Investing.com — Gelişmiş dünya, çalışma çağındaki nüfusun sakinleşmesi ve onlarca yıl sürecek bir düşüşe geçmesiyle demografik bir sıkışmayla karşı karşıya. Bu durum ekonomik büyümenin motorunu tehdit ediyor. Lakin OECD uzmanları hala bir çıkış yolu olduğunu söylüyor. Siyaset yapıcıları gençlerin istihdamını artırmak, yaşlı çalışanları güçlendirmek ve yapay zekanın verimlilik vaadinden yararlanmak için süratli hareket etmeye çağırıyorlar.
OECD en son İstihdam Görünümü raporunda şöyle uyarıyor: “Yaşlanan nüfusun tesiri, ekonomik büyümenin motorunu tehdit ediyor. Bu motor, çıktı üretmek için insan kaynaklarına bağlıdır. OECD ülkelerinin iktisadı yeni bir çağa girdi. Bu çağda zorluk, iş eksikliğinden personel eksikliğine kayıyor.”
Onlarca yıl süren ömür beklentisindeki artış ve doğurganlıktaki düşüşten sonra dönüm noktasına gelindi. OECD ülkelerindeki çalışma çağındaki nüfus artık azalmaya başlıyor. Bu düşüşün 2060 yılına kadar devam etmesi bekleniyor. O vakte kadar, yaşlı bağımlılık oranı (çalışma çağındaki her 100 yetişkin için 65 yaş üstü kişi sayısı) %52’ye ulaşacak. Bu oran 1980’de yalnızca %19’du. Birtakım ülkelerde %70’in üzerine çıkacak.
Rekor düzeyde istihdam ve iştirak oranlarına karşın, işgücü piyasası şimdiden baskı hissediyor. İş yaratımı yavaşlıyor ve işgücü piyasası sıkılığı 2019’daki pandemi öncesi düzeylere geri dönüyor. Hiçbir şey değişmezse, OECD genelinde kişi başına GSYİH büyümesinin %40 oranında yavaşlaması bekleniyor. Bu oran 2006-2019 periyodundaki yıllık %1’den 2060’a kadar yıllık yalnızca %0,6’ya düşecek. Rapora nazaran, “Hiçbir şey yapılmazsa, İrlanda ve Amerika Birleşik Devletleri dışındaki tüm OECD ülkeleri kişi başına düşen büyümelerinin azaldığını görecek.”
Gizli Büyüme Motorlarının Kilidini Açmak
Ancak kıssa büsbütün karanlık değil. OECD, bahadır aksiyon ve birçok vakit kenarda bırakılan yeteneklerden yararlanma istekliliği davetinde bulunuyor. “İyi haber şu ki, toplumlarımızın atabileceği somut adımlar var. OECD ülkeleri, işgücünü artırmak için başvurabilecekleri birkaç kullanılmayan yetenek havuzuna sahip: gençler, göçmenler, bayanlar ve yaşlı çalışanlar.”
Yunanistan, İtalya ve İspanya dahil dokuz OECD ülkesinde, 15-29 yaş ortası gençlerin %15’inden fazlası istihdam, eğitim yahut öğretimde değil (NEET). Bu durum potansiyel yeteneklerin büyük bir israfını temsil ediyor. Rapor, hükümetleri eğitime yatırım yapmaya, okulu bırakma oranlarını azaltmaya ve okuldan işe daha güçlü köprüler kurmaya teşvik ediyor. “NEET oranlarını azaltmak ve eğitim hizmetlerini iyileştirmeyi, okulu bırakma oranlarını azaltmayı, tam vakitli, ikinci baht eğitim programları sunmayı ve okuldan işe geçişleri teşvik etmeyi amaçlayan siyasetlerle gençlerin istihdamını artırmak her zamankinden daha değerli.”
Kadınlar da büyük bir fırsat sunuyor. İlerleme kaydedilmiş olsa da, fiyat, çalışma saatleri ve liderlikte kalıcı boşluklar devam ediyor. OECD, cinsiyet istihdam açığının kapatılmasının, blok genelinde yıllık kişi başına GSYİH büyümesine %0,2 ekleyebileceğini kestirim ediyor. Bu, beklenen demografik sürüklenmenin yarısı kadar. Rapor şöyle önerdi: “Çalışma saatlerindeki cinsiyet açığının kapatılması bu sayısı ikiye katlayabilir.” Eşit fiyat, STEM alanlarına daha güzel erişim, uygun fiyatlı çocuk bakımı ve aile dostu işyerleri davetinde bulunuyor.
Bu ortada göçmenler, bilhassa yeni işe alımlara umutsuzca gereksinim duyan dallarda işgücü açıklarını doldurmaya ve çalışma çağındaki nüfusu sürdürmeye yardımcı oluyor. Lakin rapor, ülkeler net göç oranlarını tarihi düzeylerin üzerine çıkarır ve yeni gelenlerin kamu hizmetlerine ve fırsatlara erişimini sağlarsa, göçün gerçek bir “oyun değiştirici” olabileceğini öne sürüyor.
Ancak en büyük kaldıraç yaşlı çalışanlar: sağlıklı yaşlıları daha uzun müddet işgücünde tutmak çok kıymetli. OECD şunu vurguluyor: “Sağlıklı yaşlı çalışanların işgücü piyasasında daha uzun müddet kalmalarını teşvik etmek ve kolaylaştırmak, işgücünü artırmak ve genç kuşakların yükünü azaltmak için çok kıymetli.”
Yapay Zeka Sihirli Bir Tahlil mü?
Bazıları yapay zekanın demografik sürüklenmeyi dengeleyeceğini umsa da, OECD net: “Yapay zeka verimliliği artırabilir, lakin insan personellerin eksikliği için katiyetle bir ikame yahut sihirli bir tahlil değildir.” Yeniden de, yapay zeka işleri fizikî olarak daha az güçlü hale getirerek, sıhhati güzelleştirerek ve işyerlerini daha erişilebilir kılarak çalışma hayatını uzatmaya yardımcı olabilir. Bu bilhassa yaşlı çalışanlar ve engelli şahıslar için geçerli.
Demografik sıkışma büyük ekonomik arterlerimizde kendini göstermeye başlarken, akıllı ve kapsayıcı siyasetler benimseyerek karamsar kestirimlere meydan okumak ve nüfus yaşlanırken ömür standartlarını yükseltmeye devam etmek için fırsatlar var.
Bu makale yapay zekanın dayanağıyla oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Kaide ve Şartlar kısmımıza bakın.
