller önermeyi amaçlıyor.”

“ÖTV ve matrah düzenlemeleri sıfır kilometre aracı olan talebi arttırıyor”

Otomotiv piyasasındaki vergilendirmenin amacıyla ilgili de bilgi veren Çetintürk, “Otomotiv piyasasındaki vergilendirmenin amacı aslında her vergi türünde olduğu gibi ülkemizin kamu hizmetlerini gerçekleştirebilmesi adına kaynak yaratma amacı taşıyor. Uzun yıllardır sıfır otomobillerden bu bağlamda hem özel tüketim vergisi hem de katma değer vergisi olarak iki farklı vergi tahsil ediliyor. Elbette son kullanıcı açısından vergilendirme, nihai satış fiyatını belirleyen bir unsur. Zaman zaman ÖTV dilimleri ve matrah seviyelerinde yapılan düzenlemeler sıfır kilometre aracı olan talebi arttırıyor” diye konuşuyor. Vergilendirme sürecinde öne çıkan faktörlerle ilgili de konuşan Çetintürk, şöyle devam ediyor:

“Ülkenin genel vergilendirme politikası doğrultusunda araç fiyatlarına ve motor hacmine göre bir kategorizasyon söz konusu. Burada amaç, halkımızın daha sık satın alabildiği temel modelleri mümkün olabildiğince az vergilendirerek daha erişilebilir fiyatlarda kalmasını sağlamak. Segment ve emisyon hacmi büyüdükçe bu doğrultuda vergi dilimi ve dolayısıyla aracın fiyatı da artıyor. Bu açıdan otomotiv piyasasındaki vergilendirmenin gelir dağılımına yönelik olarak bir basamaklama şeklinde planlandığından bahsedebiliriz.”

“Arabalar ticari bir yatırım aracına döndü”

Arabaların ticari bir yatırım aracına döndüğüne dikkat çeken Çetintürk, “Genel olarak otomobil satış rakamlarına baktığımız zaman özellikle pandemi sürecinin ardından giderek artan fiyatlar nedeniyle araba bir emtia olmanın ötesinde ticari bir yatırım aracına dönüşmüş durumda. Bu nedenle özellikle bu yıl neredeyse her ay satış rakamlarının zirve yaptığını görüyoruz. Örneğin, haziran ayı son 10 yılın en yüksek satış rakamına bizlere gösterdi ve muhtemelen benzer bir senaryo temmuz ayında da yaşanacak. Bu nedenle gerek sıfır kilometre gerekse ikinci el otomobil piyasası açısından vergilendirmenin nihai satış rakamları üzerinde olumsuz yönlü bir etkisi olduğunu söylemek pek mümkün görünmüyor” diyor.

“Vergilendirmede yeniden bir düzenleme gündeme gelebilir”

“Önümüzde süreçte vergilendirmelerde yeniden bir düzenleme yapılmasının gündeme geleceğini belirten Çetintürk, detayları ise şöyle açıklıyor:

“Özellikle ÖTV’de her bir vergi diliminin üst ve alt matrah sınırı bulunuyor. Maalesef döviz fiyatlarının artması nedeniyle fabrika çıkış fiyatları da arttığı için örneğin, daha önceden yüzde 50’lik dilime giren bir araç bir anda yüzde 70’lik dilime girebiliyor. Şu an itibariyle bulunduğumuz durumda tüm otomobiller yüzde 80’lik vergi diliminde kümelenmiş şekilde. Bu nedenle genelde böyle bir dağılım olduğunda bundan önce iki kez olduğu gibi vergi diliminin matrah baremleri güncelleniyor. Bu sayede araçların üzerine binen vergi yükü hafiflediği için vatandaşlarımızın daha erişilebilir fiyatlarla satın alması sağlanıyor. Önümüzdeki süreçte de az önce bahsettiğim durum nedeniyle yeniden böyle bir güncelleme ile karşı karşıya kalabiliriz.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Rekabetin her geçen gün daha da arttığı ekonomik sistem içerisinde markaları bir adım öne taşıyan en güçlü parametrelerden birini ‘yazılım’ oluşturuyor. Çevik bir yazılım alt yapısı, şirketinizi rakiplerinden daha değerli kılıyor. Teknoloji ve yazılım şirketi PATH; yazılım ekosistemini büyütmek, 

Türkiye’nin küresel dijital ekonomideki payını artırmak için sosyoekonomik etkileri yüksek programlar tasarlıyor. Kurulduğu günden bu yana; özel ürün ve yazılım çözümleri geliştirme alanında 5 farklı sektörün, e-ticaret alanında ise 10 farklı sektörden 50’den fazla markanın ihtiyaçlarına uygun hizmet sunuyor. Startup Hızlandırma Programı ile yaratıcı fikirlerini teknoloji ile birleştirmek isteyen 15 girişimi, Power Ventures markası ile destekliyor. 

“Sürekli-nitelikli-inovasyon” mottosu ile 2015 yılında Murat Kader’in liderliğinde kurulan teknoloji ve yazılım şirketi PATH, iş ortaklarının ihtiyaçlarına uygun yazılım ve ürün geliştirme çözümleri sunuyor. 185 kişilik profesyonel bir ekiple hizmet veren PATH, en üst seviyedeki BT yeteneklerini bir araya getirmesi, T-Şekilli takımı ve güçlü referansları ile fark yaratıyor. PATH; kozmetik, tekstil, hizmet, yeme-içme, otomotiv, elektronik, sağlık, güzellik-bakım, turizm, FMCG sektörleri için e-ticaret alanında çözüm üretiyor. Bahis, spor, kargo-lojistik sektörleri için yazılım ve altyapılarının geliştirilmesi, yönetilmesi alanında faaliyet gösteriyor. “CTO As a Service” modelinde firmaların ihtiyaçlarına göre BT departmanlarının bir parçası olarak ya da kurum içi BT departmanları olacak şekilde konumlanarak kesintisiz hizmet sağlıyor. E-ticaret tarafında Türkiye’nin en büyük perakende işletmelerine “Dijital Satış Kanalları”, “Mağaza İçi Uygulama”, “Stok Yönetimi”, “Sipariş Yönetimi” gibi konularda omnichannel çözümler sunuyor. Bu tür özel geliştirmelerin yanı sıra; Shopify ve Akinon partnerliği ile de farklı sektörlerden birçok markanın ihtiyaçlarına yanıt veriyor.

PATH OLARAK, BÜYÜMEYİ TEŞVİK EDEN BİR TEKNOLOJİ REHBERİYİZ 

PATH, teknolojik yol haritası geliştirilmesi ve yönetimi de dahil olmak üzere BT dış kaynak kullanımı ve destek hizmetleri kullanıyor. BT dış kaynak kullanımı markaların iş hedefleri ile uyumlu olacak ve şirket içi kaynaklarını serbest bırakacak şekilde tasarlanıyor. Bu da PATH’i alanındaki en verimli, en sonuç odaklı seçenek haline getiriyor. 

E-TİCARET ŞİRKETLERİ, BAHİS PLATFORMLARI, KARGO-LOJİSTİK FİRMALARI VE SPOR KULÜPLERİ İLE ÇALIŞIYORUZ 

PATH’in 185 kişilik profesyonel bir kadroyla hem danışmanlık verdiğini hem de yazılım tarafındaki bütün ihtiyaçları karşıladığını vurgulayan PATH’in Kurucu Ortağı Murat Kader, ‘‘Birçok farklı sektöre nitelikli katma değer sunuyoruz. E-ticaret dünyasında da varız, kargo-lojistik sektöründe de… Bizi, Türkiye’nin en büyük spor kulüplerinde de görmeniz mümkün… Ülkemizin en büyük futbol kulüplerinin yazılım altyapılarını ve komple ERP sistemlerini, teknoloji partneri olduğumuz SportsERP ile birlikte veriyoruz. Çoğunlukla orta-büyük ölçekli kurumsal şirketlerle ve B2B satış yapan markalarla çalışıyoruz” dedi. 

KURUM KÜLTÜRÜMÜZ AVANTAJIMIZ, GREAT PLACE TO WORK SERTİFİKALIYIZ

Great Place to Work sertifikası olan PATH, ekipler arasında bilgi aktarımını teşvik ederek birden fazla projeyi tam odaklı şekilde yönetme konusunda öne çıkıyor. BT alanındaki uzmanlığı ve tecrübesiyle yeni zorluklara, alanlara ve sektörlere hızla uyum sağlayabiliyor. Sosyal eğitimler ve deneyim stüdyolarıyla güçlenen bir iş üretme anlayışıyla çalışan PATH, Mandala Atölyesi, Etkili Konuşma, Gitar Çalma, Serbest Dalış gibi birçok farklı atölye, eğitim ve gelişim aktiviteleri de düzenliyor.

İNSANA DAİR, HAYATA DOKUNAN BİR TEKNOLOJİ ŞİRKETİYİZ

Yaşamın merkezinde, insanların hayatlarına dokunan, onların faydasına hayatlarını değiştiren, zenginleştiren, deneyim yaratan bir şirketler topluluğu olmayı hedeflediklerini belirten Kader, “Müşterilerimize teknoloji ile çözüm üreten, yol gösteren bir değerler topluluğuyuz. Teknoloji rehberi partneri mantığı ile kesintisiz ve sürekli, nitelikli hizmet sağlıyoruz. Hizmetimizin sosyal ve ekonomik değerini artırmayı, sektörleri ve şirketleri büyütmeyi hedefliyoruz. Biz, insanların yaşamlarında merkezi bir fayda üretme, güç olma konusunda tutkuluyuz. Her projemizde 360 derece çözüm ortağı olmayı hedefliyoruz. Çünkü PATH olarak bir bilgi teknolojisi şirketinden daha fazlasıyız. Öncelikle insanı merkezine alan bir kuruluşuz. Ürettiğimiz projelerde özellikle CTO As a Service modelimizde kendimizi müşterimizin BT ekibinin bir parçası olarak konumluyoruz. Bu şekilde 20 yılı aşkın deneyimimizle PATH yazılım ekosistemini müşterilerimize sunuyoruz” ifadesini kullandı.

BİR NEFES ALIN DİYE VARIZ 

Teknolojinin artık bir gereklilik ve zorunluluk olmanın çok daha ötesinde, sosyal yaşamımızın ayrılmaz bir parçası ve bir yaşam tarzı olduğunu söyleyen Kader şöyle konuştu: “Teknoloji hızla gelişiyor. Bu hızlı gelişimin sonucu olarak firmalar teknolojiye entegre olmak durumunda kalıyor. İlerleyen zamanlarda teknoloji tabanlı yazılımlara geçemeyen mesleklerin yok olacağını öngörüyoruz. Teknolojideki bu hızlı gelişimin yanı sıra, iş dünyasında da giderek bir zaman kısıtı yaşanıyor. Modern iş dünyasında zaman, en kıymetli kavram olarak karşımıza çıkıyor. PATH olarak biz de müşterilerimize zaman kazandırıyoruz. Çalıştığımız firmaların üzerindeki yükü taşımaya ortak oluyoruz ve onlara; ‘Nefes alın, biz varız!’ diyoruz.”

YAPABİLİRİM DİYEN HERKESİ YAZILIMCI OLMAYA DAVET EDİYORUZ

PATH’i kurduktan sonra yazılım alanında adeta bir devrim yaptıklarını söyleyen PATH Yönetim Kurulu Başkanı Kader, “Yazılım sektöründe hayallerimiz büyük. PATH’i kurduktan hemen sonra yazılım sektörü ile ilgili hayallerimizi gerçekleştirmeye odaklandık. Türkiye’de yazılımcı konusunda hep bir açık vardı. Yazılım kuruluşu olarak bu konulara kayıtsız kalmadık. Önce üniversitelere gittik, gençleri yazılım sektörünün sunduğu fırsatlarla ve gelecek öngörülerimizle buluşturmaya çalıştık. Bu da yetmedi, yazılım ekosistemini büyütmek, sektörü tabana yaymak için Sosyal Teknoloji Enstitüsü adını verdiğimiz yeni bir oluşum başlattık. Hedefimiz, Türkiye’nin teknoloji toplumuna dönüşümünü desteklemek, küresel çapta dijital ekonomideki payını artırmak, konumunu güçlendirmek. Çok yakında, Sosyal Teknoloji Enstitüsü’nün detaylarını paylaşacağım.’’ dedi.

NİTELİKLİ TEKNOLOJİ REHBERLİĞİ YAPIYOR, İNOVATİF ÇÖZÜMLER SUNUYORUZ

Bahis şirketleriyle de çalıştıkları bilgisini veren Murat Kader, “Türkiye’deki en büyük yasal bahis bayisinin bütün altyapısını, yazılımlarını, donanımlarını ve sistem yönetimlerini gerçekleştiriyoruz” dedi. Ticaretin e-ticarete evrildiğini ve günümüzün yükselen değerinin dijital ortamda satış yapmak olduğunu belirten Kader, konuşmasını şöyle tamamladı: “E-ticaret tarafında varız. Özel yazılım çözümlerimizin yanı sıra Shopify ve Akinon’un Türkiye’deki lider partnerleriyiz. Bugüne kadar 50’den fazla e-ticaret sitesinin yönetimlerini ve yazılımlarının geliştirilmesini sağladık. PATH olarak farklı sektörlere çözümler sunmayı seviyoruz. Farklı sektörlerdeki çözümlerimiz hem o sektörleri hem de bizi geliştiriyor. Lojistik ve kargo sektöründe bulunuyoruz. Lojistik sektörü, ülkemizin ve global dünyanın en önemli iş kollarından birisini oluşturuyor. Lojistik iş süreçlerinde ‘zaman’ en önemli değer olarak karşımıza çıkıyor. Biz de teslimatların zamanında yerine ulaşmasında yazılım ve altyapı çözümlerimizle önemli bir rol oynuyoruz. Yıllar içinde edindiğimiz tüm tecrübeleri bir ekosistemde birleştirerek, müşterilerimiz için fark yaratan deneyimler oluşturuyoruz.”

