Fransız lastik üreticisi Michelin, koronavirüs salgını sırasında fabrikalarını kapattığında, şirketin CEO’su Florent Menegaux, kapanmaların dünya çapındaki çalışanlar üzerindeki etkisini değerlendirdi. Bağımsız bir inceleme, Asya, Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri’nde şirketin maaş skalasının alt ucunda yer alan binlerce işçinin zar zor geçinebildiğini gösterdi. Michelin daha iyisini yapacağına söz verdi.
Geçtiğimiz hafta, 26 ülkede 131 fabrikada 132.000 işçi çalıştıran 134 yıllık şirket, daha geniş bir sosyal planın parçası olarak tüm çalışanlarına dünyanın neresinde olurlarsa olsunlar “makul ücret” garanti edeceğini duyurdu. hiçbir çalışanın geçimini sağlamak için mücadele etmek zorunda kalmamasını sağlamak.
Bay Menegaux bir röportajında ”Eğer işçiler sadece hayatta kalma modundaysa bu büyük bir sorundur” dedi. “Bir şirketteki servet dağılımı çok eşitsiz olduğunda bu da bir sorundur.”
Duyuru, Fransa’da makul bir ücretin tam olarak ne olduğu ve daha fazla Fransız şirketinin aynı şeyi yapıp yapmayacağı konusunda bir tartışmayı hızla ateşledi. Sendikalar, Michelin taahhüdünün bazı işçileri hâlâ zor durumda bırakacağı ve bu taahhüdün gelecekteki işten çıkarmalara veya tesis kapatmalara karşı bir garanti sağlamadığı konusunda uyardı.
Dünya çapındaki şirketler çevresel, sosyal ve yönetişim hedeflerini karşılamanın yollarını arıyor. Pek çok yatırımcı ESG kriterlerinden geri adım atıyor, ancak bazı şirketler, işçilerinin çalıştığı bölgelerde kira, yemek, ulaşım ve çocuk bakımı masraflarına karşılık gelen maaşları ödemeyi taahhüt eden geçimlik maaşlı işveren olmak için kaydoluyor. canlı.
Fransa’da kozmetik devi L’Oreal, geçinmeye yetecek bir ücret taahhüt etti ve bu taahhüdünü tedarikçilerine uzattı.
