İSO Meclisi’nin nisan ayı olağan toplantısı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın katılımı ve “Çalışma Hayatına Vizyoner Bir Anlayışla Bakarken; Sanayicilerimizin Beklentileri ve Tahlil Önerileri” ana gündemiyle gerçekleştirildi.
Toplantıda konuşan Bahçıvan, yüksek ve orta-yüksek teknoloji yoğunluklu imalat kesimlerinde sürdürülebilir rekabet gücü kazanılabilmesi için yüksek verimlilik artışlarını kalıcı olarak sağlayacak siyasetlerin hayata geçirilmesi gerektiğini kaydetti.
Yalnızca istihdamı ya da sermaye stokunu nicel olarak artırmaya dayalı bir büyüme modelinin sürdürülebilirlik meselelerini çözmek için kâfi olmadığını anlatan Bahçıvan, “Sermaye stoku artışını teknolojiyle buluşturmak, eğitim ve marifet seviyesini geliştirerek çalışanların niteliğini artırmak zorundayız. Erken emekliliği beklenti haline getiren bir toplumla gelişmiş ülke olmamız mümkün değil. Gelişmiş ülkelerin kalkınma kıssalarına baktığımızda bunu çok net görüyoruz. Teknoloji ve yüksek katma bedelli üretimde bilgi ve hünerlerini üretime yansıtabilen nitelikli insan en temel faktör olarak karşımıza çıkıyor. Çağımızda amaçlara ulaşmak lakin ve lakin nitelikli beşere yatırım yapmakla mümkün. Bu doğrultuda, üniversite ve meslek lisesi eğitimlerinin nitelikli insan, nitelikli iş gücü gereksinimine yanıt verebilmesi büyük ehemmiyet taşıyor.” sözlerini kullandı.
Türkiye’nin orta vadeli, dengeli ve sürdürülebilir bir istihdam siyasetine hemen muhtaçlığı olduğunun altını çizen Bahçıvan, bu muhtaçlığın insan kaynağının faal ve verimli halde kıymetlendirilmesi için YÖK’ün de dahil olacağı bir eğitim planlamasıyla gelecek ismine eğitimin her kademesinde kesinlikle ele alınması gerektiğini söyledi.
“İşletmelerin amaçlarını yakalayabilmesindeki en kilit nokta çalışanlarıdır”
Erdal Bahçıvan, Türkiye’de birinci olarak bu kapsamda her geçen gün daha önemli bir sorun haline gelen beyin göçünün kesinlikle aksine çevrilmesi gerektiğini belirterek, “Eğitim sistemimiz müfredat güncellemelerinden eğitmen yetiştirme siyasetine kadar kapsamlı bir ıslahattan geçirilerek gençlerimizin eğitimden beklentileri yükseltilmeli. Türkiye’nin uzun vadeli bir bakışla önümüzdeki 25-30 yılın iş gücü planlamasını yapması, envanterini oluşturması gerekiyor. Bu çalışmalar yapılırken de yeni kuşağın hayattan ve çalışma hayatından beklentileri göz önünde bulundurulmalı. Ayrıyeten ülkemizde değerli bir gündem hususu olan yabancı iş gücü de Türkiye’nin endüstrisine nitelik, akıl ve paha katacak formda bu planlama sürecine dahil edilmelidir. İşletmelerin gayelerini yakalayabilmesindeki en kilit nokta çalışanlarıdır.” diye konuştu.
Geleneksel iş yolları ve İK anlayışının, dijital dönüşümle tekrar şekillenen iş dünyasının gereksinimlerine artık yanıt veremediğine dikkati çeken Bahçıvan, “Bu yüzden geleceğe yönelik iş dizaynlarını ve çalışan tecrübesine öncelik veren yeni kuşak tahlilleri benimsemek, sürdürülebilir muvaffakiyete ulaşmak isteyen işletmeler için olmazsa olmaz.” değerlendirmesinde bulundu.
“Refah toplumuna ulaşabilmenin yolu üretim iktisadından geçiyor”
İSO Yönetim Kurulu Lideri Bahçıvan, istihdamın endüstriden uzaklaşmaya başladığına işaret ederek, ülkenin kalkınması ve refah toplumuna ulaşabilmenin yolunun üretim iktisadından geçtiğini vurguladı.
Bahçıvan, iş dünyasının gündemini en fazla meşgul eden mevzulardan birinin iş davaları olduğunu söyledi.
İş davalarında arabuluculuk düzeneğinin 1 Ocak 2018’den itibaren zarurî hale getirilmesinin son derece yararlı bir uygulama olduğunu tabir eden Bahçıvan, kelamlarını şöyle sürdürdü:
“İş dünyasının en değerli bahis başlıklarından biri de yıllardır lisana getirdiğimiz kıdem tazminatıdır. Mevcut kıdem tazminatı sisteminin hem emekçiyi hem de patronu ziyadesiyle mağdur eden bir yapı olduğunu düşünüyoruz. Personel açısından duruma baktığımızda bugün mevcut sistem içinde kıdem tazminatı alabilen personel oranı yüzde 15’in altında bulunuyor. Bu nedenle kıdem tazminatında patronun mevcut yükünün artırılmaması ve oluşturulacak olan yeni modellerin tasarruf sahipleri açısından bir kaygı doğurmayacağı temel ögeleri çerçevesinde, kıdem tazminatı konusunun gözden geçirilerek ıslahata olağan tutulmasının vakti gelmiştir.
Üzerinde durmak istediğim bir diğer mevzu da zarurî istihdam. Firmalarda iş güvenliği uzmanı çalıştırılması yükümlülüğü kabul edilebilir. Lakin faaliyet alanına nazaran doktor, avukat ve mühendis çalıştırma zorunlulukları bilhassa küçük ölçekli firmalarımıza önemli mali yükler getiriyor. Bu kapsamda, zarurî istihdam konusunun tekrar gözden geçirilmesinde ve bir tahlile gidilmesinde fayda görüyoruz.”