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Geçtiğimiz sene Zorlu PSM Charlotte Cardin konseri öncesinde sergilediği performansıyla müzikseverlerden tam not alan genç yetenek Pomme, bir kez daha Zorlu PSM’ye geliyor. ‘’En cavale’’ isimli EP’siyle başarılı bir çıkış yakaladıktan sonra Billie Eilish’in ‘Bad Guy’ parçasına yaptığı coverla milyonlarca dinlenmeye ulaşan Pomme, kendine özgü vokal tarzıyla 13 Aralık akşamı Zorlu PSM %100 Studio’da.

Fransız şarkıcı ve söz yazarı Pomme, folk, pop ve akustik unsurlarını harmanladığı parçalarıyla kısa süre içinde müzik dünyasının umut vaat eden genç yeteneklerinden biri haline geldi. ‘’En cavale’’ EP’si ile hızlı bir çıkış yakalayan genç sanatçı, 2019 yılında “À peu près’’ isimli ilk albümünü çıkararak müzik eleştirmenlerinden tam not almayı başardı. Billie Eilish’in ‘Bad Guy’ parçasına yaptığı coverın yanında ‘’soleil soleil’’, ‘’je sais pas danser’’, ‘’J’attends’’, ‘’Ce qui rêvent’’ gibi parçaları milyonlarca dinlemeye ulaştı. 2022 yılında yayınladığı ‘’Consolation’’ albümüyle de kariyerinde büyük bir ivme kazanan genç sanatçı, hayranlarıyla buluşmak için 13 Aralık 2023’te Zorlu PSM %100 Studio’ya konuk olacak.   

Pomme konserinin biletleri konserinin biletleri passo.com.tr’de!

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

2018 yılından beri AXA Sigorta’da Satış ve Pazarlama Başkanlığı ve İcra Kurulu Üyeliği görevlerini başarıyla yürüten Firuzan İşcan, emekli olarak görevinden ayrıldı. 

Yeni dönemde AXA Sigorta Bireysel Teknik ve Sağlık Başkanı ve İcra Kurulu Üyesi Sanem Çıngay Buçukoğlu; Satış, Pazarlama ve Sağlık Başkanı ve İcra Kurulu Üyesi, AXA Sigorta Kurumsal Teknik ve MIS Başkanı ve İcra Kurulu Üyesi Barış Altın ise Teknik Başkan ve İcra Kurulu Üyesi olarak görevlerine devam edecekler.

2018 yılından bu yana AXA Sigorta Satış ve Pazarlama Başkanı ve İcra Kurulu Üyesi olarak görev yapan Firuzan İşcan, 1 Ağustos itibarıyla emekli olarak görevinden ayrılmaya karar verdi. 

Sanem Çıngay Buçukoğlu Satış, Pazarlama ve Sağlık Başkanı ve İcra Kurulu Üyesi Olarak Atandı

Orta Doğu Teknik Üniversitesi Matematik bölümünden mezun olduktan sonra Lancaster University’de Ekonomi ve Cass Business School’da Aktüerya alanlarında yüksek lisans yapan Sanem Çıngay Buçukoğlu; Koç Allianz Türkiye Bireysel Teknik Grup Müdürlüğü, Ergo Sigorta Aktüeryadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı ve Bireysel ve Sağlık Teknik Direktörlüğü, Groupama Sigorta Teknik ve Operasyondan Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevlerinde bulundu. Buçukoğlu 1 Ağustos itibarıyla Satış, Pazarlama ve Sağlık Başkanı ve İcra Kurulu Üyesi olarak yeni görevine başlayacak. 

Barış Altın Teknik Başkan ve İcra Kurulu Üyesi Olarak Atandı

Söz konusu değişiklikle birlikte, AXA Sigorta Kurumsal Teknik ve MIS Başkanı ve İcra Kurulu Üyesi Barış Altın ise AXA’daki kariyerine, bireysel ve kurumsal ürün fabrikalarını tek bir çatı altında yönetmek üzere Teknik Başkan ve İcra Kurulu Üyesi olarak devam edecek. Marmara Üniversitesi İşletme bölümünden mezun olduktan sonra Yeditepe Üniversitesi’nde İşletme ve Ekonomi üzerine yüksek lisans yapan Barış Altın, 22 yılı aşkın süredir AXA Sigorta’da Uluslararası Finansal Raporlama ve Stratejik Planlama Direktörlüğü, Aktüerya ve Risk Yönetimi Genel Müdür Yardımcılığı, Kurumsal ve Ticari Teknik ile Uluslararası İş Geliştirme Genel Müdür Yardımcılığı görevlerini üstlendi. Altın, 1 Ağustos itibarıyla Teknik Başkan ve İcra Kurulu Üyesi olarak yeni görevine başlayacak. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

100. Yıl Cumhuriyet Bisiklet Turu’nun 89,4 km’lik ikinci etabı olan Amasya-Havza Etabı, milli mücadelenin temel taşlarından Amasya’dan başlayacak. Amasya Millî Mücadele Müzesi önünden 2 Ağustos, Çarşamba günü saat 09.00’da start alacak 2. Etap, Havza Atatürk Evi önünde yaklaşık 11.15’te sona erecek. 

1 Ağustos’ta Sivas’tan başlayan 100.Yıl Cumhuriyet Bisiklet Turu’nun 2. etabında Millî mücadelenin temel taşlarından Amasya ve Havza, tarihi bisiklet turuna ev sahipliği yapacak. 

100. Yıl Cumhuriyet Bisiklet Turu’nun 89,4 km’lik ikinci etabı: Amasya Havza Etabı, Milli mücadelenin temel taşlarından Amasya Saraydüzü Kışla Binası Milli Mücadele Müzesi önünden 2 Ağustos Salı günü 09.00’da start alarak Havza Atatürk Evi önünde yaklaşık 11.15’te sona erecek.

Millî mücadelenin yol haritasını belirleyen ve ilk kez millî egemenliğe dayalı bir yönetimden bahsedildiği Cumhuriyetin temel taşlarından birisi olan Amasya Genelgesi’nin hazırlandığı ve Atatürk’ün konakladığı Yeşilırmak kıyısındaki Amasya Saraydüzü Kışla Binası Milli Mücadele Müzesi önünden start alacak bisikletçiler, Zübeyde Hanım Caddesi üzerinden Havza’ya doğru pedal basacaklar. Milli mücadelenin izinde giderek Havza’ya varacak. Yarışın toplam irtifa kazanımı 1.262 mt olacak.

Müftüoğlu: “Milli Mücadele ruhunu yeniden yaşıyoruz”

Türkiye Bisiklet Federasyonu Başkanı Emin Müftüoğlu: “Cumhuriyetin temellerinin atıldığı Sivas’tan başladığımız tarihi rotası ile 100.Yıl Cumhuriyet Bisiklet Turumuz, Milli Mücadelemizin ruhunu yeniden yaşamamıza vesile oldu. Amasya-Havza etabında da 100. Yıl Cumhuriyet Bisiklet Turu’na start, finish ve geçiş güzergahlarına tüm halkımızı ellerinde Türk bayrakları ile eşlik etmeye ve bu coşkuyu yaşamaya davet ediyoruz. “dedi.

5 Gün, 5 Etap, 6 ülkeden 16 Takım, 100 Bisikletçi Sivas’tan Ankara’ya Cumhuriyet yolunda, tarihin izinde 784 km pedal çevirecek

UCI Kıta Takımları, Milli Takımlar ve Kulüp Takımlarının katılacağı 100. Yıl Bisiklet Turu’nda; 16 takımdan 100 bisikletçi, 5 Gün, 5 Etap boyunca Sivas’tan Ankara’ya Cumhuriyetin yolunda tarihin izinde 784 km pedal çevirecek. Türkiye Bisiklet Federasyonu organizasyonu ile düzenlenen 100. Yıl Cumhuriyet Bisiklet Turu; Cumhurbaşkanlığı, T.C. Gençlik ve Spor Bakanlığı, Spor Hizmetleri Genel Müdürlüğü, İl Valilikleri, Belediyeleri, Spor Toto Teşkilat Başkanlığı, Kamu Kurum Kuruluşları ile Shimano Türkiye’nin destekleriyle Cumhuriyetin kuruluş adımlarının atıldığı Sivas Atatürk ve Kongre Müzesi önünden 1 Ağustos, salı günü start alacak. 100. Yıl Bisiklet Turu; Amasya, Havza, Samsun, Çorum, Çankırı üzerinden 5 Ağustos, cumartesi günü Ankara’da Cumhuriyet’in kurulduğu I. Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin önünde son bulacak.

100.Yıl Cumhuriyet Bisiklet Turu’na 6 ülkeden 16 Takım katılacak. 9 Kıta Takımı, 2 Milli Takım, 5 Kulüp Takımı 784 km boyunca kıyasıya mücadele edecek 

Yarışa katılan takımlar ve kategorileri: UCI Kıta Takımları: Spor Toto Cycling Team (Türkiye), Konya Büyükşehir Belediye Spor (Türkiye), Beykoz Belediyespor (Türkiye), Iraq Cycling Project (Irak), DFT CCN Mesh Shahr (Irak), MES Sungun Azad (Irak), Suez Canal Discovery (Mısır), Vino Sko Team (Kazakistan), Almaty Astana Motors (Kazakistan) Milli Takımlar: Uzbekistan National Team (Özbekistan), Iraq National Team (Irak) Kulüp Takımları: Arvich Shargh Mazandaran (Irak), Karya Bisiklet Takımı (Türkiye), Velo Bursa Bisiklet Takımı (Türkiye), Ankuva Bisiklet Takımı (Türkiye), CT Vassil Levski (Bulgaristan)

Türkiye’yi 6 takım temsil edecek. Türk bisikletinin yıldızları 100.Yılda şampiyonluk için pedal basacak

Tarihi ve anlamlı organizasyona Türkiye’yi temsilen 6 takım katılacak. Spor Toto Cycling Team,

Konya Büyükşehir Belediye Spor, Beykoz Belediyespor, Karya Bisiklet Takımı, Velo Bursa Bisiklet Takımı, Ankuva Bisiklet Takımı’ndan Ahmet Örken gibi Türk bisikletinin yıldızları, bu onurlu yarışta Liderlik için yarışacak.

Yarışın Lideri Sarı Forma giyecek. Cumhuriyetin 100. Yılı onuruna Türk Bayrağı taşıyacak

100.Yıl Cumhuriyet Bisiklet Turu’nda Sarı Forma: Yarış Lideri, Kırmızı Forma: En İyi Yokuşcu, Yeşil Forma: En Sprinter ve Beyaz Forma: En Genç Sporcu olarak zorlu etaplarda sahiplerine kavuşacak.  100.Yıl Cumhuriyet Bisiklet Turu’nda Türkiye Cumhuriyeti’nin 100. Yılı onuruna Etap Birincisi Sarı Mayo sahibi sporcu, Türk Bayrağı taşıyacak.

100.Yıl Cumhuriyet Bisiklet Turu, TRT Spor tarafından günlük özetler şeklinde yayınlanacak. 

Büyük Önder Mustafa Kemal Atatürk’ün liderliğinde gerçekleştirilen Sivas Kongresi’ne ev sahipliği yapan, ulusal bağımsızlık düşüncesinin benimsendiği, ulusal kurtuluş mücadelesine ışık tutan kararların alındığı ve 108 gün Millî Mücadele’nin merkezi olan Sivas Atatürk ve Kongre Müzesi’nden 1 Ağustos’ta start alacak 100. Yıl Cumhuriyet Bisiklet Turu’nun Etap Programı şöyle olacak:

Etap       Tarih                                                                                    Km                         Başlangıç            Bitiş

1.Etap:   1 Ağustos   Sivas-Amasya                            208,8 km         09:00               14:15

2.Etap:    2 Ağustos   Amasya-Havza                          89,4 km           09:00               11:15 

3.Etap:   3 Ağustos   Havza-Samsun                          135,4 km         09:00               12:25

4.Etap:   4 Ağustos   Samsun-Çorum                         176,1 km         09:00               13:25 

5.Etap:   5 Ağustos   Çankırı- Ankara                         175,4 km         09:00                13:25

100. Yıl Bisiklet Turu Takım Listesi:

UCI Kıta Takımları:

1. Spor Toto Cycling Team (Türkiye)
2. Konya Büyükşehir Belediye Spor (Türkiye)
3. Beykoz Belediyespor (Türkiye)
4. Iraq Cycling Project (Irak)
5. DFT CCN Mesh Shahr (Irak)
6. MES Sungun Azad (Irak)
7. Suez Canal Discovery (Mısır)
8. Vino Sko Team (Kazakistan)
9. Almaty Astana Motors (Kazakistan)

Milli Takımlar:

1. Uzbekistan National Team (Özbekistan)
2. Iraq National Team (Irak)

Kulüp Takımları:

1. Arvich Shargh Mazandaran (Irak)
2. Karya Bisiklet Takımı (Türkiye)
3. Velo Bursa Bisiklet Takımı (Türkiye)
4. Ankuva Bisiklet Takımı (Türkiye)
5. CT Vassil Levski (Bulgaristan)

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Bugün pek çok iş fikrinin aslında tek bir yüzü var üzere gözükebilir lakin geride bir ordu insan çalışır. Bu beşerler ortasında biz önderleri tanırız. Steve Jobs, Mark Zuckerberg, Elon Musk bu önderlerden kimileri. Dünün ve bugünün en fazla dikkat çeken önderlerinden biri ise kuşkusuz Bill Gates… Onunla birlikte arayüz gelen işletim sistemleri çok büyük bir pazara ulaştı. Bill Gates kuşkusuz bu işleri tek başına yapmadı. Birinci başlarda yanında ortağı Paul Allen ve daha sonradan olaylı bir formda boşandığı eşi Melinda Ann French vardı.

