Tyler, Teksas’taki bir ABD Bölge Yargıcı Cuma günü Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) tarafından önerilen ve sözleşmeli ve franchise çalışanlarının istihdam statüsü üzerinde önemli etkileri olacak bir kuralı geçersiz kıldı.
Pazartesi günü yürürlüğe girecek olan kural, işçilerin birden fazla şirket tarafından ortaklaşa istihdam edilmiş olarak sınıflandırılmasını kolaylaştıracak ve böylece pazarlık haklarını ve iş ihlalleri için sorumluluğu etkileyecekti.
Yargıç J. Campbell Barker, kuralın aşırı geniş kapsamlı olduğunu ve federal çalışma yasasına aykırı olduğunu savunan ABD Ticaret Odası ve diğer iş gruplarının yanında yer aldı. Karara itiraz etmesi beklenen NLRB, New Orleans’taki 5. ABD Temyiz Mahkemesi’ne başvurabilir.
Şu anda engellenen kural, dolaylı ya da uygulanmamış olsa bile, ücret ve zamanlama gibi temel istihdam koşulları üzerinde kontrol sahibi olmaları halinde, şirketleri personel ajansları tarafından sağlanan ya da franchise ilişkilerinde çalışanların “ortak işverenleri” olarak tanımlayacaktı.
Bu durum, şirketlerin bu işçileri temsil eden sendikalarla müzakere etmesini gerektirebilir ve şirketleri belirli iş kanunu ihlallerinden sorumlu tutabilirdi.
NLRB ve sendikalar, çalışma koşulları üzerinde kontrolü olan şirketlerin hesap verebilir olmasını ve pazarlık masasında yer almasını sağlamak için gerekli olduğunu belirterek böyle bir kuralı savunmuşlardır. Ancak, iş grupları ve birçok Cumhuriyetçi, işveren ilişkileri konusunda kafa karışıklığına yol açacağını ve standart sözleşme ve franchising uygulamalarını bozabileceğini iddia ederek kuralı eleştirdi.
Bu yasal itiraz, ortak istihdam standardına ilişkin tartışmaların geçmişini takip ediyor. Obama yönetimi altında 2015 yılında NLRB benzer bir standardı benimsemiş ve franchising modelini istikrarsızlaştıracağından korkan ticaret gruplarının muhalefetiyle karşılaşmıştı.
Trump yönetimi daha sonra bunu, ortak istihdam ilişkisi kurmak için işçiler üzerinde “doğrudan ve anında” kontrol gerektiren bir kuralla değiştirdi. Bu standart ticari çıkarlarla daha uyumlu ve daha önce belirlenen daha geniş kriterlerden bir sapmaydı.
Son mahkeme kararı, Biden yönetiminin daha geniş bir ortak istihdam tanımına geri dönme girişiminin uygulanmasını durdurarak Trump döneminde kurulan statükoyu korudu. İleride yapılacak temyiz başvurularının sonucu, ortak istihdam düzenlemelerinin geleceğini ve bunların hem işletmeler hem de çalışanlar üzerindeki etkisini belirleyecek.
Reuters bu makaleye katkıda bulunmuştur.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
