Borusan, öbür kurumlara öncülük eden ve 10 yılı aşkın müddettir “Borusan Eşittir” platformu çatısı altında yürüttüğü toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarını, Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇEK) perspektifiyle daha da derinleştiriyor. Yeni periyotta; “Borusan Eşittir” platformunda edindiği tecrübeleri, işe alımdan liderlik gelişimine, performans idaresinden iç bağlantıya kadar tüm süreçlerine entegre eden “Borusan ÇEK”i hayata geçirerek kapsayıcılık odaklı uygulama ağını genişletiyor.
Bu kapsamda birinci etapta Borusan Kümesi Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Siyaset Rehberi, İşe Alımda ÇEK ve Bağlantıda ÇEK rehberlerini hazırlayan Borusan Holding ayrıca Ebeveyn ve Aile Rehberini de ÇEK perspektifinden tekrar güncelledi. Borusan, bu adımlarla; adalet, şeffaflık ve fırsat eşitliği prensiplerini tüm Küme şirketlerinde standart uygulamalar haline getirmeyi, şuurlu ve bilinçdışı ayrımcılığa karşı sıfır tolerans siyaseti çerçevesinde güçlendirilmiş bir kurumsal ekosistem oluşturmayı amaçlıyor.
Herkes için eşit, kapsayıcı ve inançlı bir çalışma ekosistemi
“Borusan ÇEK”, Borusan Holding’in kıymet modeli doğrultusunda, kurum kültürünü güçlendirme amacıyla başlatılan çalışmalar kapsamında ve iştirakçi bir formülle oluşturuldu. Kurumsal kültür dönüşümü projesi olan BorusanX çatısı altındaki gruplarla yürütülen çalışmalar sonucunda, Borusan Eşittir’in ÇEK perspektifi üzerine odaklanılması kararlaştırıldı. Bu süreçte Borusan Eşittir Komitesi’nin katkılarıyla, kurumun çok sesli ve çok taraflı yapısını yansıtan rehber çalışmaları, Borusanlıların fikir ve teklifleri doğrultusunda ortak akılla şekillendirildi.
Borusan’ın herkese açık bir çalışma olarak da paylaşılan ÇEK yaklaşımı organizasyonel süreçleri, tüm çalışanları ve paydaşları kapsayan sürdürülebilir bir model üzerine konseyi. Ayrıyeten tüm insan kaynakları süreçleri, çalışan iyiliği, iş ve özel ömür istikrarı üzere alanlar Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık yaklaşımı ile destekleniyor.
Borusan’daki “BİZ bilincini” en değerli kültürel prensiplerden biri kılmak ve uzun vadeli ortak yarar yaratmak amacıyla hazırlanan “Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Siyaset Belgesi” somut, tesirli ve erişilebilir kriterleriyle öne çıkıyor:
- Borusan, cinsiyet, din, lisan, doğum yeri, etnik köken, yaş, eğitim ve geçmiş çeşitliliğini gözeterek; farklı hayat usulleri, tecrübeler, yetenekler ve aile yapılarına eşit fırsatlar sunuyor. İşe alım süreçlerini daima güzelleştirerek, geniş bir yetenek havuzundan en yenilikçi sesleri bünyesine katıyor.
- Eğitim ve gelişimde herkese eşit dayanak sağlıyor. Bireylerin potansiyelini ortaya koyacakları ferdî ve mesleksel gelişim fırsatlarını kapsayıcı bir yaklaşımla sunuyor, büyüme alanlarını güçlendirecek araç ve kaynaklara erişimi teminat altına alıyor.
- Geleceğin yetkinlikleri doğrultusunda işgücünün ve yeteneğin dönüşümü hususlarında bireylere eşit fırsatlar sunuyor.
- Çalışma ortamını farklı gereksinimlere uygun, erişilebilir ve inançlı hale getiriyor; üretkenliği ve âlâ olma halini destekleyen donanımları sağlıyor.
- Güven iklimi inşa ediyor, daima geri bildirimi teşvik ederken farklı niyetlerin rahatlıkla söz edilebildiği alanları açıyor. Çalışan iyiliğini ön planda tutan, iş-yaşam istikrarı düzenlemelerini kapsayıcı bir bakış açısıyla hayata geçiriyor.
- ÇEK çalışmalarını sürdürülebilir kılacak bir yönetişim yapısı ve aksiyon planlarıyla ilerlemeyi nizamlı olarak takip ediyor. Bilinçdışı önyargılar ve kapsayıcılık mevzularında eğitimler düzenleyerek, kapsayıcı kültür ve kapsayıcı liderliği odağa alan irtibat ve gelişim çalışmalarına kaynak ayırıyor.
- Tedarikçiler ve diğer paydaşlarla iş birliği içinde hareket ederek, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık standartlarını yükseltiyor ve tüm paydaşların uygulamalarına entegre olmalarını destekliyor.
- Çeşitlilik ve kapsayıcılığı ön planda tutan toplumsal yarar inisiyatiflerine katılıyor; Borusanlıları toplum faydasına kıymet katan projelerde faal rol alması için teşvik ediyor.
Borusan Kümesi, 200 yıl ve ötesine ulaşan bir kurum olma vizyonuyla çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı kurum kültürünün, çalışan ve paydaş bağlarının yanı sıra uzun vadeli muvaffakiyet ve sürdürülebilirliğin ayrılmaz bir kesimi olarak konumlandırıyor. Bu bağlamda her bireyin kendini bedelli, inançta ve özgür hissettiği; adaletin, erişilebilirliğin ve sürdürülebilirliğin bir ortada olduğu kapsayıcı bir iş ortamını inşa etmeyi hedefliyor.
Borusan Holding İnsan, İrtibat ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ölmez Ateş, şu değerlendirmede bulundu: “Borusan Çeşitlilik, Eşitlilik ve Kapsayıcılığı hayata geçirme motivasyonumuz, kurum içindeki her sesin eşit paha gördüğü, yeteneklerin özgürce gelişebildiği kapsayıcı bir çalışma ortamının sürdürülebilirliğini sağlamak. Bu adımı; çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı sırf bir siyaset değil, iş yapış biçimimizin merkezine taşıma vizyonumuzun somut sözü olarak atıyoruz. Borusan Kümesi olarak, geleceğe uzanan sürdürülebilir başarıyı; adalet, şeffaflık ve fırsat eşitliği prensiplerini kurum kültürümüzle bütünleştirerek inşa ediyoruz.”
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