Gates’in Microsoft’u birlikte kurduğu Paul Gardner Allen uzun mühlet gölgede kaldı ve 2018 yılında hayatını kaybetti. Vefatından evvel anılarını bir kitapta topladı. 30’lu yaşlarının başında Microsoft’tan ayrılan Allen, Gates ile Seattle’dan çocukluk arkadaşı. O günleri şöyle anlatıyor: “Bill de ben de çok güzel yazılımcı olduk. İkimiz de yeni bir şeyler öğrenmeye fanatik biçimde tutkuluyduk”

’35 kişi olsak yeter’

İkili bir yazılım şirketi kurma fikrini düşünmeye başladı. Birinci hesaplarına nazaran, 35 kişilik bir şirket kâfi bir büyüklüğe sahip olacaktı. Paul Allen, Şubat 1983’te yani bir şirket kurma fikri ortada dolaşmaya başlamasından 9 sene sonra istifa etti. O vakitlerde Microsoft’ta 500 kişi çalışıyordu. Microsoft kurulduğunda Allen 22, Gates 19 yaşındaydı.

Paul Allen, kız kardeşiyle birlikte Allen Beyin Bilimleri Enstitüsünü kurmuştu. Fotoğraf: Wikimedia Commons

Allen’a nazaran Microsoft’un fikir babası kendisi. Hatta anılarını yazdığı kitabın ismi de Fikir Adamı (Idea Man). Microsoft’un iştirak yapısındaki birtakım rahatsızlıklar sebebiyle Allen paylarını alıp gitti. Daha düzgün bir mutabakat yapabileceğini lakin elini pek zorlamadığını söylüyor.

Allen’ın anılarına nazaran Bill Gates kaybetmeyi hiç sevmeyen biri. Satranç oynarken bile yenildiğinde gözünü öfke büyüyor. Ayrıyeten iş yerinde ağzını bozmaktan da hiç çekinmiyor. Gates’in birinci teklifi Microsoft’u yüzde 60’a 40 bölüşmek olmuş lakin daha sonra işler şirketi yüzde 64’e 36 bölüşme noktasına gelmiş. Allen’ın aldığı bu paydan rahatsız olan Gates, sık sık şirketin eski CEO’su Steve Ballmer’a durumdan şikayet ediyormuş.

Allen şirketteki sallantılı devrinde kanser ile gayret ettiğini belirterek, “Bu bana onun gerçek karakterini gösterdi” demekte. Yeniden de orta sıra görüştüklerini ekliyor, “Köprünün altından çok sular aktı” diyor.

Paul Allen kendini büyük hobilere adadı

Allen, Microsoft’tan ayrıldıktan sonra kendini büyük adamların hobilerine adadı. Bir basketbol ekibine ortak oldu, bir Amerikan futbolu kadrosu ve Jimi Hendrix’in gitarını satın aldı. Mick Jagger ve Bono ile arkadaş oldu. Octopus ismi verilen 126 metrelik bir yat yaptırdı. İçinde 50’yi aşkın tam vakitli işçi çalıştırdı.

Paul Allen ömrünün son yıllarını kanserle uğraşa harcadı. Beynin nasıl çalıştığına ait bilimsel araştırmalarla ilgilendi. Bill ve Melinda Gates Vakfının bağış aktifliklerine katıldı. Vefatından sonra servetinin yarısını bağışlamayı kabul etti. Gates, kemoterapi sonrasında dinlendiği periyotta birkaç sefer Allen’ı ziyaret etti. 15 Ekim 2018’de Allen, kan kanserinden hayatını yitirdi.

Ünlü müzisyenler Mick Jagger ile Bono, Paul Allen’ın yakın arkadaşlarıydı ve Allen müzikle yakından ilgileniyordu. Fotoğraf: Wikimedia Commons

Tanıyanlar, ikisi ortasındaki karakter farklarını çabucak anlıyor. Gates iş dünyasından gelen bir anne-babanın oğluydu, dişliydi ve hususları sesli bir biçimde tartışmaktan hoşlanıyordu. Paul Allen ise bir kütüphanecinin çocuğuydu, sorunları her vakit alçak perdeden bir üslup ile halletmeye alışmıştı.

Micro-Soft ismini verdikleri şirketlerini kurduklarında mikro işlemciler çıkalı birkaç sene olmuştu ve bütün bilgisayarlar yeşil dijital ekranlar üzerindeki yazılardan ibaretti. Pek çok firma daha güçlü donanımlar ile daha az yer kaplayan bilgisayarlar üretmeye odaklanmıştı.

Allen firmadan ayrıldığında Micro-Soft işletim sistemi Windows’u çıkarmıştı, fakat Word’ün çıkmasına kısa bir müddet vardı. Kendi tabirine nazaran bu iki eserle de yakından ilgilendi. Kendisi iki tuşlu fare fikrinin gerisindeki kişi olduğunu anlatıyor.

Kaynaklar: The Guardian, Idea Man (Allen), Kriptokoin

Halk arasında magnezyum eksikliği olarak bilinen hipomagnezemi, sıklıkla gözden kaçan bir sağlık sorun olarak biliyor. Sağlıklı beslenen çoğu insanın magnezyum eksikliği yaşadığının tahmin edildiğini ve yapılan çalışmalara göre bireylerin yüzde 75’inde önerilen alım miktarlarının karşılanmadığını söyleyen Anadolu Sağlık Merkezi İç Hastalıkları ve Nefroloji Uzmanı Doç. Dr. Enes Murat Atasoyu, “Magnezyum eksikliği, çoğu zaman vücuttaki magnezyum seviyeleri oldukça düşük olana kadar kendini göstermediği için çok zor teşhis edilebilir. Magnezyum eksikliğinin nedenleri değişebilir. Yetersiz ve dengesiz beslenmek önemli bir unsur olmakla birlikte bazı hastalıklar nedeniyle de vücuttan magnezyum atımı ve magnezyum kaybı gerçekleşebilir. Magnezyum kaybıyla ilişkili sağlık sorunları arasında diyabet, zayıf emilim, kronik ishal, çölyak hastalığı ve kemik sendromu yer alıyor” dedi. 

Anadolu Sağlık Merkezi İç Hastalıkları ve Nefroloji Uzmanı Doç. Dr. Enes Murat Atasoyu, magnezyum eksikliğinin 7 önemli belirtisini paylaştı:

1. Kas ağrıları ve kramplar

Ağrı, titreme veya kas krampları magnezyum eksikliğinin önemli belirtilerinden biri. Eksiklik, nöbetlere veya konvülsiyonlara da neden olabilir. Kullanılan magnezyum takviyeleri, yetersiz bireylerde kas seğirmelerini ve krampları hafifletebilirken, magnezyum takviyelerinin yaşlı erişkinlerde kas krampları için daha az etkili bir tedavi olabileceği bildiriliyor. 

İstemsiz kas seğirmelerinin stres veya çok fazla kafein tüketmek gibi başka birçok nedeni de olabilir. Ayrıca bazı ilaçların yan etkisi, nöromiyotoni veya motor nöron hastalığı gibi nörolojik hastalıklar belirti olarak baş gösterebilir. Ara sıra seğirmeler normal olsa da belirtiler devam ederse doktora başvurulmalı.

2. Ruhsal bozukluklar

Zihinsel bozukluklar magnezyum eksikliğinin bir başka olası sonucudur. Bunlar zihinsel uyuşma veya duygu eksikliği ile karakterize olan ilgisizliği de içeriyor. Buna ek olarak, yapılan bazı çalışmalar düşük magnezyum düzeylerinin artmış depresyon riski ile ilişkili olduğunu kanıtlıyor. Yapılan çalışmalar magnezyum takviyelerinin anksiyete bozuklukları olan kişilerde etkili olduğunu gösteriyor.

3. Osteoporoz

Osteoporoz, zayıf kemikler ve artmış kemik kırığı riski ile karakterize bir hastalık. Osteoporoz riski çeşitli faktörlerden etkilenir. Bunlar yaşlılık, egzersiz eksikliği ve D ve K vitaminlerinden eksiklik olarak sıralanabilir. Magnezyum eksikliği osteoporoz için bir risk faktörüdür. Eksiklik kemikleri doğrudan zayıflatabilir, ancak aynı zamanda kemiklerin ana yapı taşı olan kalsiyumunun da kan seviyelerini düşürebiliyor.

4. Yorgunluk ve kas zayıflığı

Fiziksel veya zihinsel yorgunluk ya da halsizlik ile karakterize edilen bir durum olan yorgunluk, magnezyum eksikliğinin bir başka belirtisi. Herkes zaman zaman yorulabilir. Bu tipik olarak, sadece dinlenmeniz gerektiği anlamına gelir. Bununla birlikte, şiddetli veya kalıcı yorgunluk bir sağlık sorununun işareti olabilir. Yorgunluk spesifik olmayan bir semptom olduğu için, başka semptomlar eşlik etmedikçe sebebini tanımlamak imkansızdır.

Magnezyum eksikliğinin başka bir önemli işareti de miyastenia ismiyle de bilinen kas zayıflığıdır. Bilim insanları, zayıflığın, magnezyum eksikliğiyle ilişkili bir durum olan kas hücrelerindeki potasyum kaybından kaynaklandığına inanıyorlar. Bu nedenle, magnezyum eksikliği yorgunluğun veya zayıflığın olası nedenlerinden biridir.

5. Yüksek tansiyon

Yapılan çalışmalar, magnezyum eksikliğinin kan basıncını artırabileceğini ve kalp hastalığı için güçlü bir risk faktörü olan yüksek tansiyonu artırabildiğini gösteriyor. Araştırmalarda düşük magnezyum seviyelerinin veya magnezyumdan yetersiz ve dengesiz beslenmenin kan basıncını artırabileceğini düşündürüyor. Bazı incelemeler, magnezyum takviyelerinin, özellikle yüksek tansiyonu olan yetişkinlerde kan basıncını düşürebileceği sonucuna varıyor. Özetlemek gerekirse magnezyum eksikliği kan basıncını, bu da kalp hastalığı riskini artırabilir.

6. Astım

Magnezyum eksikliği ciddi astımı olan hastalarda görülebilir. Ek olarak, astımı olan bireylerde magnezyum seviyeleri sağlıklı insanlardan daha düşük olma eğilimindedir. Bilim insanları, magnezyum eksikliği olduğu durumlarda akciğerlerin solunum yollarını kaplayan kaslarında kalsiyum birikmesine neden olabileceğini öne sürüyor. Bu da solunum yollarını daraltır ve nefes almayı zorlaştırır.

7. Düzensiz kalp atışı

Magnezyum eksikliğinin en ciddi belirtileri arasında kalp aritmisi veya düzensiz kalp atışı bulunuyor. Aritmi semptomları çoğu durumda hafiftir. Genellikle hiçbir semptomu yoktur. Bununla birlikte, bazı insanlarda, kalp atışları arasında duraklamalar olan kalp çarpıntısına neden olabilir. Magnezyum takviyeleri bazı aritmi hastalarında semptomları azaltabilir.

Yeterli magnezyum nasıl alınır?

Magnezyum açısından en zengin kaynaklar tohumlar ve fındıklardır ancak tam tahıllar, fasulye ve yeşil yapraklı sebzelerdir. 100 gram bademde 270 mg, kabak çekirdeğinde 262 mg, bitter çikolatada 176 mg, yer fıstığında 168 mg, patlamış mısırda 151 mg magnezyum bulunuyor. Bir avuç (28.4 gram) badem, günlük magnezyum alım miktarının yüzde 18’ini sağlıyor. 

Diğer büyük kaynaklar arasında keten tohumu, ayçiçeği tohumu, chia tohumu, kakao, kahve, kaju fıstığı, fındık ve yulaf bulunuyor. Düzenli olarak fındık, tohum, tahıl veya fasulye gibi bol miktarda magnezyum açısından zengin bütün yiyecekler yemeye özen gösterilmeli.

