ABD Temsilciler Meclisi üyeleri Emanuel Cleaver ve Sylvia Garcia, Ulusal Çalışma İlgileri Şurası’na (NLRB) bir mektup göndererek Houston ve Kansas City, Missouri mağazalarında personel istismarı savlarının soruşturulmasını istedi. Siyasetçiler, Apple’ın sendikalaşma uğraşlarına misilleme olarak beş Kansas City çalışanını işten çıkardığı ve çok sayıda Houston çalışanını örgütlenmeye teşebbüs ettikleri için disiplin cezası verdiği tezlerinden kaygı duyuyor.
Mart ayında, Communications Works of America sendikası (CWA), sav edilen misilleme nedeniyle NLRB’ye cürüm duyurusunda bulunmuştu. CWA, Apple’ın çalışanları kovmak ve korkutmak için biraz geç gelenler ve hatta vakit çizelgelerinde yazım yanlışları üzere küçük mazeretler kullandığına inanıyor. Çalışanlardan kimilerinin, kıdem paketi istemeleri halinde şirkete karşı iddianame imzalamaya zorlandığı bildirildi. Cleaver ve Garcia, bu uygulamaların yasa dışı olduğunu söylüyor.
Apple çalışanları sanıldığı kadar da şanslı değil! İşte gerçekler!
Meclis üyeleri ayrıyeten NLRB’nin ocak ayında Apple’ın sızıntıları ve istihdam şartlarının tartışılmasını engelleyen kurallarla personel haklarını ihlal ettiğine işaret etti. Mektuba nazaran temsilciler “tekrar eden bir model” konusunda telaşlılar. Aralık ayında idare heyeti, Apple’ın Atlanta’da sendika zıddı toplantılar düzenleyerek maddeyi da çiğnediğini söyledi.
Şirket daha evvel sendikasız perakende işçisine daha güzel bakabileceğini savunmuştu. Birebir vakitte maaşları yükselterek, yan hakları güzelleştirerek ve planlama kurallarını kolaylaştırarak tasaları giderdi.
Mektup, NLRB’yi karşılık vermek zorunda bırakmıyor ve bir soruşturmanın resmi bir aksiyona yol açacağı kesin değil. Tekrar de, Apple’ın perakende emek konusundaki duruşunun Kongre’nin dikkatini çekmesi kayda paha. NLRB mektuba karşılık verse de vermese de, federal hükümetin mevzuya daha fazla ilgi göstermesi şaşırtan olmayacak.
