Stüdyo yöneticisi ve yapımcısı olarak otuz yılı aşkın süredir görev yapan Kevin Misher, aralarında “Rudy”, “Meet the Parents” ve “Public Enemies”in de bulunduğu Hollywood’un en sevilen filmlerinin bazılarında çalıştı.
Daha 2012’de, yapım şirketi Misher Films üç geliştirme yöneticisi ve üç asistanı destekledi. Uzun yıllar boyunca 1 milyon dolardan fazla değerinde bir stüdyo anlaşması vardı ve bu da maaş bordrosunu karşılarken senaryolar edinmesine ve yazarlar işe almasına olanak sağladı.
Ancak bugün, Bay Misher “Coming 2 America” ve “You People” gibi yüksek profilli filmler ve televizyon programları, belgeseller ve podcast’ler üretmeye devam ederken, şirketi sektörün değişen ekonomisinin ortasında küçüldü. Yapımcıların bir projeye başlaması ile maaşlarının ödenmesi arasında genellikle yıllar geçiyor. Stüdyolar daha fazla verimlilik aradıkça yapımcılar için anlaşmalar kurudu. Bay Misher’in altı çalışanı, ücretlerinin bir kısmını kazanan bir ortağıyla birlikte bire düştü.
Bay Misher, “Bu anlaşmalar sizi ayakta tutuyordu – onlar bir maaş çekiydi,” dedi. “Ödeme beklerken temel bir ücret kazanmanıza izin verdiler.”
Bu düzenlemelerin çözülmesi, sadece Bay Misher gibi, işi umut vadeden materyalleri belirleyerek filmler yaratmak ve yazma ve film çekme işinde yer alan yüzlerce veya binlerce kişiyi denetlemek olan yetenekli bir yapımcının hayatını zorlaştırmakla kalmadı. Ayrıca, alanın orta katmanını boşalttı ve gençlerin mesleğe girmesini neredeyse imkansız hale getirdi.
“Zaten parası olan insanlar için kendi kendini seçmeye başlıyor,” diyor Hollywood stüdyolarıyla görüşmeler yoluyla daha elverişli mali koşullar arayan Producers United adlı 100’den fazla yapımcıdan oluşan bir grubun parçası olan Bay Misher. “Bakış açısı daralıyor, o kadar yenilikçi veya çeşitli değil.”
