Elektrikli araç üreticisi Tesla, büyük bir işten çıkarma sürecine hazırlanıyor. Şirket, 14 bin çalışanını işten çıkaracağını duyurdu ve bu süreçte etkilenecek işçisine yönelik mektuplar göndermeye başladı. Bu mektuplar, işten çıkarılan çalışanlara yapılacak tazminat ödemeleri hakkında bilgiler içeriyor.
Tesla‘nın bu işten çıkarma kararı, şirketin maliyet azaltma uğraşları çerçevesinde bedellendiriliyor. Yapılan açıklamalara nazaran, işten çıkarılan çalışanlara 14 Haziran’a kadar olan müddet için iki aylık maaş ödemesi yapılacak. Lakin, bu mühletin belirlenmesinde çalışanların şirketteki kıdem mühletleri dikkate alınmamış. Bu durum, bir gün evvel işe başlamış bir çalışanın da, 10 yılını şirkette geçirmiş bir çalışanın da birebir tazminatı alacağı manasına geliyor.
Tesla’nın işten çıkaracağı işçilerine sunduğu kaideler belirli oldu! Cimri Elon Musk!
Bu yaklaşım, bilhassa uzun periyodik çalışanlar ortasında hayal kırıklığına neden olmuş durumda. Kıdemli çalışanlar, şirkete verdikleri uzun yılların akabinde daha adil bir tazminat beklentisi içindeydiler. Bu durum, çalışanlar ortasında moral bozukluğuna ve kimilerinin haklarını arama istikametinde teşebbüslerde bulunmasına yol açabilir.
İşten çıkarma sürecinin başlamasıyla birlikte Tesla‘nın bu adımı, otomotiv kesiminde ve teknoloji dünyasında geniş yankı buldu. Analistler, Tesla’nın bu kararının öbür teknoloji ve otomotiv şirketlerine de örnek teşkil edip etmeyeceğini tartışıyor. Ayrıyeten, bu işten çıkarmaların Tesla‘nın operasyonel verimliliği ve uzun vadeli stratejileri üzerindeki tesirleri merak konusu.
İşten çıkarılan çalışanlara yönelik olarak, Tesla‘nın yapacağı ödemeler ve sunacağı dayanak paketleri, şirketin çalışanlarına ne kadar bedel verdiğini ve kriz vakitlerinde nasıl bir tavır sergilediğini de gösteriyor. Bu süreç, Tesla‘nın şirket içi kültürü ve çalışan memnuniyeti açısından da bir test niteliği taşıyor.
