Investing.com — XPS Pensions Group PLC (LSE:XPS) Perşembe günü, 31 Mart 2025 tarihinde sona eren mali yıl için sağlam finansal sonuçlar açıkladı. Şirketin temel bazda çıkarları beklentilerle uyumlu gerçekleşirken, temettü artışı varsayımları aştı.
Emeklilik danışmanlık firması, 16 Nisan tarihli ticari güncellemesiyle dengeli olarak, yıllık bazda %18 artışla 231,8 milyon sterlin gelir kaydetti.
Düzeltilmiş FAVÖK %27 artarak 69,7 milyon sterline ulaştı ve 67,3 milyon sterlin olan konsensüs varsayımını aştı. FAVÖK marjı ise 2,2 puan artarak %30,1’e yükseldi.
Düzeltilmiş seyreltilmiş pay başına çıkar 20,6 pence olarak gerçekleşti ve konsensüs iddiasının yaklaşık %6 üzerinde yer aldı. Bu sayı, vergi avantajları ve 2026 mali yılından öne çekilen hızlandırılmış McCloud tahlil projesi çalışması üzere bir kezlik olumlu kalemleri içeriyor.
Şirketin pay sayısı, pay geri alımları nedeniyle beklenenden daha düşük gerçekleşti.
XPS, temettüsünü %19 artışla 11,9 pence’e yükseltti. Bu sayı, piyasa beklentilerinin yaklaşık %5 üzerinde yer alıyor.
Geleceğe bakıldığında, şirket bir kezlik McCloud projesi çalışmasının büyük ölçüde tamamlanmasıyla şiddetli karşılaştırmalarla karşı karşıya kalmasına karşın, 2026 mali yılı için yakın vakitte yükseltilen görünümünü korudu. İdare, pazar ve düzenleyici değişikliklerden kaynaklanan güçlü talebi görmeye devam ediyor.
Firma ayrıyeten, mevcut 2,5 milyar sterlinlik temel emeklilik fiyat pazarından 4,0 milyar sterline ulaşacak formda hitap edilebilir sigorta danışmanlık pazarını genişletme planlarını duyurdu.
Bir liderlik değişikliği olarak, Lider Alan Bannatyne, yaklaşık dokuz yıllık hizmetin akabinde Eylül 2025’teki Yıllık Genel Heyet Toplantısı’ndan sonra misyonundan ayrılacak. Aralık 2023’te idare konseyine katılan Martin Sutherland, onun yerini alacak.
XPS Pensions Group şu anda, 2027 mali yılı için iddiası 17x F/K oranı ve yaklaşık %4 getiri ile süreç görüyor.
Bu makale yapay zekanın dayanağıyla oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Koşul ve Şartlar kısmımıza bakın.
