Ofis, para, kariyer ve iş-yaşam dengesi ile ilgili sorularınızı şu adrese gönderin:iş arkadaşı@nytimes.com . Adınızı ve konumunuzu veya anonim kalma talebinizi ekleyin. Harfler düzenlenebilir.
Geçit Törenine Öde
İnsanlara işveren tarafından zorunlu kılınan görevleri yerine getirirken tazminat vermek her zaman uygundur ve görünüşe göre şirketiniz tam da bunu yapıyor. Çalışanların Onur Yürüyüşüne katılmaları gerekiyorsa, o süre için kendilerine ödeme yapılmalıdır. Bir Onur Yürüyüşü’ne katılmak için gönüllü olarak tazminat teklif edilmesini herkes takdir eder, ancak bunun gerçekçi bir beklenti olduğundan emin değilim.
Yine de pek çok şirket, yalnızca miras ve kültürel yakınlık aylarında sözde hizmet sunuyor. Haziran ayında her yerde Onur bayrağını görürsünüz. Şirketler logolarını gökkuşağını içerecek şekilde değiştirirler. Etkinlikler düzenlerler ve haber bültenleri vb. gönderirler. Hareketler genellikle iyi niyetlidir ancak yüzeysel ve geçicidir. 1 Temmuz’da, bir sonraki yıla kadar hepsi kaybolur.
İnsanların böyle bir şeye direnmesinin (veya içerlemesinin) birçok nedenini tartışabiliriz, ama yapmayalım. Çoğu zaman, kuruluşlar en az sürtüşmeye neden olacak kararları alırlar, bu da ilerleme kaydetme yolunda pek bir şey yapmadıkları anlamına gelir.
Özellikle şimdi, farklı bir şey denemek ve queer çalışanları ve müttefikleri Pride’a katıldıkları için tazminatla desteklemek inanılmaz derecede anlamlı olurdu. Tüm itirazları düşünmek yerine, bunun neden harika bir fikir olabileceğini düşünün.
Şimdi Yerimi Tutma Zamanı mı?
LGBTQ topluluğunun şu anda karşı karşıya olduğu zorluklar göz önüne alındığında, buna tam olarak doğru şekilde bakıyorsunuz. Şu anda kesin bir tavır almazsak, halihazırda sahip olduğumuzdan daha fazla zemin kaybedeceğiz. İşvereniniz, birçok şirketin yaptığını yapıyor – kesinlikle hiçbir şey için ayakta durarak herkesi yatıştırmaya çalışıyor.
Utanç verici ve çok sesli bir azınlığın müfredattan sağlık hizmetlerine kadar her şeyi dikte etmesine izin veren korkunç bir emsal oluşturuyor. İşvereniniz doğru olanı yapmalıdır; bu, LGBTQ içeriğini atlamayı veya silmeyi reddetmek ve teknolojilerinin asla herhangi bir gruba karşı ayrımcılık yapmak için kullanılmamasını sağlamaktır. Yöneticiler kuir çalışanlarını hem sözde hem de eylemde dayanışma göstererek desteklemelidir.
Desteklendiğinizi hissetmediğiniz veya işvereninizin topluluğunuza aktif olarak zarar verdiğine inandığınız şeyler yaptığı bir işyerinden ayrılmanız kesinlikle kabul edilebilir. Yirmi yıldan sonra, bu gerçek bir ihanet gibi hissettirmeli ve ne kadar zor bir kararla karşı karşıya olduğunuzu tahmin edebiliyorum. Yine de, şirketiniz hepimizin mücadele etmesi gereken gerçeği gösteriyor – bir işveren bir dost ya da müttefik değildir. Genel olarak, şirketler her şeyden önce kendilerine fayda sağlayan kararlar alacaklardır. Aynısını yapmalısın.
zamir görgü kuralları
Evet, zamirler hakkında soru sormakta bir sakınca yoktur. Sevecen ve düşünceli olduğunuzu ve cinsiyetin bir yelpazede var olduğunu kabul ettiğinizi gösterir. Birinin kendini nasıl sunduğuyla özdeşleştiğini varsayamayız. Zamirler hakkında soru sormak her türlü belirsizliği ortadan kaldırır ve meslektaşlarınızdan her zaman tercih ettikleri şekilde bahsetmenizi sağlar.
Bakımın Sınırları
İşvereninizin çözümü idealden daha az. Ne yazık ki, bağnazlıkla uğraşırken birkaç ideal seçenek var. Hastalar tercihlerine göre tıbbi sağlayıcıları seçebilirler. Herhangi bir başvurunuz olduğundan emin değilim, ancak tıp uzmanlarının bu konuyu değerlendirmesini çok isterim.
Farklı geçmişlere sahip birçok sağlık çalışanının hasta bağnazlığıyla uğraştığını biliyorum. Tıp mesleklerinde tükenmişliğe önemli bir katkıda bulunur. Herhalde izin gününüzde hastanın muayenehaneye gelmesiyle ilgili bir şey ama işverenlerinizin ilkeleri olsa ve bir yobazla iş yapmayı reddetmeleri daha iyi olurdu.
Güvenliğinize değer vermeli ve hiçbir şekilde ayrımcılığa müsamaha göstermeyen bir ortamda çalışmanızı sağlamalıdırlar. Bu şartlar altında bu muayenehanede çalışmaya devam edip edemeyeceğinize karar vermelisiniz. Ve yapamazsan, yeni bir iş bulma zamanı. Bu yolda gezinirken size en iyisini diliyorum.
Ne Kadar Fazla?
Zamirlerinize saygı gösterilmesini isteyerek meslektaşlarınız için işleri asla çok zorlaştırmazsınız. Zamirlerinizi paylaşıp “o da iyi” dediğinizde, meslektaşlarınız sizi sözünüze inandırdı. Sizin için en rahat olanı değil, onlar için en rahat olanı kullanıyorlar.
Onlar olarak onaylanmak istiyorsanız, o seçeneğini sunmadan tercihinizi netleştirmeniz gerekecek. İdeal bir dünyada, insanlar her iki zamir setini de düzenli olarak kullanmaya dikkat ederler. Bu çok fazla sorulacak bir şey değil ama toplumsal cinsiyet kimliğine yönelik bir dizi tavırla ve bu tanıma aşinalıkla karşılaştığınız iş yerinde bunu beklemek çok fazla olabilir.
Şu adresten Roxane Gay’e yazın: iş arkadaşı@nytimes.com.
