
Yapay zeka (AI) yazılımları günümüzde birçok kesimde kullanılıyor. Müşteri hizmetleri, insan kaynakları, lojistik, eğitim üzere farklı alanlarda AI kullanımına başvuruluyor. Bu stil programlar daha az iş gücü gereksimine yol açtığı ve birçok kişinin işsiz kalmasına neden olduğu için sıkça eleştiriliyor. Lakin yapay zeka kullanımı yeni bir iş kolunun da doğmasına yol açtı. Önde gelen ABD’li şirketler, AI geliştiricileri yahut mühendisleri işe almak için birbiriyle yarışıyor. Bazıları en âlâ yetenekleri bünyesine katmak için altı sıfıra yaklaşan maaşlar ödemeye hazır. İşe alma telaşı, teknik elemanların maaşlarını da artırıyor.
900 bin dolara kadar maaş
Son vakitlerde en çok konuşulan iş ilanı ise elbet cümbüş platformu Netflix’e ilişkin olanı. Netflix kendi sitesinde, maaş ve ikramiye dahil olmak üzere yılda 300 bin ila 900 bin ABD doları ortasında maaş alacak AI eser yöneticisi ilanı yayınladı. İşi alacak kişi, Los Angeles’taki genel merkezde ya da uzaktan çalışabilecek. Üstelik ilanda rastgele bir üniversite derecesi kaidesi yer almıyor. Bu ilanın ABD’de cümbüş ve sinema sanayisindeki çalışanların daha güzel kurallardaki mukaveleler için ve AI odaklı işten çıkarmalara karşı grevde olduğu vakit verilmesi dikkat çekti.

Bu ayın başlarında perakende devi Amazon, ikramiye hariç yılda 340 bin ABD maaşla üst seviye bir yapay zeka üretim ünitesi yöneticisi için konum açtıklarını duyurdu. Amazon, AI’ı operasyonlarına entegre etmede başkan şirketlerden biri. Şirket, ofis ve depolarındaki çalışanların pandemi sırasında toplumsal arayı koruduğundan emin olmak için 2020’den beri AI tabanlı bir teknoloji ile çalışanlarını izliyor. Ayrıca Amazon, ses odaklı küçük bir yapay zeka şirketi olan Snackable.AI’ı da bünyesine kattı.
ABD’deki marketler zinciri Walmart’taki bir AI yöneticisi yılda 288 bin ABD dolarına kadar kazanıyor. Teknoloji devi Google da yapay zeka konusunda uzmanlaşmış bir avukata yıllık 351 bin dolar ödüyor. Çevrimiçi flört uygulaması Hinge ise 398 bin dolara AI departmanı için bir lider yardımcısı arıyor. New York merkezli şirkete nazaran bu konuma seçilecek kişi uzaktan çalışabilir.
Finans şirketleri de arıyor
Sadece teknoloji ve perakende şirketleri değil finans kuruluşları da AI konusunda yetişmiş elemanlarına dolgun ödemeler yapıyor. Goldman Sachs, yılda 250 bin dolara AI kısmı lider yardımcısı, 240 bin dolara da yapay zeka mühendisi aramakta. JPMorgan Chase ve Ernst&Young üzere finans firmaları da AI ile ilgili çalışanlarına yılda 200 bin dolara varan maaşlar ödüyorlar.

İnsan kaynakları uzmanları, yapay zeka uygulayıcıları mevcut arzının bilhassa orta ve yüksek seviye durumlar için talebin altında kaldığı için maaşların yüksek olduğunu söylüyor. Yıllardır üst seviye teknoloji yetenekleri aramak için çalıştığı işe alım firması Leathwaite’in ortağı ve Amerika kıtasının lideri Paul J. Groce, “Bu büsbütün piyasa iktisadı. Binlerce yapay zeka geliştiricisine ve eser yöneticisine sahip değiliz” diyor.
Yapay zeka uzmanı almak için farklı stratejiler…
Her şirket eleman alımında farklı bir strateji izleyebiliyor. Danışmanlık hizmeti veren Accentura üzere şirketler kişisel işe alımlar yapıyor. Firma ayrıyeten şirket içi eğitim programları aracılığıyla kendi çalışanını kendi yetiştiriyor. Örneğin Accentura önümüzdeki yıl binden fazla yeni AI çalışanını işe almayı planlıyor. Lakin şirketin yöneticilerinden Vinay Menon, kâfi sayıda eleman bulunamadığını bu yüzden şirketlerin kendi çalışanlarını yetiştirmesi gerektiğini söylüyor. Menon “Şirketler eleman yetersizliğini para ödeyerek halledemeyeceğinin farkında” diyor.
Teknoloji şirketi ServiceNow üzere birtakım kurumlar ise daha küçük AI teşebbüslerini satın almayı nitelikli eleman kazanmanın bir yolu olarak görüyor. Üstelik ServiceNow, geçtiğimiz yıllarda yapay zeka şirketleri Element AI ve G2K’yı bünyesine kattı. Firmanın CEO’su ve lideri Bill McDermott, gelecekte şirketin gereksinim duyduğu yapay zeka araştırmacıları, data bilimcileri ve başka profesyonellere sahip küçük AI şirketlerini de satın alacağını söylüyor. McDermott ayrıyeten “AI yeteneği elde etmek güç ve pahalı” diyor.
Kaynaklar: WSJ, New York Post, Fortune