Hindistan hükümeti, mevcut piyasaya bağlı emeklilik sisteminden önemli bir sapma göstererek, federal hükümet çalışanlarının temel maaşlarının %50’sini emekli maaşı olarak almalarını sağlayan bir emeklilik planını onayladı. Bugün açıklanan karar, 2004 yılındaki mali reformlardan sonra getirilen ve çalışan katkıları gerektiren ve piyasa getirilerine dayalı ödemeler sağlayan Ulusal Emeklilik Planı’ndan bir uzaklaşma niteliğinde.1 Nisan 2025’ten itibaren uygulamaya konulması planlanan Birleşik Emeklilik Planı (UPS), iki milyondan fazla federal hükümet çalışanına fayda sağlayacak. Kabine Bakanı Ashwini Vaishnaw, bu planın en az 25 yıl hizmeti olan çalışanlar için emeklilikten önceki son 12 ayda kazanılan temel maaşın yarısına eşdeğer bir emekli maaşı garanti edeceğini belirtti.Mevcut sistemde, federal çalışanlar temel maaşlarının %10’unu katkıda bulunurken, hükümet %14 ekliyor. Bu yatırımın, ağırlıklı olarak federal borçlanma araçlarındaki getirileri, emekli maaşı tutarını belirliyor.UPS’ye geçiş, bazı eyaletlerin garanti edilmiş bir emekli maaşı sağlayan ancak mali açıdan yük getiren önceki emeklilik sistemlerine geri dönmesiyle gerçekleşiyor. Yeni planın, 2024-25 mali yılında hükümete yaklaşık 62,5 milyar rupi (745 milyon dolar) maliyeti olması bekleniyor. Yıllık giderin, her yıl emekli olan çalışan sayısına göre değişmesi öngörülüyor.Emeklilik politikasındaki bu değişiklik, sendikalar ve muhalefet partileri tarafından önemli bir talep olarak öne sürülmüş ve özellikle son genel seçimlerde önemli bir siyasi mesele olarak vurgulanmıştı.Reuters bu habere katkıda bulunmuştur.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
