Central Connecticut Eyalet Üniversitesi’nde bilgisayar bilimi bölümü olan Jalaun Ross, bu yaz önde gelen bir teknoloji şirketinde stajyerlik yapmanın zor olacağını biliyordu.
En iyi bilgisayar okullarından birine değil, uygun fiyatlı yerel bir devlet üniversitesine gitmeyi seçmişti ve sektörde, teknoloji uzmanlarına onun hakkında iyi şeyler söyleyebilecek kimseyi tanımıyordu.
Geçen yaz, bir finansal hizmetler şirketinde staj yaparken, Bay Ross her akşam birkaç saatini teknoloji firmalarının adayları ayıklamak için kullandıkları kodlama testlerine hazırlanmak için harcadı. Sonunda 200’den fazla staj başvurusunda bulunduğunu, ancak teknoloji firmalarından tek bir teklif almadığını söyledi.
Bay Ross, “Kolej, özellikle azınlıklar ve düşük sosyoekonomik statüdeki insanlar için çok büyük bir iş yüküdür” dedi. “Ortalama devlet okullarına giden insanlar nasıl rekabet edebilir?”
Tıpkı bir Ivy League üniversitesine gitmek gibi, önde gelen bir teknoloji şirketinde prestijli bir stajyerlik yapmak ömür boyu sürecek avantajlar sağlayabilir. Amazon veya Google gibi firmalarda son derece gıpta ile bakılan yazılım mühendisliği stajlarının, konut bursları hariç, yaz için 24.000 $ veya daha fazla ödediği bilinmektedir. Ayrıca zorlayıcı entelektüel zorluklar sunabilir, paha biçilmez ağ bağlantılarını teşvik edebilir ve tam zamanlı iş tekliflerine yol açabilirler.
Bazen sadece binlerce kontenjan için başvuran 100.000’den fazla öğrenciyle, elit bir teknoloji stajını garantilemek Harvard’a girmek kadar acımasız olabilir.
Eleştirmenler, yüksek profilli teknoloji firmalarındaki tipik işe alım sürecinin, en iyi bilgisayar kolejlerindeki öğrencilere ve endüstri bağlantıları olanlara – tıpkı en iyi liselerden yoğun bir şekilde işe alan ve mezunların çocuklarını destekleyen seçkin özel üniversiteler gibi – genellikle bir avantaj sağladığını söylüyor. Daha varlıklı stajyer adayları ayrıca portföylerini cilalamak ve sınava girme becerilerini keskinleştirmek için daha fazla zamana ve fırsata sahip olabilir.
Teknik alanlardaki düşük gelirli öğrencilerin üniversite derecelerini tamamlamalarına yardımcı olan kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Last Mile Education Fund’ın kurucusu ve genel müdürü Ruthe Farmer, “Ayrıcalık varsayımları sisteme dahil edilmiştir” dedi. “Yan projelere, hackathon’lara ve teknik mülakatlara çalışmak için daha fazla boş zamanı olan öğrencilere yönelik önyargılı; bu özellikler, ayrıcalığı öğrenci potansiyeliyle birleştiren özellikler.”
(Bayan Farmer’ın kâr amacı gütmeyen kuruluşu Google, Microsoft ve diğer teknoloji firmalarından fon almıştır.)
Last Mile Education Fund’ın kurucusu Ruthe Farmer, Silikon Vadisi işe alma uygulamalarının genellikle ayrıcalığı öğrenci potansiyeliyle birleştirdiğini söylüyor. Kredi… The New York Times için Benjamin Rasmussen
Stajyer seçim süreci, Silikon Vadisi işe alma ve işe alımda uzun süredir devam eden eşitsizliklerin altını çiziyor. Öğrenciler, bu yıl önde gelen teknoloji şirketlerindeki işten çıkarmalar ve kesintilerin yalnızca stajyer fırsatlarını daralttığını ve sosyoekonomik eşitsizlikleri şiddetlendirdiğini söylüyor. The New York Times’tan gelen bir çağrıya yanıt olarak öğrenciler, yeni mezunlar ve yazılım mühendisleri olmak üzere yaklaşık 300 kişi teknoloji stajları ve işleri için başvuru deneyimlerini paylaştı ve bazıları süreci “acımasız”, “haksız” veya “cesaret kırıcı” olarak nitelendirdi. ”
Büyük Teknoloji Dünyasının İçinde
- Elma: iPhone üreticisinin birkaç ay içinde artırılmış gerçeklik başlığını piyasaya sürmesi bekleniyor. Bazı çalışanlar, cihazın Apple için mantıklı olup olmadığını merak ediyor.