Bu gıdalar diğer sağlıklı besin maddelerinden de yüksektir. Bu besinleri diyete eklemek yalnızca magnezyum eksikliği riskinizi azaltmakla kalmaz, öte yandan genel sağlığı da artırabilir.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Türk Pop Müziğinin çok sevilen isimlerinden Berkay, yoğun yaz konserleri serisine tüm hızıyla devam ediyor. Atlantis Yapım’ın organize ettiği Turkcell Yıldızlı Geceler kapsamında konser veren Berkay, muhteşem performansıyla Turkcell Vadi’de unutulmaz bir geceye imza attı.

Dinleyicilerinden oluşan dev koro eşliğinde şarkılarının söyleyen Berkay’ın yakın arkadaşları Oğuzhan Koç, Umut Kurt, Danla Biliç ve Defne Samyeli de ünlü popçuyu izlemeye gelenler arasındaydı. Yakın dostu Oğuzhan Koç’u alkışlar arasında sahneye davet eden Berkay, kendisine verdiği ‘Sonunda’ parçasını sanatçı dostu ile birlikte söyledi. İlk yarının sonuna doğru sahneye konuk olan Oğuzhan Koç ‘Hoş geldiniz. Sürpriz olsun diye arkada bekliyordum. Ama aranızda olup bu muhteşem konserde ben de eğlenmek isterdim’ dedi. Oğuzhan Koç’ın çok yakın dostu ve kıymetli bir arkadaşı olduğunu söyleyen Berkay ‘Benim de senden bir isteğim olamaz mı’ diyerek şarkı istedi. ‘Yokluğunda Yüz Çevirdim Aşka’ ve ‘Ağlamadım’ şarkılarını söyleyen Oğuzhan Koç, sanatçı dostuna sarılarak mikrofonu devretti.  

Geçtiğimiz hafta müzikseverlerle buluşturduğu yeni yeklisi ‘Anladım’ın  çok kısa sürede sevilmesinden memnuniyetini dile getiren Berkay ‘Şu an her fırsatta stüdyoya kapanıyorum. Sırada bekleyen iki şarkı var. Onları da çok bekletmeden sizlerle buluşturacağım’ dedi.

Turkcell Vadi Hakkında;

28 Temmuz’da açıklanan dünyanın en saygın halkla ilişkiler ödülü IPRA Golden World Awards’ta 3 altın ödül birden kazanan Türkiye’nin sahnesi Turkcell Vadi, etkinlik kategorisi, sanat ve iletişim kategorisi ve sponsorluk kategorisinde ödüle layık görüldü.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Türk Telekom’un; interneti bol tarifeler, yüksek hızlı ev interneti, özel hizmet ayrıcalıkları ve müşterilerinin hayatına renk katan birçok kampanya sunan markası Türk Telekom Prime, müşterilerinin yaz keyfini katlayacak ayrıcalıklar sunmaya devam ediyor. Türk Telekom Prime’lılar hayatın her alanında, çok sayıda marka ile çeşitli sektörlerde indirimden yararlanıyor. Eğlenceden seyahate, kişisel gelişimden restorana, otoparktan araç kiralamaya kadar birçok farklı alanda ayrıcalıklar elde eden Türk Telekom Prime’lılar, yazın keyfini kat kat çıkarıyor.

 Ayrıcalıklı hizmet ve kampanyaların yanı sıra Türk Telekom Prime’ın bir yaz klasiği haline gelen açık hava sinemaları da kullanıcıların tatillerine renk katıyor. Bu yıl da 4-21 Ağustos tarihleri arasında Türkiye’nin en sevilen yazlık bölgelerinde gerçekleşecek “Türk Telekom Prime Açık Hava Sineması” etkinliklerinde izleyiciler en popüler filmleri yaz akşamları atmosferinde izleme şansı bulacaklar.

Türk Telekom’un yaşamın her anında müşterilerinin hayatlarına renk katan markası Türk Telekom Prime, müşterilerinin yaz keyfini artıracak hizmet ve kampanyalarına devam ediyor. Prime’lılar, kendilerine sunulan ayrıcalıklar sayesinde çok sayıda marka ile çeşitli sektörlerde indirim ve avantajdan yararlanma imkânı elde ediyor. 

Türk Telekom Prime ile doyasıya internet keyfi

Türk Telekom Prime’ın, bol internetli tarifelerinin yanı sıra sosyal medya uygulamalarında geçerli ek internet avantajları yaz aylarında müşterilere kat kat rahatlık sunuyor. Ayrıca Türk Telekom Prime’lılar, günlük 200 binden fazla yolcuya ev sahipliği yapan İstanbul Havalimanı’nda Türk Telekom WiFi ile 3 saat boyunca ücretsiz internetin ve 3 ay boyunca ise ücretsiz YouTube Premium ile arka planda, çevrim dışı ve reklamsız internet deneyiminin keyfini çıkarıyor.  

Türk Telekom Prime’da seyahat de çok ayrıcalıklı

Türk Telekom Prime’lılar seyahat alanında sunulan pek çok ayrıcalıktan faydalanabiliyor. Türk Telekom Prime müşterileri İSPARK, HAVABUS, Setur, Hepsiburada gibi seyahat iş birlikleri ile kendilerine özel ayrıcalıklardan yararlanabiliyor.

Birçok markadan sayısız ayrıcalıklar

Türk Telekom Prime, müşterilerine eğlenceden seyahate, kişisel gelişimden restorana, otoparktan araç kiralamaya,detaylarının turktelekomprime.com adresinde yer aldığı pek çok markada ayrıcalıklar sunuyor. Hayatın her alanında müşterilerine kendilerini ayrıcalıklı hissetme olanağı sunan Türk Telekom Prime, Biletix, Espressolab, Divan Pastaneleri, Sütiş Çiftliği gibi çok sayıda iş birliği ile müşterilerinin hayatlarına lezzet katıyor. 

Açık havada sinema keyfi başlıyor

Türk Telekom Prime’ın her yaz büyük bir heyecanla beklenen Açık Hava Sinemaları, yaz boyunca Türkiye’nin 11 tatil beldesini dolaşacak. ‘Türk Telekom Prime Açık Hava Sineması’ etkinlikleri, Bozcaada, Ören, Ayvalık, Foça, Çeşme, Urla, Didim, Bodrum, Datça, Marmaris ve Fethiye’de 4-21 Ağustos tarihleri arasında düzenleniyor. Film gösterimi öncesinde alana gelen misafirlere, eğlenceli yarışmalar ve sürpriz hediyelerin yanı sıra film sırasında ikramlar yapılacak. 

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Kıbrıs’ta ilk kez Hayriye Vurdu organizasyonluğunda düzenlenen  Kıbrıs turizm ve başarı ödül töreni Chamada Prestige otelde gerçekleşen  ödül töreniyle sahiplerine teslim edildi. 

Önceki gece yapılan Görkemli ödül törenine KKTC Cumhurbaşkani Ersin Tatar, Meclis başkani Zorlu Töre, Truzim ve Kültür Bakanı Fikri Ataoğlu gibi siyaset camisanin önde gelen isimleri katılırken sanat, iş ve medya dünyasından önemli isimler katıldı. 

Yavuz Şeçkin ve Gizem Özdilli’nin sunuculuğunu yaptığı geceye, Yıldırım Mayruk , Uğurkan Erez , İvana sert, Ahmet Selçuk ilhan , Hakan Aysev , Tuğba Özerk , Barbaros şansal , Yaşar ipek , özge Ulusoy , Günay Museyeva , Demet Şener ve Türkiye’den gelen bir çok ünlü isim geceye renk kattı . İş insanı Yüksel Alpcan destekleriyle gerçekleşen organizasyonda Azeri Sanatçı Azerin Tuğba Özerk ve Yaşar İpek sahne alırken sanhe sonrasi Yıldırım Mayruk defilesi gerçekleştı. 

Defile sonrası ise Gizem Özdilli ve Yıldırım Mayruk’un doğum günleri sahnede kutlandı. Gecenin kırmızı halı sunuculuklarını ünlü muhabir Mehmet Güngören ve model Yağmur Ayaz yaptı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

İnegöl Belediyesi, Yıldızların Altında Açık Hava Kültür Sanat Etkinlikleri kapsamında THM Gençlik Korosu ile Türk Halk Müziğinin güçlü sesi TRT sanatçısı Selcan Kökçen Şahin’i İnegöllülerle buluşturdu.

İnegöl Belediyesi’nin yaz ayları için hazırladığı kültür sanat programları tüm hızıyla sürüyor. İnegöl Belediyesi Halk Dansları Topluluğunun muhteşem gala gecesiyle başlayan, ardından; Safa Zakir, Şükrü Turan ve THM yetişkin korosu ile Tuğba Ger konserleriyle devam eden “Yıldızların Altında Açık Hava Kültür Sanat Etkinlikleri” kapsamında geçtiğimiz Cuma akşamı da çocuklara yönelik Abdullah Beyaztaş ve Mithat kukla ile sirk gösterisi yapılmıştı. 6 özel gecenin yer aldığı programlar kapsamında Cumartesi akşamı da THM Gençlik Korosu ile TRT Türk Halk Müziği Sanatçısı, kendine has mükemmel yorumları ile bilinen halk müziğinin güçlü sesi Selcan Kökçen Şahin İnegöllülerle buluştu. Amfi Tiyatro’da yıldızların altında gerçekleşen konserde, genci yaşlısı her yaştan vatandaş unutulmaz bir gece yaşadı.

THM GENÇLİK KOROSU TAM NOT ALDI

İki bölümden oluşan konserin ilk bölümü, İnegöl Belediyesi Türk Halk Müziği Gençlik Korosunun sunumlarıyla başladı. Şef Rıdvan Sayın yönetimindeki koro, solo ve koro eserlerle yeteneklerini sergiledi. Amfi Tiyatroyu dolduran vatandaşların da enerjisi ile unutulmaz bir atmosfer yaşandı. THM Gençlik Korosu, dinleyenlerden tam not aldı.

SELCAN KÖKÇEN ŞAHİN KULAKLARIN PASINI SİLDİ

Konserin ikinci bölümünde ise TRT Türk Halk Müziği Sanatçısı, halk müziğinin güçlü sesi Selcan Kökçen Şahin sahneye çıktı. Kendine has yorumu ve güçlü sesiyle adeta kulakların pasını silen sanatçı, seslendirdiği eserlerle kendini dinleyenlere unutulmaz bir gece yaşattı. Konser sonunda sahneye davet edilen Belediye Başkan Yardımcısı Emin Dündar, kısa bir selamlama konuşması yaparak “Yıldızların Altında Açık Hava Kültür Sanat etkinliklerimiz devam ediyor. Bu akşam Türk Sanat Müziği koromuz ile ülkemizin nadide seslerinden Selcan Kökçen Şahin hanımefendiyi ağırladık. Kendilerine teşekkür ediyorum. Siz kıymetli vatandaşlarımıza da bu akşam bizleri yalnız bırakmadığınız için teşekkürlerimi sunuyorum” ifadelerinde bulundu. Gecenin anısına sanatçıya hediye takdimi gerçekleştirildi.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Dünyanın en iyi döngüsel ekonomi girişimlerinden biri seçilen Nivogo, 2 Ağustos Dünya Limit Aşım Günü’ne özel hazırladığı infografikle 2023 yılının ilk yarısında dünyanın geleceğine bıraktığı pozitif katkıları açıkladı. 

Moda sektörünün doğal kaynakları tüketmesine dikkat çeken ve doğal kaynakların verimli bir şekilde kullanılarak dünyanın limitini aşmaması için çalışan Nivogo, hazırladığı infografikle 2023 yılının ilk yarısında sağladığı su ve karbon tasarrufunu ortaya koydu. 15 marka partnerinden aldığı moda ürünlerini, Gebze’deki Türkiye’nin ilk ve en büyük yenileme merkezinde yenileyerek, İstanbul’daki 5 mağazası aracılığıyla döngüsel ekonomiye kazandıran Nivogo, 7.4 milyon insanın 1 yıllık içme suyunu kurtardı. Yine dünyanın etrafında uçakla 4437 kez turlarken ortaya çıkan karbon emisyonunun önüne geçti.

Son bir yılda yenileme kapasitesini 500 bin adete, çalışan sayısını 100’ün üzerine çıkaran Nivogo, What Design Can Do (WDCD) platformunun IKEA Foundation küresel ortaklığında düzenlenen Make It Circular Challenge’da dünyanın en iyi 13 döngüsel ekonomi girişiminden biri seçildi. 

“Sınırlı kaynakların verimli ve tekrar kullanılması adına çalışıyoruz”

Konuyla ilgili Nivogo CEO’su Arnas Akbaş, “2 Ağustos Dünya Limit Aşım Günü: Küresel Ayak İzi Ağı (Global Footprint Network) verilerine göre dünyanın bize sunduğu bir yıllık doğal kaynakların tüketildiği gün. Bu tarih, dünyanın yılın geri kalanında 2024’ün doğal kaynaklarını tüketmeye başlayacağı anlamına geliyor. Her geçen gün gezegenimizin kaynakları hızla tükenirken, çevresel etkilerimiz katlanarak büyüyor. Nivogo olarak süreci yavaşlatmak ve elimizde var olan sınırlı kaynakların verimli ve tekrar kullanılması adına çalışıyoruz. Moda sektöründe atıl olarak bekleyen yüz binlerce ürünü yeniden kullanıma kazandırarak, sektörün dünya üzerindeki enerji ve doğal kaynaklara olan baskısını azaltıyoruz. Bir yandan da gezegenimizin üstündeki çevresel stresin düşürülmesine destek oluyoruz. Kuruluşumuzdan bugüne kadar gösterdiğimiz hızlı büyüme, ulaştığımız mağaza sayıları, yaptığımız marka iş birlikleri başarısının altında gelecekte de yaşanabilir bir dünya bırakma arzumuz yatıyor. Döngüsel ekonomiye kazandırdığımız moda ürünleriyle elde ettiğimiz su ve enerji tasarrufu, engellediğimiz tonlarca karbon emisyonu da markamıza ve işimize olan motivasyonumuzu  daha da artırıyor” şeklinde konuştu.       

