Investing.com — Yapay zekanın kurumsal stratejinin kritik bir direği olarak ortaya çıkmasının akabinde birçok şirket, işten çıkarma yahut takım azaltma duyuruları yaptı. Bu durum, yaygın otomasyonun çeşitli bölümlerde işleri tehdit edebileceğine dair zati yüksek olan tasaları daha da artırdı.
Haziran ayında medya raporları, Microsoft’un (NASDAQ:MSFT) bilhassa satış kısmında binlerce durumu kesmeyi planladığını öne sürdü. Yazılım devi, yapay zeka yeteneklerini geliştirmeye yönelik yatırımları finanse etmek için gereken tasarrufları sağlamak ve operasyonlarını sisteme sokmak istiyor.
Bu rapor, Microsoft’un daha evvel duyurduğu ve yaklaşık 6.000 çalışanı etkileyen kapsamlı işten çıkarma dalgasının akabinde geldi. Bu sayı şirketin toplam çalışan sayısının %3’üne denk geliyor. Şirket yöneticileri, kodlarının %30’a kadarının artık yapay zeka tarafından yazılabileceğini belirtti.
E-ticaret devi Amazon (NASDAQ:AMZN) ve telekomünikasyon kümesi BT de yapay zekanın verimlilik artışı sağlayacağını ve bunun kendi işten çıkarmalarını uygulamak için kâfi alan yaratacağını söyledi.
Aynı vakitte, ABD’deki yeni mezun üniversite öğrencileri ortasında, bilhassa finans ve bilgisayar bilimlerinde işsizliğin artması, Capital Economics analistlerine nazaran “giriş düzeyi rollerin yapay zeka tarafından otomatikleştirildiğinin bir göstergesi”.
Analistler bir notta şöyle yazdı: “Özellikle yazılım üzere yapay zeka ön saflarında yer alan kesimlerde, yapay zeka ile ilgili iş kayıplarının sayısının artacağını görmemiz olası.”
Üst seviye yöneticiler bile yapay zekayı başarılı bir formda kullanma yetenekleri konusunda artan bir incelemeye maruz kalıyor. Bu yıl başlarında yapılan bir Harris Poll anketi, yapay zeka odaklı çıkar elde etme baskısının değerli olduğunu ortaya koydu. Araştırmadaki CEO’ların %74’ü, ölçülebilir yapay zeka getirileri üretemezlerse iki yıl içinde işsiz kalabileceklerini kabul etti. Neredeyse tamamı, bir yapay zeka casusunun insan meslektaşına eşit yahut daha âlâ tavsiye sunabileceğini düşünüyor.
Bununla birlikte, Capital Economics analistleri, “yapay zekanın işten çıkarmalara katkıda bulunan tek şey olmadığını” belirterek, birtakım firmaların bu yeni teknolojiyi “zayıf finansal performanstan kaynaklanan iş kayıplarını daha olumlu bir halde göstermenin bir yolu olarak” kullandığını savundu.
Analistler, kapsamlı ABD tarifeleri ve mali ıslahatların belgisiz tesirinden kaynaklanan genel iktisada ait belirsizliğin, şirketleri işe alımları azaltmaya ikna edebileceğini ekledi.
Aynı vakitte, yapay zeka ile ilgili “tüm haberlerin” “kötü” olmadığını söylediler. Yapay zekaya en çok maruz kalan mesleklerin “en az maruz kalanlara nazaran istihdam büyümesinde değerli bir fark göstermediğini” bulan son bir ABD çalışmasını örnek gösterdiler.
Analistlere nazaran, belli ölçüde iş kaybı, işgücü piyasasının olağan döngüsünün bir modülü olarak kabul ediliyor. ABD’de işsizlik oranı sabitken ayda 1,5 milyon ila 2 milyon ortasında işten çıkarma olma eğilimi var ve bu çoklukla iş eklemeleriyle dengeleniyor.
Bu ortada, evvelki teknolojilerde olduğu üzere, yapay zeka ile ilgili yeni roller de oluşturuldu. Capital Economics analistleri, bunlara örnek olarak prompt mühendisleri yahut otomasyonun etik istikametlerini izleyen vazifelileri gösterdi.
Analistler, yapay zeka iyileştirmelerinin personelleri daha üretken hale getirebileceğini, bu da potansiyel olarak hizmetlerine olan “talebin artmasına” yol açabileceğini argüman etti. Yapay zeka benimsenmesinin “nispeten kademeli temposu”nun, “geçici olumsuz işgücü piyasası tesirlerinin küçük olması gerektiğini” gösterdiğini eklediler.
Sonuç olarak, analistler “uzun vadeli ’teknolojik işsizlik’ artışı kaygılarının yersiz olduğunu” savundu.
Analistler şöyle dedi: “İşgücü piyasasında kıymetli süreksiz aksaklıklar olabilse de, yapay zekanın şu andaki yavaş benimsenme suratı bunu pek mümkün kılmıyor.”
Bu makale yapay zekanın dayanağıyla oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Koşul ve Şartlar kısmımıza bakın.