- Lyft:Araç çağırma platformunun kurucu ortakları, işten çıkarmalar ve hayal kırıklığı yaratan finansal sonuçlarla mücadele eden şirketteki günlük sorumluluklarından istifa edecek.
- Meta:Şirket, yaklaşık 10.000 çalışanı veya iş gücünün kabaca yüzde 13’ünü işten çıkarmayı planladığını söyledi – Kasım ayında 11.000’den fazla kişiyi işten çıkardıktan sonra bir başka işten çıkarma turu.
- Amazon:Çevrimiçi perakende devi, teknoloji endüstrisindeki yavaşlamanın ve pandeminin ofis içi çalışmalara verdiği zararın son hatırlatıcısı olarak Virginia’da ikinci bir genel merkez inşa etme planlarını duraklattı.
Rekabet edebilmek için düzinelerce öğrencinin işe alım uzmanlarını etkilemek için 100’den fazla staj başvurusunda bulunmak, staj kodlama testleri için pratik yapmak veya kişisel kodlama projeleri üzerinde çalışmak için saatler harcadığını söylediler. Ankete katılanların yarısından fazlası, pozisyonlara başvurdukları firmalardan hiç haber alamadıklarını söyledi.
Daha az tanınan devlet üniversitelerindeki bazı öğrenciler, Stanford, Massachusetts Institute of Technology, Georgia Institute of Technology ve University of California, Berkeley gibi bilgisayar bilimi güç merkezlerindeki akranlarına kıyasla kendilerini dezavantajlı hissettiklerini söylediler. Birkaç öğrenci, yarı zamanlı işlerden ayrıldıklarını veya ders ödevlerini ihmal ederek kendilerini teknoloji stajlarına başvurmaya adadıklarını ancak hiçbir teklif alamadıklarını söyledi.
Daha yüksek dereceli bilgi işlem programlarındaki bazı üniversite öğrencileri daha başarılı sonuçlar bildirdi. Minnesota Üniversitesi’nde bir öğrenci olan Kien Pham, yazın büyük bölümünü geçirdiğini ve yoğun bir şekilde 300’den fazla staj başvurusunda bulunduğunu söyledi.
Buna, Amazon’la bir röportaj için hazırlanmanın da dahil olduğunu, iki haftanın daha büyük bir bölümünü kendi hayatından şirketin dahili olarak liderlik ilkeleri olarak bilinen yol gösterici değerleriyle eşleşen bölümleri yazarak geçirdiğini söyledi. Daha sonra bu yaz için Amazon’dan bir yazılım mühendisliği stajı teklifini kabul etti.
Bazı öğrenciler, başvuru süreci boyunca sosyoekonomik eşitsizlikler kaydetti.
Microsoft ve Google gibi teknoloji şirketleri, çalışanların aday önerebileceği dahili yönlendirme sistemlerine sahiptir. Bu yönlendirmeler, belirli öğrencilerin on binlerce başvuru arasından ayırt edilmesine yardımcı olabilir. Ancak daha az bilinen okullardaki öğrenciler genellikle çalışanların yönlendirilmesine yol açabilecek türden endüstri, aile veya seçkin üniversite bağlantılarından yoksundur.
Bayan Farmer, başka bir endişenin de altını çizdi: Stajyer seçim süreci, iş sahibi olan üniversite öğrencilerini gözden kaçırabilir veya hafife alabilir.
Golden şehrinde bulunan Colorado School of Mines’da bilgisayar bilimi bölümü olan Davita Bird, yarım düzine bilgisayar programlama dili okudu. Kurs çalışmalarına ek olarak, yarı zamanlı üç işi vardır: bir matematik dersinde öğretim asistanı olarak, kızlar için bir bilim ve teknoloji eğitim programında eğitmen olarak ve bir üniversite etkinlik organizatörü olarak.
Geçen dönem Bayan Bird, iki ay boyunca her akşam bir saatini Airbnb, Amazon, Google, Oracle ve daha küçük firmalardaki 40 staj başvurusuna ayırdı. Çoğundan haber alamadığını söyledi.