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Prof. Dr. Yavuz Yörükoğlu, kendi ismini verdiği youtube kanalı üzerinden yaptığı yayında brokolinin sağlığımıza olan katkılarını anllattı.

Video içerisinde brokolinin ilginç bir sebze olduğunu dile getiren Prof. Dr. Yavuz Yörükoğlu, “Ya seversiniz, ya nefret edersiniz. Sevmeyenlerin sebebi pişerken kötü kokuyor olmasından kaynaklanıyor. Brokoli; Brassicaceae ailesi grubuna ait bir sebzedir. Bu ailenin diğer fertleri; karnabahar, lahana, Brüksel lahanası, hardal, çin lahanası, turp ve rokadır. Bu sebzelerin pişerken kötü kokmasının sebebi içeriğindeki kükürtlü bileşiklerdir. Glucosinolate ve İzotiyosiyanat olarak adlandırılır. Bu bileşikler aynı zamanda brokolinin olağanüstü faydalarına neden olan maddelerdir. Brokolinin olağanüstü faydalarına neden olan en önemli iki madde vardır. Bunlardan ilki Sülforafan, ikincisi ise İndol-3-Karbinoldür. Bu maddelerin ortak özelliği çok güçlü anti kanserojen olmalarıdır. Özellikle Sülforafan doğada bilinen en güçlü doğal anti kanserojen maddedir.” dedi.

Sebzelerin Kralı Brokoli

Brokoliyi sebzelerin kralı yapan özelliklerden bahseden Prof. Dr. Yavuz Yörükoğlu, “A, B, C ve K vitaminlerinden çok zengindir. Potasyumdan çok zengindir. Kalsiyum, demir, magnezyum ve fosfor gibi minerallerden zengindir. Liflerden çok zengindir. Kalorisi düşüktür. 100 gramı sadece 34 kaloridir. Proteinden zengindir. 100 gramında 3 gram protein bulunur. Antioksidanlardan çok zengindir. Biraz önce de bahsettiğimiz gibi güçlü anti kanserojen özellikleri vardır.” diye konuştu.

Prof. Dr. Yavuz Yörükoğlu

Prof. Dr. Yavuz Yörükoğlu: “Brokolinin Barındırdığı Lifler Çok Önemli”

Brokolinin sağlığımıza olan etkilerine ve faydalarına değinen Prof. Dr. Yavuz Yörükoğlu şunları söyledi, “Brokoli içerdiği lifler sayesinde bağırsaklardan su çekerek bir hacim oluşturur. Bu hacim, bağırsak hareketlerini tetikler, böylece kabızlığa karşı korur ve hatta tedavi eder. Yine bu lifler daha önce bahsettiğimiz bağırsaklarımızdaki faydalı probiyotik bakterilerin yegâne gıdasıdır. Biz o bakterilere iyi baktığımız takdirde, bol lifli yiyerek, onlar da karşılığında bize çok faydalı maddeler hediye ederler ve çok önemli sağlık özellikleri sunarlar. Kolesterol seviyelerinin düşmesine ve dengelenmesini sağlar. Şeker seviyesinin düşmesine ve dengelenmesine yardımcı olur. Bağışıklık sisteminin güçlenmesine yardımcı olur. Bağırsak duvarlarımızı besler güçlendirir, bu yolla birçok bağırsak hastalığı ve hatta kolon kanserine karşı koruma sağlar.”

Brokoli Obezite İle Savaşta Önemli Bir Koz

Brokolinin aynı zamanda obezite ile savaşta çok önemli bir koz olduğunu hatırlatan Prof. Dr. Yörükoğlu,  “Lifleri sayesinde kolesterol ve şeker dengeleyici özelliklerinin yanı sıra aynı zamanda brokolideki bazı maddelerin yağların yağ dokusunda birikmesine engel olduğu bilinmektedir. Hatta yağ yakıcı özellikleri olduğuna dair önemli bilimsel kanıtlar vardır. Brokoli ve benzeri grubu sebzelerin aynı zamanda şeker hastalığı yani tip iki diyabet ile savaşta çok önemli silah vardır. Kalp ve damar hastalıklarının oluşumundaki en önemli risk faktörleri şeker hastalığı, kolesterol yüksekliği, tansiyon gibi faktörlerdir. Kilo sorunu olanlar şeker ve kolesterol yüksekliği sorunu olanlar ve daha önemlisi sağlığına özen gösteren herkesin brokoliyi sofralarının baş tacı yapmalarında büyük fayda var.” dedi. (BSHA – Bilim ve Sağlık Haber Ajansı)

Türk Sağlık-Sen Kocaeli Şube Başkanı Ömer Çeker Sağlık Sosyal Hizmet Kolunda Görev yapan Kamu Çalışanlarının 2024 ve 2025 yıllarına ilişkin olarak yapılacak 7. Dönem Toplu Sözleşme masasına Türk Sağlık-Sen Genel Merkezinin taşıyacağımız konuları ve talepler hakkında Şubede Basın açıklaması yaptı.

Şube Başkanı Ömer Çeker Yapmış olduğu açıklamada “ 01 Ağustos 2023 tarihinde 2024 ve 2025 yıllarında Kamu Çalışanlarının ve Sağlık çalışanlarının ekonomik ve Sosyal Hakları için Türkiye Kamu Sen Konfederasyonumuz, 2024 yılı için memur ve emekli maaşlarına refah payı dahil olmak üzere yüzde 100,2 oranında artış isterken, 2025 yılı için ise memur ve emekli maaşlarına refah payı ile birlikte yüzde 58,4 artış talep etmiştir. Türk Sağlık-Sen Genel Merkezide Sağlık çalışanlarının ekonomik ve sosyal haklarının pazarlığının yapılacağı süreç 01 Ağustos da başlayacak olup 30 Ağustos da sonlanacaktır.  Türk Sağlık-Sen Genel Merkezi tarafından Sağlık Çalışanlarının talep ve istekleri toplu sözleşme masasına taşınacaktır.” diye konuşan Başkan Çeker, Türk Sağlık-Sen’in Sağlık Sosyal Hizmet Kolunda görev yapan çalışanlar için tespit ettikleri taleplerini açıkladı.

Türk Sağlık-Sen’den Mali Ve Sosyal Talepler

-Döner sermayesiz kurum ve kuruluşlarında çalışan kamu görevlilerine 666 sayılı KHK ile ödenen “denge tazminatı” gelir vergisi matrah dışında tutulurken, 375 sayılı KHK ile sağlık çalışanlarına ödenen “sabit ek ödeme” süregelen gelir vergisi hesaplamasında matraha dâhil edilmektedir. Bunun sonucu sağlık çalışanları hem daha erken yüksek vergi dilimlerine girmekte hem de taban ve teşvik ödemelerinde mağduriyet yaşamaktadır. Bu anlamda ivedi bir düzenleme yapılmalıdır.

-Birinci dereceye ulaşan tüm kamu görevlilerine 3600 ek gösterge verilmesi,

-Sağlık ve Sosyal Hizmet Koluna ilişkin 6. Dönem Toplu Sözleşmenin ‘İdari izinlerde nöbet ücreti’ başlıklı 44. Maddesi uyarınca resmi ve dini bayram tatili sebebiyle verilen idari izin günlerinde fiilen görev yapanlara izin yahut ücret ödenmesi yönündeki düzenlemenin 7. Dönem Toplu Sözleşme metnine alınması, ayrıca idari izinli olunan günlerin personelin mesai saatlerinden düşülmesi ve aylık mesai saatlerinin buna göre hesaplanması,

-Genel idare ve yardımcı hizmetler sınıfına mensup personellerin özel hizmet tazminatlarının eğitim durumu ve kadro pozisyonu gözetilerek yükseltilmesi için gerekli düzenlemenin yapılması,

-Dini bayram tatillerinde verilen %25 artırımlı nöbet ücretlerinin arife günü de verilmesi ve bu günlerde tutulan nöbetlerin karşılığı doğrudan ücret ödenmesi,

-İcap nöbetlerinin ödenmesinde yaşanan sorunların bir düzenleme ile ortadan kaldırılarak icap nöbeti tutan hekim dışı tüm personele 657 Sayılı Kanun’un Ek-33. maddesine göre nöbet ücreti ödenmesi ve yapılan ödemelerden damga vergi hariç herhangi bir vergi kesintisi yapılmaması adına icap nöbeti tanımının yeniden düzenlenmesi,

-657 Sayılı Kanun’un Ek-33. maddesinde belirtilen ve ücret ödenebilecek nöbet saatlerinden fazla nöbet görevi verilmemesi, eğer verilmesi gerekli ise söz konusu üst sınırın, Anayasa Mahkemesi Kararı sonucu icap nöbetlerinde olduğu gibi kaldırılarak belirtilen sürelerden fazla nöbet tutulması halinde gerekli ücretlerin ödenmesi ve angarya niteliği taşımayan görevlendirmelerin yapılması,

-657 sayılı Kanun’un Ek-33. Maddesi uyarınca ödenen nöbet ücretlerine esas gösterge rakamlarının Teknik Hizmetler ve Genel İdari Hizmetler sınıfı personeller için ayrı ayrı belirlenerek Sağlık Hizmetleri Sınıfı personel ile eşitlenmesi,

-30 Mart 2018 tarihli ve 30376 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Karar ile 4/C kapsamında iken 4/B kapsamına alınan personelin 65 yaşını beklemeden yaşlılık veya malullük aylığına hak kazandıkları tarihte resen emekli edilmelerine ilişkin mevzuatta değişiklik yapılarak, adı geçenlerin 65 yaşına kadar çalışmalarının sağlanması,

-2016 ve 2017 yıllarını kapsayan 3. Dönem Toplu Sözleşmede yer alan “İlave derece verilmesi” düzenlemesinin, Sağlık Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görev yapan 4/B statüde görevli sözleşmeli personel, 4924 sayılı Kanun, 5258 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasının son cümlesi ile 663 sayılı KHK’nın 45/A maddesine göre imzalanan sözleşme kapsamında çalışan personel ve vekil ebe ile hemşire olarak çalışanlar ile diğer kamu kurumlarında sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken kadroya geçirilen ve kadrolu olarak istihdam edilip 1 derece uygulamasından yararlanmayanlara da ilave 1 derece verilmesi,

-7411 sayılı Kanun ile 5434 sayılı yasaya eklenen ek 84. Madde gereği 5510 sayılı yasaya tabi tabip ve diş tabipleri dışında kalan hekim dışı çalışanların da 5434 sayılı yasaya tabi olanlar gibi emekli aylıklarıyla birlikte ilgili ilave ödemelerden faydalandırılması,

-Tabip dışı sağlık personelinin mesleki mali sorumluluk sigortası kapsamına dahil edilmesi ve sigorta primlerinin tamamının kurumca karşılanması yönünde düzenleme yapılması,

-Sağlık Bakanlığında hizmet alımı yöntemi ile yapılan görüntüleme, laboratuvar vb. işlemlerin devlet memurları eliyle yaptırılması,

-Sağlık Bakanlığı ile diğer kurum ve üniversite hastaneleri arasındaki geçişler bir takvime bağlanmalı ve yılda en az 1 defa olacak şekilde düzenleme yapılmalıdır,

-Engelli kadrosu ile göreve başlayanlar veya görevde iken engelli olanlar ile şehit ve gazi yakınlarına ek ödemeye ilişkin yönetmeliklerde belirtilen tablolarda ayrı ek puan düzenlenerek, pozitif ayrımcılık sağlanması,

-Eş ve çocuk yardımlarının arttırılarak makul bir seviyeye getirilmesi,

-Eşi çalışmayanlara, emeklilik sonrasında da aile yardımının devam etmesi,

-Çalıştıkları ilçenin dışında başka bir sağlık kuruluşunda muayene olmak için sevk edilen personele ödenen tedavi yolluklarının günümüz şartlarına göre düzenlenmesi,

-İş yükü ve iş yoğunluğu nedeni ile mesleğin yıpratıcı olması göz önüne alınarak, meslekte 25 yılını dolduran sağlık çalışanlarının nöbetten muaf tutulması ve bu hususta kurum inisiyatifinin kaldırılması,

-Giyim yardımlarının günümüz piyasa şartlarına uyarlanması ve ülke genelinde yeknesaklığın sağlanması,

-Ağız ve Diş Sağlığı Merkezlerinde görev yapan personellerin ücretsiz yemek yardımından yararlandırılması hususunda gerekli düzenlemelerin yapılması,

