Investing.com — Cuma günü beklenenden daha düzgün gelen istihdam raporu, yatırımcıların Federal Rezerv’in 2025’teki birinci faiz indirimi beklentisini Haziran’dan Temmuz’a erteledi.
Yatırımcılar şu anda 18 Haziran’daki FOMC toplantısında faiz indirimi muhtemelliğine %31,8 ihtimal veriyor. Bu oran, bugünkü istihdam raporundan evvel %50,4 düzeyindeydi.
Bu ortada, 30 Temmuz’daki FOMC toplantısında 2025’in birinci faiz indiriminin gerçekleşme mümkünlüğü, rapor sonrasında %47’den %57’ye yükseldi.
Yatırımcılar, her iki ayda da 25 baz puanlık bir indirim bekliyorlar. Bu indirim, federal fon oranını mevcut %4,25-4,5 düzeyinden %4-4,25 düzeyine düşürecek.
Bugün açıklanan Nisan ayı tarım dışı istihdam raporu, ABD’nin Nisan ayında 177.000 iş eklendiğini gösterdi. Bu sayı, 138.000 olan beklentinin epeyce üzerinde gerçekleşti. İşsizlik oranı %4,2 düzeyinde değişmezken, ortalama saatlik fiyatlar %0,2 arttı. Bu oran, Mart ayındaki %0,3’lük artışın altında kaldı. Evvelki aylara ilişkin istihdam dataları ise 58.000 aşağı istikametli revize edildi.
Ekonomistler, istihdam raporunun akabinde yılın birinci faiz indirimini giderek artan bir biçimde Temmuz ayına odaklanıyorlar.
AXA Yatırım Yöneticileri’nin Makro Araştırma Başkanı David Page şöyle dedi: “Ekonomide ve işgücü piyasasında Haziran’da Fed’in faiz indirimine gitmesini gerektirecek kâfi bozulma beklemeye devam ediyoruz, lakin bunun Temmuz’a ertelenme riski arttı.” Page, bu yıl sonuna kadar üç indirimle faizin %3,75’e, gelecek yılın ortasına kadar ise iki indirimle %3,25’e düşeceğini öngördüklerini belirtti.
T. Rowe Price’ın Baş ABD Ekonomisti Blerina Uruci şunları söyledi: “Bu yılın başından beri işgücü piyasasında besbelli bir bozulma görünmüyor.” Uruci ayrıyeten şunu ekledi: “Bu rapor, piyasanın para siyaseti gevşemesine yönelik fiyatlamasının çok fazla ve çok erken olduğu görüşümü destekliyor.” Uruci, yılın ikinci yarısında iki faiz indirimi öngörüsünü koruyor.
Bu makale yapay zekanın dayanağıyla oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Kural ve Şartlar kısmımıza bakın.