Yakın zamanda kabul edilen Bayan Bird, “Hem tam zamanlı bir öğrenci olmam, hem sınıf dışında çalışmam hem de haftada yaklaşık beş saatimi staj için iş arayarak geçirmem bekleniyor,” dedi. Bir elektronik firmasında bir bulut bilişim stajı, The Times’a yaptığı yorumlarda yazdı. “Şirketlerin en azından bir e-posta reddi vermesini diliyorum.”
Büyük teknoloji şirketleri stajyer kabul oranlarını nadiren açıkladıkları veya en fazla sayıda stajyer aldıkları üniversitelerin listelerini yayınladıkları için süreç bazı öğrencilere anlaşılmaz görünebilir.
Yakın tarihli bir röportajda, Adobe’nin küresel üniversite yetenek başkanı Vaishali Sabhahit, şirketin Amerika Birleşik Devletleri’ndeki yaz stajı programı için genellikle 100.000’den fazla adaydan başvuru aldığını ve yaklaşık 600 stajyer işe aldığını söyledi. Bu yıl şirket, Maryland’de tarihi bir Siyah üniversitesi olan Bowie Eyalet Üniversitesi ile siber güvenlik alanında ayrı bir staj programı başlattı.
Apple, staj programıyla ilgili sorulara yanıt vermedi. Microsoft ve Meta bu makaleye yanıt vermeyi reddetti.
Amazon’un öğrenci programları direktörü Keyon Young, bir e-postada, şirketin adayların eğitim ve iş deneyimlerini dikkate aldığını, ancak en çok öğrencilerin şirketin liderlik ilkeleriyle uyumlu hale gelmesine odaklandığını söyledi. Geçen yıl, Amazon’un Berkeley, Georgia Tech, Washington Üniversitesi ve Carnegie Mellon Üniversitesi gibi en iyi bilgisayar okullarından en fazla sayıda ABD’li stajyeri işe aldığını söyledi.
Bay Young, “Mevcut Amazon’lularla ağ kurmak, dikkate alınması gereken bir gereklilik değildir” diye ekledi.
Fırsatları genişletmeye çalışmak için Oracle, Microsoft, Google, Meta, Amazon ve diğer büyük teknoloji şirketleri yıllar içinde birinci ve ikinci sınıf üniversite öğrencileri için çeşitli tanıtım stajı veya mentorluk programları oluşturdu. Bu programlar, teknolojide yeterince temsil edilmeyen gruplardan gelen öğrencilere – kadın, Siyah, Latin ve düşük gelirli öğrenciler dahil – mühendislik projelerinde uygulamalı deneyim sağlamayı amaçlamaktadır.
Google’ın Mühendislikte Öğrenci Eğitimi Programı girişimi, öğrencileri profesyonel stajlara hazırlamak için tasarlanmıştır. Program, geçen yıl 143 üniversiteden birkaç yüz öğrenciyi ağırladı. Young, Amazon’daki benzer bir çaba olan Propel Programı’nın başarılı stajyerlere dönüş stajını veya tam zamanlı iş tekliflerini genişlettiğini söyledi.
Daha zengin öğrenciler, kodlama testlerine ve teknik mülakatlara hazırlanmada da avantajlara sahip olabilir. Değerlendirmelere hazırlanmak için birçok öğrenci, ayrıntılı çözümlerle birlikte kodlama ve algoritmik problemler sunan ücretsiz bir sınava hazırlık sitesi olan LeetCode’da becerilerini geliştirir.
Site ayrıca premium hizmetler sunmaktadır. Ayda 35 ABD Doları karşılığında üyelere, Amazon, Google ve Microsoft gibi şirketlerin başvuru sahiplerini değerlendirmek için daha önce kullandıkları ve bazılarının kullanmaya devam ettiği belirli sorunlara erişim sağlar. Test hazırlık hizmeti, soruları güncel tutmak için teknik pozisyonlara başvuran üyeleri düzenli olarak araştırdığını söyledi.
Ancak LeetCode üzerinde saatlerce pratik yapmak, Central Connecticut Eyalet Üniversitesi’ndeki Bay Ross’a yardımcı olmadı. 200 teknik stajyerliğe başvurma ve reddedilme deneyimini “yürek burkan” olarak nitelendirdi.
“Bilgisayar biliminden zevk almama rağmen, bu alanın bana göre olmadığını hissettirdi,” dedi.
Yine de Bay Ross, bilgisayar alanında eğitim alma ve çalışma fırsatı için minnettar hissettiğini söyledi. Geçen yaz çalıştığı finansal hizmetler firmasından kısa süre önce bir dönüş stajı teklifini kabul etti.
