İstanbul Ticaret Odası, iş dünyasının Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’ndan beklentilerini açıkladı.
İstanbul Ticaret Odası (İTO) Başkanı Şekib Avdagiç, “Kısa çalışma ödeneğinin ekonomik kurallardan ötürü istihdamını müdafaası gereken firmalar için faal olarak kullanılması konusunda daha esnek bir yaklaşım beklentisi içinde olduğumuzu belirtmek isterim.” sözlerini kullandı.
İTO’dan yapılan yazılı açıklamaya nazaran Avdagiç, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın konuk olduğu İTO Eylül ayı meclis toplantısında, İstanbul iş dünyasının iş ve çalışma hayatına ait talep ve beklentilerini lisana getirdi.
Bakan Vedat Işıkhan’ı İTO’nun 800 bin üyesi ismine Oda’da konuk ettiklerini belirten Avdagiç, “Bu, şu manaya geliyor. İTO olarak Türk çalışma hayatının odağında olan bir meslek örgütüyüz. En büyük patron temsilcisi biziz. En çok çalışan sayısı, bizim üye firmalarımızda bulunuyor. Münasebetiyle Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığımızla çok sıkı çalışıyor, daima bağlantı içinde bulunuyoruz” dedi.
“İş Kanunu ‘ekonomi dostu’ olacak biçimde güncellenmeli”
Avdagiç, konuşmasında iş dünyasının Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı’ndan beklentilerini açıkladı. İTO Başkanı Şekib Avdagiç, 12 talep ve beklentiyi şöyle açıkladı:
1- İş Kanunu’nun ‘ekonomi dostu’ olacak halde güncellenmesi, iş dünyasının temel önceliklerinden biri. Ülkemizde kıdem tazminatı, işsizlik sigortası, işe iade tazminatı, sendikal tazminat üzere iş hayatına ait pek çok katı düzenleme, patronun ek istihdama yönelmesini zorlaştırıyor. Patron ve emekçiyi türel olarak karşı karşıya getiren düzenlemelerin gözden geçirilmesi yarar getirecektir.
2- Kısa çalışma ödeneğinin ekonomik kurallardan ötürü istihdamını muhafazası gereken firmalar için aktif olarak kullanılması konusunda daha esnek bir yaklaşımın beklentisi içindeyiz.
3- Gelir vergisi dilimleri ve SGK üst limiti gözden geçirilmeli. Gelir vergisi ve SGK priminden muaf tutulan yemek bedeli istisnasının, şimdiki şartlara nazaran revize edilmesi ve günlük minimum fiyatın yüzde 50’sinin altına düşmemesi fayda getirecektir.
4- İş mahkemelerinde açılan alacak ve tazminat davalarına ait zamanaşımı müddetlerinin 1 yıl ile sonlandırılması kıymet taşıyor.
5- Patrondan kaynaklanmayan rastgele bir sebeple sigortalının işten ayrılması üzere istisnai hallerde, sağlanan istihdam teşvik ve dayanaklarının geri alınmaması iş dünyasının beklentileri ortasında.
6- Olağan iş akışının bozulmaması için rutin toplumsal güvenlik kontrollerinin istisnai durumlar dışında randevulu yapılması faydalı olacaktır.
7- Yabancıların istihdamında, çalışma ve izinlerinde ‘bir yabancı için 5 Türk emekçi istihdamı’ üzere kriterlerin kolaylaştırılması, iş dünyasının değerli beklentileri ortasındadır.
8- Kendi ismine ve hesabına bağımsız çalışan sigortalıların, öteki sigortalılara kıyasla yaşlılık aylığına hak kazanmak için gereken prim ödeme gün sayısındaki farklılıkların giderilmesi bir başka beklenti.
9- 2025 yılı ile birlikte emekli aylıklarında yüzde 34’e varan bir kayba sebebiyet vereceği öngörülen aylık bağlanma sisteminin kelam konusu mağduriyeti giderecek biçimde revize edilmesi, istihdam piyasasında oluşabilecek ani dengesizliklerin önüne geçecektir.
10- Haftada bir gün okulda eğitim, dört gün iş yerlerinde çalışmaya imkan veren Mesleksel Eğitim Merkezi (MESEM) sistemine yük verilmeli.
11- İşbaşı Eğitim Programı’nda ödenen cep harçlığı fiyatının daha yüksek seviyelerde belirlenmesi teşvik edici bir rol üstlenebilir.
12- Bağımsız (freelance) yani bağımsız çalışanların kayıtlı çalışmasının sağlanması ve toplumsal güvenlik haklarından yararlanma imkanlarının kolaylaştırılması kıymet arz etmektedir.