-Memur unvanıyla görev yapan kamu çalışanlarının 4’lük kadronun altına düşürülmemesi nedeniyle yeşil pasaport alamamaları, ayrıca Genel İdari Hizmetler sınıfında görev yapan kamu çalışanlarına 1’lik kadro verilmesi, Yardımcı Hizmetleri Sınıfı personelinin de aynı haktan yararlandırılması, yine Hizmetli kadrosunda görev yapan personellerin sınava tabi tutulmaksızın bir defaya mahsus olmak üzere VHKİ kadrosuna geçirilmeleri,

-Spor müsabakalarında görevlendirilen sağlık personellerine verilen harcırah miktarının günümüz şartlarına göre arttırılarak ayrıca kamu kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen spor müsabakalarında görevlendirilen personelin de bu kapsama dâhil edilmesi ve bu görevlendirmelerin gönüllülük esasına göre yapılması,

-Sağlık Müdürlüğü çalışanlarına ödenen seyyar görev tazminatlarının devamlılık arz edecek şekilde sürekli ödenmesinin sağlanması,

-Taşınır Kayıt Kontrol yetkilisi, veznedar gibi memurlardan kesilen kefalet sandığı aidatının hak sahiplerine nemalandırılarak ödenmesi için düzenleme yapılması,

-Sözleşmeli personelin iş sonu tazminatına hak kazanmak için fiilen 2 yıllık çalışma şartının 1 yıla düşürülmesi,

-Sağlık çalışanlarının stajda geçirdikleri sürelerin emeklilik hesabında değerlendirilmesi,

-Kullanılamayan yıllık izinleri işçilerde olduğu gibi ücretinin verilmesi,

-Kamuda görev yapan mühendisler ile avukat unvanlı çalışanların ücretlerinin artırılması yönünde düzenleme yapılması,

-THS’da Kimyager unvanıyla görev yapan kamu çalışanlarının 3600 olan Ek göstergelerinin 4200’e çıkarılması adına 657 sayılı DMK’nun 1 sayılı cetvelinin THS başlığı altındaki (b) bendinden çıkarılarak (a) bendine alınması,

-Uzman hemşire unvanını alan çalışanlara Maliye Bakanlığınca kadro verilmesinin sağlanması,

-Yüksek lisans yapmış tüm sağlık çalışanlarına uzman kadrosu verilerek maaş artışının da uzman kadrosuna göre belirlenmesi,

-Hudut ve Sahiller Genel Müdürlüğünde görev yapan gemi adamlarının görev tanımlarının belirlenmesi, hizmet sınıflarının da teknik hizmetler sınıfı olarak değiştirilmesi,

– Sağlık Fizikçilerinin, teknik hizmetler sınıfına dâhil edilerek; Fizik veya Fizik Mühendisliği unvanının özlük haklarından faydalandırılmalarının sağlanması,

-24 saat esası ile çalışılan kurumlarda gece nöbeti tutan personeller için 4857 sayılı İş Kanununa tabi çalışanlarda olduğu gibi gece nöbetlerinin farklı ücretlendirilmesinin sağlanması,

-Eşi özel sektörde çalışan sözleşmeli personellerin kadrolu personellerde olduğu gibi, atama ve nakillerinde 1 yılın sonunda aile birliği mazeretinden yararlanması,

-Dini bayramlarda emeklilere verilen bayram ikramiyesinin aktif çalışan bütün kamu çalışanlarına da verilmesi,

-2022 ve 2023 yıllarını kapsayan 6. Dönem Toplu Sözleşmenin ‘Milli Parklardan Yararlanma’ başlıklı 43. maddesi gereğince milli parklar ve tabiat parklarına girişlerde sağlık iş koluna giren çalışanlardan ücret alınmaması yönündeki düzenleme Tarım ve Orman Bakanlığınca uygulanmamıştır. Hükmün uygulanmasını sağlayacak düzenlemenin yapılması,

-03.03.2023 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren, 08.09.1999 öncesi ilk defa sigortalı olanların emekli aylığına hak kazanmasında yaş şartını kaldıran düzenleme kapsamının genişletilmesi, 08.09.1999 tarihi ile 01.10.2008 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanların da kapsama dahil edilmesi, ayrıca 2008 sonrası sigortalı olanların mağduriyetlerinin giderilmesi için ise gerekli mevzuat çalışmalarının yapılması,

-Sağlık Bakanlığı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve YÖK haricindeki kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan SHS sınıfına bağlı sağlık çalışanlarının mali ve sosyal haklarının eşitlenmesi adına iyileştirmelerin yapılması gerekmektedir.

Türk Sağlık-Sen’den Döner Sermaye Ve Ek Ödenek Talepleri

-Döner sermaye sisteminin kaldırılarak, tüm personele tek ödeme kalemi haline getirilmesi, ayrıca yapılan bu sabit ek ödemelerin kişilerin maaşına dahil edilmesinin sağlanması, bu mümkün değil ise Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında çalışan kamu görevlilerinin döner sermaye ek ödemelerinin ve tüm gelirlerin emeklilik hesaplamalarına dâhil edilmesi,

-Sağlık Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı ve Aile Hekimliği sisteminde görev yapan çalışanlar için “disiplin durumu” nedeniyle yapılacak ek ödeme kesintilerine ilişkin mevzuat değişikliği yapılması,

-Sağlık Bakanlığı ile Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı döner sermaye ek ödeme yönetmeliklerinde aktif çalışılan gün hesabına dahil edilen ‘hakem hastane tarafından onaylanan heyet rapor süreleri’ ifadesinde yer alan hakem hastane şartının kaldırılması,

-Çalışanlarının yıllık izinlerinde teşvik ödemelerinden kesinti yapılmaması için yönetmeliğin revize edilmesi,

-657 sayılı DMK’nun 103. maddesi uyarınca ‘zorunlu olarak’ şua izni kullandırılan radyoloji çalışanlarının bu izin sürelerinde teşvik ödemesine ilişkin kesintinin yapılmaması,

-Mevzuata ‘risk’ tanımının getirilerek, riskli birimden faydalanma, tahdidi sayılma yöntemi ile değil, risk tanımına giren birim bazında değerlendirilmesi ve özellik arz eden riskli birim kapsamının genişletilerek risk faktörü taşıyan tüm birimlerin Onkoloji, Sterilizasyon, Kan Bankası, Röntgen-Laboratuvar Birimleri vb., İntaniye, Afarez Ünitesi, kimyasal malzemelerle hizmet sunulan hastanelerin (örneğin Çevresel Hastalıklar Hastanesi, Ağız ve Diş Sağlığı Merkezleri gibi) bu kapsama dahil edilmesi için 209 sayılı Kanun ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunun 58. maddesi ve ilgili yönetmelikte düzenlemeler yapılması,

-Sözleşmeli statüde çalışmakta iken kadroya geçirilen ancak tüm mali haklarını döner sermaye bütçesinden alan çalışanların mali haklarının genel bütçeye aktarılması,

-696 sayılı KHK ile 4/C geçici personel pozisyonundan 4/B sözleşmeli pozisyona geçirilen çalışanlar ile Genel İdari Hizmetler, Teknik Hizmetler ve Yardımcı Hizmetler Sınıflarında görev yapan personellerin taban ücretlerinin tavana takılması nedeniyle yararlanamadıkları taban ve teşvik ek ödemelerinden faydalandırılmalarının sağlanması,

-Sadece yataklı servislerin değil, tüm birim sorumlularına ilave 10 puan verilmesi,

-Sağlık Bakanlığı Merkez Teşkilatı, Türkiye Hudut ve Sahiller Sağlık Genel Müdürlüğü, Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu uhdesinde görev yapanlar ile araştırmacı unvanlı çalışanların aylıkları ile birlikte aldıkları 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre belirlenen sabit ek ödeme oranlarının % 20 artırımlı olarak ödenmesi,

-Sağlık Bakanlığı Merkez Teşkilatı, Türkiye Hudut ve Sahiller Sağlık Genel Müdürlüğü, Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu uhdesinde görev yapanlar ile araştırmacı unvanlı çalışanların 209 sayılı Kanun ve bu kanuna dayanak tutularak yürürlüğe konulan ek ödeme yönetmeliği kapsamına alınması ve ilgili kurumlarda görev yapan çalışanların da döner sermaye ödemesinden yararlanması,

-Sağlık Bakanlığı bünyesinde gerek 663 sayılı KHK gerekse 4046 sayılı kanun çerçevesinde görev yapan araştırmacı unvanlı personellerin mali kayıplarının giderilmesi ve özlük haklarının iyileştirilmesi,

-Sağlık Bakanlığı Ek Ödeme Yönetmeliği EK-4 sayılı “Artırımlı Ödeme Yapılacak Hizmet Sunum Alanı Tablosu”nun 3. Satırında yer alan ‘Diyaliz Ünite-Merkezi’nin, Acil Servis (2. Seviye) ile aynı satır olan 2. satıra alınarak bu birimde görev ifa eden personelin 0,30 yerine 0,60 katsayından faydalanmasının sağlanması, yine 3. satırda yer alan Anjiyografi biriminin Ameliyathane hizmetleri gibi 1. satıra alınarak bu birimde görev yapan personelin 0,30 yerine 0,80 katsayından faydalanmasının sağlanması,

-Tüm gelirlerin emekliliğe yansıtılması, ayrıca gelir vergisinin %15’ e sabitlenmesi,

-Döner Sermaye Yönetmeliklerinde belirlenen Kadro-Unvan katsayılarının artırılması gerekmektedir.

Türk Sağlık-Sen’den Özlük Hakları Ve Çalışma Şartlarına Dair Talepler

-Tüm personelin görev tanımlarına uygun olarak çalıştırılmalarının sağlanması, görev tanımı dışına çıkan işlerde personelin bu görevleri yerine getirmemesi, reddedebilmesi adına gerekli düzenlemelerin yapılması,

-Sağlık Kurumlarında çalışan tüm personellerin fiili hizmet zammından faydalandırılması için yasal düzenleme yapılması, bu yararlanmanın her 5 yıl için 1 yıl olacak şekilde düzenlenmesi,

-Sağlık kuruluşlarına nakledilen hastaların hastanelere nakil, teslim ve kabulündeki sorunların giderilebilmesi açısından bu işlemleri tanımlar ve düzenler nitelikte bir düzenlemenin yapılması,

-Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında çalışan kamu görevlilerinin mesleki hastalık tanımlarının yapılması gerekmektedir,

-Yatan hastaya ve il dışı sevk edilen hasta yakını memura refakat izni verilmesi gerekmektedir,

Söz konusu refakat izni durumu 657 sayılı DMK’nun 105. maddesinin son fıkrasında belirtilen “Ayrıca, memurun bakmakla yükümlü olduğu veya memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, aylık ve özlük hakları korunarak, üç aya kadar izin verilir.” şeklinde düzenleme olarak algılanmaktadır.

Ancak, bu husus Devlet Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliği’nin ‘Eşlik Etme Zorunluluğu’ başlıklı 27. maddesinde;

Yatan Hastaya Sevk

“Yatakta tedavi edilenlerin, hastalıkları gereği yanlarında bir kimsenin bulundurulmasının zorunlu olduğu tedaviyi yapan sağlık kurumunun raporu ile belgelendiği takdirde, hastaya biri eşlik ettirilir…

İl Dışı Sevk

Hastanın tedavi edilmek üzere başka bir yere gönderilmesi sırasında yanında bir kimsenin bulundurulmasının zorunlu olduğu hastayı gönderen sağlık kurumu veya kuruluşunun raporunda belirtildiği takdirde, hastaya biri eşlik ettirilir.” şeklinde hüküm altına alınarak belirtilmektedir.

-Yüksek Lisans yapan kamu görevlilerinin bitirmiş oldukları yüksek lisans eğitimlerinin üst öğrenim (intibak) gibi değerlendirilerek mali ve özlük haklarına doğrudan etkisinin sağlanması,

-Lisans tamamlama programının tüm ön lisans programlarını kapsayacak şekilde genişletilmesi, eğitim durumu mazereti ile tayin olan personelin daha sonra YÖK’den gelen görüşe göre okuduğu bölümün sağlıkla ilgili bir alan olmadığı gerekçe gösterilerek atamasının iptal edilmemesinin önüne geçilmesi,

-Genel İdari Hizmetler Sınıfında görev yapan personellerinde özel sektörde çalıştığı sürelerin, Sağlık Hizmetleri Sınıfında çalışanlar gibi kazanılmış hak aylıkları ile senelik izin hesabında dikkate alınması ayrıca sağlık hizmetleri sınıfı personelinin de özel sektörde çalıştığı sürelerin kazanılmış hak aylığı ve senelik izinlerinin yanında Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde geçen hizmet puanına da esas alınması,

-Mutemet, satın alma gibi mali risk içeren birimlerde görev yapan kamu çalışanlarına bu unvanların verilmesi ve ücretlerinin buna göre belirlenmesi,

-Şef unvanlı çalışanların temsil, imza yetkileri gibi sorumluluklarından kaynaklı mali ve sosyal haklarında iyileştirme yapılması,

-Kurumlar arası naklen atama kurasının bir takvime bağlanarak, her yıl düzenli olarak yapılmasının sağlanması,

-Unvan değişikliği ve görevde yükselme sınavlarında mülakatın kaldırılması ve bu sınavların mevzuatta belirtilen süreler içinde her yıl düzenli olarak açılmasının sağlanması, özellikle tüm çalışanları kapsayacak şekilde düzenlenmesi, Tıbbi Dokümantasyon ve Sekreterlik mezunları, Veteriner Sağlık mezunları Sağlık Kurumları İşletmeciliği vs. gibi sağlıkta üst öğrenim bitirenlerin sağlık teknikeri unvan değişikliği sınavlarına dahil edilmesi, Teknik Hizmetler sınıfındaki tüm unvanları kapsaması, ayrıca katılımcılardan sınav ücreti alınmaması,

-Anayasamızda öngörülen Eğitim ve Öğrenim Hakkının sağlanması adına Sağlık Bakanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde geçen eğitim durumu nedeniyle atanma hükmündeki “sağlık ile ilgili bir alanda en az 4 yıllık örgün öğrenim” ibaresinde yer alan 4 yıl koşulunun kaldırılması, ayrıca yüksek lisans yapan personellerin de bu haktan faydalandırılmaları,

-Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında çalışanların, çalışma alanlarının kamera ile izlenmemesi, mesai giriş ve çıkışlarında parmak izi uygulamasının kaldırılması,

-Ambulans kazaları sonucunda yaralanan veya hayatını kaybeden ambulans şoförleri ile ambulans içerisinde görevli sağlık çalışanları, hasta ve refakatçilerine yüksek teminatlı ferdi kaza sigortası yapılmak suretiyle söz konusu personel ve ailelerinin mağduriyetlerinin giderilmesi için gerekli düzenlemenin yapılması,

-Sağlık çalışanlarına, sağlık kurumlarında kendilerine ve 1. derece yakınlarına muayenelerde öncelik tanınması,

-Sağlık kurum ve kuruluşlarında çalışan tüm sağlık çalışanlarına yapılan periyodik muayenelerden ve bu muayenelerde kullanılan ilaç ve aşılardan ücret alınmaması için gerekli düzenlemenin yapılması,

-Tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık eğitimi mevzuatına göre uzman olmuş uzman tabip, uzman (TUTG), tabip, uzman diş tabibi, diş tabibi ve eczacı unvanındaki personeli olarak tanımlanan Stratejik personelin özelde çalışan eşi nedeni ile eş durumu mazeretlerinde yer alan gün sayısı ve devlet hizmet yükümlülüğü sırasında bu haktan faydalanamayacağına ilişkin kısıtlamalar ile eğitim mazereti tayin hakkı kısıtlamasının kaldırılması,

-19.11.2014 tarihinden sonra sağlık önlisans programlarından mezun olan adaylarında lisans tamamlamaya başvurmalarının sağlanması,

-Eş durumu mazeret atamalarındaki bölge hizmet grubu şartının kaldırılması ile karşılıklı yer değiştirme (Becayiş) hakkının kullanılmasında aynı hizmet bölgesi şartının kaldırılması ve bu haktan yararlandırma hususunda kurumların takdirine bırakılmaması,

-Kurumların tamamında servis uygulaması getirilmesi ve servisten yararlanamayan personele ulaşım ücreti ödemesinin yapılması veya ulaşım kartı verilmesi,

-Sağlık çalışanlarının faydalanabilecekleri sağlık evi, konuk evlerinin hayata geçirilmesi,

-Türkiye Hudut ve Sahiller Sağlık Genel Müdürlüğü, Adli Tıp Kurumu gibi kurumlarda ayni olarak verilmesi mümkün olmayan yemek yardımının 112 İstasyonlarında olduğu gibi nakdi olarak ödenmesi,

-Askeri hastanelerden Sağlık Bakanlığı’na devredilen personellerin sosyal ve özlük haklarının korunması,

-Sağlık Bakanlığı’na bağlı Ağız ve Diş Sağlığı Merkezleri’nde görev yapan diş teknisyenlerinin iş yükünün olağanüstü derecede arttıran yönergenin objektif kriterlere göre revize edilmesi gerekmektedir.

Türk Sağlık-Sen’den Sözleşmeli Personele Dair Talepler

-Mazeret atama taleplerine ilişkin 1 yıl çalışma şartının kaldırılması,

-Sözleşmeli personele eğitim durumundan dolayı naklen atanma veya bu mazerete dayalı geçici görevlendirme hakkının verilmesi, yine özel sektörde çalışan eşi nedeniyle naklen atanabilme ve kurumlar arası nakil hakkının tanınması,

-Sözleşmeli idareci sistemine son verilmesi,

-Sözleşmeli personelin maaş ve döner sermaye bordrolarının internet ortamında e-bordro sistemi oluşturularak yayınlanması,

-Sözleşmeli personellerin çalıştıkları kurumun kapatılması sonucu yapılan iptal ihdaslarının tercih hakkına göre yapılması hususunda düzenleme yapılması gerekmektedir.

Türk Sağlık-Sen’den Aile Hekimi Ve Aile Sağlığı Çalışanlarına Dair Talepler

-Kamu dışı aile sağlığı çalışanlarına iş sonu tazminatı verilmesi,

-Aile Hekimliği Kanununun 3. Maddesi uyarınca aile sağlığı çalışanları için belirlenen 1,5 katı oranındaki brüt sözleşme ücretinin en az 3 katı şeklinde düzenlenmesi adına gerekli mevzuat çalışmasının yapılması,

-Aile Hekimliği uygulaması kapsamında görev yapan hekim dışı sağlık çalışanlarına yapılan destek ve teşvik ödeme oranlarının arttırılması,

– Aile Sağlığı Çalışanlarına aile birliği, sağlık vb. nedenlerle il dışı yer değişikliği hakkı verilmesi yönünde gerekli düzenlemenin yapılması,

-Aile Sağlığı Çalışanlarının giyecek ve yiyecek yardımından yararlandırılması adına gerekli düzenlemenin yapılması,

-Aile Sağlığı Merkezi çalışanlarına (Ebe, Hemşire vb.) gezici sağlık hizmet sunumunda hekimlerde olduğu gibi gezici sağlık hizmeti ücretinin ödenmesi,

-Aile Sağlığı Merkezlerinde çalışan personellerin izin, hastalık, eğitim gibi görevi başında bulunmadıkları dönemde yapılan kesintilerin sonlandırılması ve yerlerine vekalet edecek aile hekimliği çalışanı bulma zorunluluğunun kaldırılması gerekmektedir.

Türk Sağlık-Sen’den Sendikal Haklar

-4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’na göre üyelik, üyelikten istifa ve çekilmenin kanuni formlarla olması gerektiği, personelin üyeliğe ilişkin dilekçelerine göre işlem yapılmaması,

-Makam, mevki ve nüfuzunu kullanarak kamu çalışanları arasında sendikal ayrım gözeten ve sendikal hakların kullanımına engel olanlar hakkında cezai müeyyide uygulanması yönünde Valilik ve Kaymakamlıkların bir genelge ile uyarılması, bu konuda yapılan şikâyetlerin ilgili kurumların merkez teşkilatlarınca değerlendirilmesi,

-Üniversitelerde oluşturulan personel ile ilgili komisyonlara sendika temsilcisinin iştirak edebilmesi için yasal düzenleme yapılması,

-Sendika şube başkan, başkan yardımcıları ve işyeri temsilcilerinin sendikal eğitim ve toplantı için alınan izinlerde döner sermaye ek ödeme kesintisi yapılmaması,

-Sendikal eğitim toplantılarına iştirak edecek olan işyeri sendika temsilcilerinin söz konusu toplantı suresince idari izinli sayılması yönünde düzenleme yapılması,

-4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 23. Maddesinde geçen Sendika işyeri temsilcilerinin de iş yeri sendika temsilcileri gibi haftada 4 saat izin kullanmaları,

-Sendika şube yönetim kurulu üyeleri ile iş yeri sendika temsilcilerinin haftalık kullanmış oldukları 4-8 saatlik sendikal izin sürelerinin, nöbet süreleri hesaplanırken çalışılmış gün sürelerine dahil edilmesi,

-İş kolumuz bünyesinde bulunan merkez ve taşradaki kurum ve kuruluşlardaki sosyal diyalogun sağlanması açısından sivil toplum kuruluşları ve sendikaların da katılacağı bir platform oluşturulması,

-Kurumlardaki komisyonlarda yetkili sendika dışındaki sendikalara da yer verilmesi,

-4688 sayılı Kanunun 29. Maddesi gereğince belirlenen Toplu Sözleşme Hakem Heyetinin yapısının değiştirilmesi,

-4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nda değişiklik yapılarak grev hakkının verilmesi gerekmektedir.

Türk Sağlık-Sen’den Kadın Çalışanların Haklarına Yönelik Talepler

-657 sayılı DMK’nun 104. Maddesi uyarınca verilen analık izin süresinin 24 haftaya çıkarılması,

-657 sayılı DMK’da düzenleme altına alınan yarı zamanlı çalışma hususunun hayata geçirilmesi adına Sağlık Bakanlığınca ilgili yönetmeliğin yürürlüğe konulması,

-İşyerlerinde çalışan sayısı dikkate alınarak başta Şehir Hastaneleri olmak üzere kreşlerin açılması ve sayılarının artırılması,

-Çocuğun okul öncesi dönemlerinde kreş ücretlerinin idare tarafından karşılanması, kreş hizmetlerinin 24 saat hizmet verilen kurumlar dikkate alınarak bu saatler üzerinden hizmete geçirilmesi,

-Nöbet ve fazla çalışma gibi yoğun iş yükünün cinsiyete ve ailenin korunması ilkesine göre belirlenerek giderilmesi,

-Aile hayatıyla iş hayatının uyumu konusunda çalışmalar yapılarak, kadın çalışanların korunması bakımından çalışma saatlerinin düzenlenmesi gerekmektedir.

Türk Sağlık-Sen’den Üniversite Hastanelerinde Çalışanların Haklarına Yönelik Talepler

-Yükseköğretim Kurumu tarafından Atama ve Yer Değiştirmeye yönelik özel olarak yasal düzenlemenin yapılarak Üniversitelere bağlı Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında görev yapan personele de atama imkânının verilmesi,

-Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavlarının 2 yılda 1 yapılması, bu sınav sonundaki sözlü sınav uygulamasının kaldırılması, yazılı sınavdaki başarı puan sıralamasına göre işlem yapılması, puan eşitliği halinde hizmet yılına göre işlem yapılması, her durumda eşitlik olur ise kura çekilmesi,

-Döner sermaye dağıtımındaki adaletsizliklerin giderilmesi adına sistemin yeniden revize edilmesinin sağlanması ve döner sermaye katsayılarının artırılması,

-Sağlık Bakanlığındaki uygulamaya paralel olarak Sertifikalı personelin ek ödemelerine ilave 10 puan verilmesi,

-Rektör seçimlerinde sağlık çalışanları ve diğer kamu görevlilerinin de oy hakkının olması,

-Üniversite hastanelerinde yaşanan iş yoğunluğunun giderilmesi adına personel eksikliğinin giderilmesi gerekmektedir.

Türk Sağlık-Sen’den Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışanlarının Haklarına Yönelik Talepler

-6. Dönem Toplu Sözleşmenin “Sağlık ve Sosyal Hizmet Koluna İlişkin Toplu Sözleşmenin” “Bazı sosyal hizmet çalışanlarına ek ödeme artışı” başlıklı 36. Maddesinde yer alan; “2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu kapsamında yaşlı ağır engelli ve çocuklara yönelik hizmet veren yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında, kadın konuk evlerinde, şiddet önleme ve izleme merkezlerinde ve sosyal hizmet merkezlerindeki şiddetle mücadele irtibat noktalarında fiilen görev yapan personele 375 sayılı KHK’ya ekli (I) sayılı cetvele göre yararlanmakta oldukları ek ödeme oranına 20 puan ilave edilir.” Madde hükmünün kapsamının genişletilerek, Aile ve Sosyal İl Müdürlükleri, Sosyal Hizmet Merkezleri ile Çocuk Evleri Koordinasyon Merkezlerinde fiilen görev yapanların ek ödeme oranlarına 20 puan ilave edilmesinin sağlanması hususunda gerekli düzenlemenin yapılması,

-Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı uhdesinde ASDEP olarak görev yapmakta iken 7433 sayılı Kanunla kadroya geçirilen personellerin Aile Sosyal Destek Uzmanı olarak kadro ihdaslarının yapılması ve Genel İdari Hizmetler Sınıfında yer almaları nedeniyle yaşadıkları mağduriyetlerin giderilerek, kendilerine eğitim durumlarına uygun olan psikolog, sosyolog, sosyal çalışmacı gibi unvanların verilmesi, unvanlarına uygun hizmet sınıflarında görev almalarının sağlanması adına gerekli mevzuat çalışmalarının yapılması,

-Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı uhdesinde Destek Personeli olarak görev yapan personellerin görev tanımlarının belirlenmesi, 7433 sayılı Kanun ile kadroya geçirilirken “şoför, aşçı, bahçıvan, hastabakıcı, gassal” unvanlı kadrolar dışında kalanların “Hizmetli” unvanlı kadrolara atanmış olmaları nedeniyle bu personellerin kendi unvan ve hizmet sınıfına uygun kadrolarda (Temizlik, elektrik teknikeri/teknisyeni vb.) çalıştırılmaları hususunda gerekli mevzuat çalışmalarının yapılması,

-Görev yapan tüm öğretmenlere eğitim yılına hazırlık ödeneği ödenmesi,

-Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ve taşra teşkilatına bağlı kurum ve kuruluşlarda görev yapan öğretmen kadrosundaki personelin ek ders, ek ödeme adaletsizliğinin ve dengesizliğinin giderilmesi,

-Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile diğer kurumlar arasında MEB vb. kurumlar arası geçiş ve nakil konusunda kolaylık sağlanması, ayrıca kurum içinde düzenlenen mazeret atamalarının genişletilerek özellikle öğrenim durumu mazeretine de yer verilmesi,

-Milli Eğitim Bakanlığında uzman öğretmen olarak çalışanlar gibi, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında çalışan öğretmenlere de uzmanlık ve başöğretmenlik unvanları getirilerek, artırımlı ek ders ücreti ödemesi yapılmak suretiyle de, bu unvanın özlük haklarından yararlandırılmalarının sağlanması,

– Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nda Sağlık Hizmetleri sınıfında görev yapan meslek elemanlarının özlük haklarının Sağlık Bakanlığında görev yapan meslek elemanlarının özlük hakları ile eşitlenmesi ve yatılı kuruluşlarda çalışan, hemşire, psikolog, sosyal çalışmacıların ek ödemelerinin yükseltilmesi

-Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında görev yapan yüksek lisans ve doktora yapmış personeller için ek ders ücretlerinin sırasıyla %5 ve %15 şeklinde artırımlı ödenmesi,

-Aile ve Sosyal Hizmet Bakanlığında, merkez ve müdürlüklerde görev yapan öğretmenlerin haftalık ek ders sürelerinin saatle sınırlandırılmaması,

-Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında çalışan personellere, ek ödeme ve tüm gelirlerin emekliliğe yansıtılması ve yıpranma payının verilmesi için gerekli yasal düzenlemenin yapılması,

– Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığında çalışan personellere “sosyal hizmet tazminatı” ödenmesi,

-Nöbet ücretlerinin artırılması ve haftalık 40 saati aşan çalışmalar için de nöbet ücreti ödenmesi,

-Bakanlık bünyesinde çalışan ve herhangi bir ek ödeme almayan Tabip, diş tabibi, diyetisyen, hemşire ve buna benzer diğer kadrolarda görev yapan personelin maaşlarında yükseltmeye gidilmesi ve bu personellerin faydalanabileceği 375 Sayılı KHK da düzenlendiği gibi bir ek ödeme sisteminin getirilmesi gerekmektedir.

Türk Sağlık-Sen’den Adli Tıp Kurumunda Çalışanların Haklarına Yönelik Talepler

-Adli Tıp Kurumu çalışanlarının “Görev Tanımlarının” mevzuatta düzenlenmesi,

-Personel eksikliğinde dolayı kadrolu personel teminin yapılması ve Unvan Değişikliği ve Görevde Yükselme Sınavları için çalışmaların ivedilikle yapılması,

-Adli Tıp Kurumu çalışanlarının, ek ödeme ve tüm gelirlerin emekliliğe yansıtılması ve yıpranmaya payının (fiili hizmet zammı) verilmesi için gerekli yasal düzenlemenin yapılması,

-Adli Tıp Kurumunda görevli mühendis, kimyager, biyolog gibi bilirkişilik yapan, adli tıp uzmanı harici personellerin döner sermaye ek ödeme katsayılarının artırılması ile otopsi teknisyen/teknikerlerinden otopsiye girenlere riskli birim katsayısından ilave ek ödeme yapılması ve bu ilave ek ödemenin otopsi başına yapılması gerekmektedir.” Diyerek sözlerini sonlandırdı.

Santiment datalarına nazaran, balinalar yeniden Bitcoin BTC hareketine başladılar. Pekala bu durum ilerleyen günler için ne manaya geliyor?

Bitcoin balinaları stablecoin topluyor

Balinalar olarak bilinen ve içinde çok fazla sayıda stablecoin bulunan cüzdan sahiplerinden haber var. Değerli bir atak yapıyor. Buna nazaran Bitcoin BTC’nin son vakitlerde 30 bin dolar işaretinin altına düşmesinden stratejik olarak yarar sağlıyor. Tether, USDCoin, BinanceUSD ve Dai üzere stablecoinlerin hepsinde arzda bu büyük cüzdanlara gerçek bir kayma görüldü.

Balinaların stablecoin varlıklarındaki keskin artışın Bitcoin BTC’nin fiyat düşüşüyle birebir vakte denk gelmesinin bir manası var. Balinaların potansiyel bir toparlanma beklentisiyle daha düşük fiyatlardan Bitcoin satın alıyor olabileceğini düşündürüyor.

Birikim yükseliş eğilimine işaret ediyor

Bu aya ilişkin bir öbür Santiment verisi seti, 27 Haziran’dan bu yana 100.000 ila 10 milyon dolar ortasında stablecoin tutan DAI ve Paxos Standard (USDP) adreslerinde büyük bir artış olduğunu ortaya koydu. Buna ek olarak, piyasa istihbarat sitesi 27 Haziran’dan bu yana yatırımcıların tüm DAI arzının %2’sini eklediğini bildirdi.

Bu durum Bitcoin’in gelecekteki fiyatlandırmasına nasıl yansıyacak? Balinaların Bitcoin biriktirmesi ekseriyetle önder kripto para ünitesi için bir yükseliş eğilimine işaret eder. Büyük oyuncular, sahip oldukları değerli varlıklar nedeniyle piyasanın istikameti üzerinde değerli bir tesire sahip olabilirler. Bu balinaların büyük stablecoin varlıklarını tekrar Bitcoin’e kaydırma itimalleri var. Buna nazaran, artan talep Bitcoin’in fiyatına kıymetli bir takviye sağlayacaktır.

Piyasa ihtiyatlı davranış içinde olmalı

Öte yandan, bu stablecoin’lerin piyasa pahası düşüyor. Tether’in global piyasa bedeli 24 saat içinde %0,03 oranında düştü. USDC’nin piyasa bedeli %0,05, BUSD’nin piyasa pahası ise bir günde %0,02 oranında azaldı.

Ancak, piyasa temkinli davranmalıdır. Bu büyük sahiplerin ani bir Bitcoin satışı, fiyatların düşmesine yol açacak. Ayrıyeten bu kuruluşların kripto para piyasasında sahip oldukları gücü gösterecek. Bu yazının yazıldığı sırada Bitcoin geçen haftaya kıyasla %1,2 düşüşle 29.388 dolar civarında süreç görüyor.

Bitcoin madenci rezervi yükseliyor

CryptoQuant’ın datalarına nazaran, BTC madenci rezervi 27 Mayıs’taki 1,826 milyondan 30 Temmuz itibariyle 1,841 milyona yükseldi. Artan BTC madenci rezervi ve nispeten istikrarlı ve sabit kripto para fiyatları, madenciler ortasında optimistlik hissine işaret ediyor. Bu durum madenciler ortasındaki hassaslığı ve itimadı artırıyor. Buna nazaran bu durum muhtemelen fiyatları yükseltebilir ve satıcıların kripto parayı daha da aşağıya çekmesini önleyebilir. Şu anda, daha evvel de belirtildiği üzere, Bitcoin 30.000 doların altında seyrediyor.

Kripto alanındada, Bitcoin madenci rezervi tüm madencilerin ve madencilik havuzlarının elindeki tüm BTC’leri ölçer. Şimdi tasfiye edilmemiş olan toplam BTC sayısını gösterir. Fiyat açısından bu değerlidir. Madenciler operasyonel maliyetleri karşılamak ve kar elde etmek için coinlerini sık sık satar. Bu nedenle, izleyiciler piyasa hassaslığına ait kıymetli bilgiler için çoklukla alım satım modellerini izler.

Bitcoin’in gelecekteki fiyatlarını etkileyen faktörler

Bitcoin madenci rezervi eğilimleri traderlar için değerlidir. Fakat, öteki kritik faktörler gelecek seanslarda fiyatları etkileyebilir. Ayrıyeten bunlardan kimilerinin olumsuz tesirleri olabilir. Farklı ülkelerin Bitcoin de dahil olmak üzere kripto para ünitelerini nasıl düzenlemeye karar verdikleri, likiditeyi ve yatırımcı algısını etkileyebilecek değerli bir konudur.

Örneğin Amerika Birleşik Devletleri’nde, bir Bitcoin Spot ETF’sinin Menkul Değerler ve Borsa Kurulu (SEC) tarafından onaylanması ya da reddedilmesi, önümüzdeki aylarda Bitcoin’in fiyatını değerli ölçüde etkileyecek. Bir Bitcoin ETF’sinin onaylanması, kurumsal oyuncuların Bitcoin’i portföylerine dahil etmelerini sağlayarak kripto piyasalarına sermaye enjekte edecek. Ayrıyeten potansiyel olarak likiditeyi artıracaktır. Şu anda, Grayscale’in GBTC’si, kurumların direkt BTC satın almadan Bitcoin’e yönelmesine imkan tanıyor.

Diğer faktörler

Fiyatla ilgili faktörlerin ötesinde, Bitcoin BTC’nin proof of work ağı faktörü var. Faaliyetlerini sürdürmek için değerli ölçüde güç tüketimi nedeniyle tenkitlere maruz kalmıştır. Çevresel korkulara cevap olarak Çin, Bitcoin ve kripto madenciliği faaliyetlerini yasakladı. Bu adım ağın hash gücünde düşüşe neden oldu. Ayrıyeten BTC fiyatlarını olumsuz etkiledi. ABD ve Avrupa’nın gelecekte benzeri bir yol izleyip izlemeyeceği şimdi belirli değil. Bütün bunlar Bitcoin’in fiyat yörüngesi üzerinde tesirlere sahip olacak.

Bitcoin fiyat sakinliğiyle karşı karşıya kalmaya devam ediyor. Öteki taraftan, artan madenci rezervi optimist hisler için bir umut ışığı sağlıyor. Bununla birlikte, düzenleyici kararlar ve çevresel korkular değerli bir tesir yaratıyor. Bu yüzden Bitcoin’in fiyat yörüngesinin geleceği belirsizliğini korumaktadır. Traderlar ve yatırımcılar kripto piyasasında gezinirken kriptokoin.com olarak belirttiğimiz üzere bu faktörleri yakından takip ediyor.

Etkinlik dünyasına Türkiye’nin en uzun soluklu ve en geniş kapsamlı festivali olarak damgasını vuran İstanbul Festivali, Festival Park Yenikapı’da tüm hızıyla devam ediyor. Festivalin onuncu gününde müzikseverler, eğlenceye doydu. Reckol, BEGE ve Murda’nın şarkılarıyla izleyenler tempolu anlar eşliğinde şarkılara eşlik etti.

Trendyol Yemek Ana Sponsorluğu’nda ve Sipay’ın Fintek Sponsorluğu’nda gerçekleşen festivalin onuncu günü saat 16.00’da kapılarını açtı. 6 Ağustos’a kadar devam edecek ve birbirinden farklı etkinliklerin gerçekleşeceği İstanbul Festivali’nin onuncu gününde de ziyaretçiler doyasıya eğlendi.

Focus İstanbul Etkinlik Yönetimi tarafından Festival Park Yenikapı’da düzenlenen İstanbul Festivali’nde izleyenler önce Reckol’un şarkıları ile eğlendi. Sonrasında sahneye çıkan BEGE ile eğlenceye tam anlamıyla doydu. Gecenin son sahnesinde Murda, katılımcılara unutulmaz bir gece yaşattı. İzleyenler tam anlamıyla dans ve trap müziğe doydu. 

İstanbul Festivali’nde, 31 Temmuz Pazartesi günü Sertab Erener; 1 Ağustos Salı günü ise Edis sahne alacak.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan Ağustos-Ekim borçlanma programına nazaran Hazine Ekim ayında 68 milyar lira iç borçlanma planlıyor.

Ağustos ayı iç borçlanma 96 milyar liradan 136 milyar liraya revize edildi; eylül ayı iç borçlanma planı 80 milyar lira ile değişmedi.

Ford’un, beklenenden daha kötü EV (elektrikli araç) kaybı bildirmesi ve Model E için hedeflerini düşürmesinin ardından Jefferies, şirketin notunu “satın al1dan “tut”a düşürdü ve hisse senedi üzerindeki 12 aylık fiyat hedefini 17 dolardan 15 dolara indirdi.

Analistler şunları yazdı:

Ford (IS:FROTO), düzeltilmiş FVÖK tahminini Jefferies’in tahminlerini aşarak 11-13 milyar dolar aralığında (daha önce 9-11 milyar dolar) olacak şekilde revize etti. Buna karşılık Jefferies, tahminlerini %10 artırarak 11,9 milyar dolara yükseltti ve bu artışı, şirketin ilk yarıdaki güçlü performansına ve Pro’daki ivmenin Model E’de öngörülen 1,5 milyar dolarlık kötüleşmeyi fazlasıyla telafi etmesine bağladı. Ancak Pro’nun devam eden iyileşmesine rağmen firma, 2024 tahminlerini %16 düşürerek 10,2 milyar dolara indirdi.

F hisseleri piyasa öncesi işlemlerde %1,73 düşüş gösterdi.