Minnesota Eyaleti, ülke çapındaki hemen hemen her kamu sektörü işvereni gibi, bir işe alım krizi yaşıyor.
Yine de herhangi bir iş için değil. Esnek programlarla uzaktan yapılabilecek masa başı işler? Bu pozisyonlar için başvuranlar nispeten fazladır. Devletin gerçekten bulamadığı hemşireler, bahçıvanlar, tesisatçılar, sosyal hizmet görevlileri ve hapishane gardiyanları – bazen garip saatlerde sahada bulunanlar -.
Bu hafta Minneapolis’te düzenlenen bir devlet istihdam fuarında bir masada görev yapan Islah Departmanından bir çavuş olan Mitchell Kuhne, “Dürüst olmam gerekirse bu korkunç,” dedi. “İnsanlar var olan fırsatları bilmiyorlar. Harika bir iş gücü, içinde olunması gereken harika bir alan ama filmlerde ve medyada tam olarak yansıtılmayan gerçekten göz korkutucu bir şey.”
Bay Kuhne, yetersiz personel istihdamının, çalışanların saatlerce zorunlu fazla mesai yapmasını gerektirdiğini söyledi. Ek gelir memnuniyetle karşılanabilir, ancak aynı zamanda yeni işe alınanlar için ev hayatını zorlaştırır ve birçoğu birkaç hafta içinde işi bırakır. Bu yüzden onun sendikası, Amerikan Eyalet, İlçe ve Belediye Çalışanları Federasyonu alışılmadık bir rol oynuyor – patronlarının işçi almasına yardım ediyor.
Bu ülke çapında bir ikilem. Özel sektör istihdamı bir yıl önce pandemi öncesi düzeyine tam olarak kavuşmuş ve şu anda bunun yüzde 3 üzerinde yer alırken, eyalet ve yerel yönetimler Şubat 2020’de istihdam ettikleri 20 milyon kişinin yaklaşık yüzde 1 altında kalıyor. -sektör pozisyonları özel işletmelerin altında, ancak 2022’nin zirvelerinden çok da aşağı inmedi.
Tarihsel açıdan daha kötü olabilirdi: Eyalet ve yerel yönetim istihdamı, 2007-9 durgunluğundan sonra uzun bir düşüşten ancak zar zor toparlanabilmişti;
Bu sefer sorun farklı. Vergi tahsilatları beklenenden daha hızlı toparlandı ve federal hükümet, Covid-19 krizinin etkilerini dengelemek için yerel yargı bölgelerine nakit transferlerine yardımcı oldu. Bu, birçok hükümetin kilit personeli elinde tutmak için geçici ücret artışları yapmasına ve diğerlerini halk sağlığı gibi kemiğe indirgenmiş bölümlere almasına yardımcı oldu.
Ancak yetkililer daha sonra yeni bir değişiklikle karşı karşıya kaldı. Özel sektördeki ücretler, on yıllardır olduğundan daha hızlı artıyordu ve insanları, bazıları için fazla stresli hale gelen devlet işlerinden uzaklaştırıyordu. Devlet memurları ayrıca diğer işçilerden daha yaşlı olma eğilimindedir ve çoğu, artan baskıya katlanmak yerine erken emekli olmuştur. Federal yardım fonları yavaş yavaş tükenirken, hükümetler rekabetçi ücretlerin nasıl sağlanacağı konusunda zor sorularla karşı karşıya kalıyor.
Bununla birlikte, kamu ihtiyaçları yalnızca artmıştır. Minnesota, pandeminin başlarında bir işe alım donmasından kurtulmanın yanı sıra, daha büyük bütçeler ve çeşitli ajanslara yüzlerce pozisyon ekleyen örneğin esrar satışlarını düzenleyen yeni yasalar çıkardı. Aynı zamanda, federal altyapı tasarısı, insanların inşaat projelerini yönetme talebini artırıyor.
Bu, tipik olarak daha fazla işe alım, daha yüksek ücretler ve daha iyi yan haklar için baskı yapan işçi sendikaları için bir zafer. Ancak pozisyonların boş kalması onlara pek yardımcı olmuyor. Kâr amacı gütmeyen araştırma kuruluşu Mission Square tarafından Haziran ayında yayınlanan yerel yönetim insan kaynakları görevlilerine yönelik bir anket, yanıt verenlerin yarısından fazlasının, yeterli başvuru olmaması nedeniyle işe alım süreçlerini çok sık veya sık sık yeniden açmak zorunda kaldığını ortaya çıkardı. Minnesota’da eyalet hükümeti işleri için boşluk oranı 2019’da yüzde 7,5’ten 2023 mali yılında yüzde 11,5’e yükseldi.
Bu nedenle, AFSCME olarak bilinen Amerikan Eyalet, İlçe ve Belediye Çalışanları Federasyonu, genellikle insan kaynakları departmanlarına ayrılmış bir işleve, insanları kapıdan içeri sokmaya karar verdi. Yerel halk, fırsatları aydınlatmak için topluluk örgütleri ve hatta sendika üyelerinin aileleriyle iletişim kurarken, sendika ön saflardaki konumlar hakkında ses getirmek için ulusal bir kampanya başlattı.
Sendika başkanı Lee Saunders, “İşverenlerimiz harareti hissediyor” dedi. “Hizmetlerin verilmesi gereken düzeyde sunulmadığını anlıyorlar. Kamu hizmetine taze kan getirmek bir ekip işidir.”
Minneapolis’teki işe alma fuarının amacı buydu. Yetmiş beş iş arayan filtrelendi, genellikle sahip olduklarından daha istikrarlı veya daha yüksek maaşlı pozisyonlar aradılar ve genellikle sendikadaki bir arkadaş veya akraba tarafından yönlendirildiler.
Cassandra Crawford, sağlık hizmetleri yönetimindeki uzak işinden daha iyi ücretli ve daha aktif bir şey arayarak neredeyse her masada biriyle konuştu. “Yaşlandıkça, vücudunu daha çok hareket ettirmek istiyorsun” dedi. İşverenlerle şahsen konuşmak, özgeçmişini otomatik bir portala göndermekten daha cesaret vericiydi. “Sanırım beni hatırlayabilirler,” dedi gülerek.
Engelli bir Ordu gazisi ve düşman ortamlarda deneyime sahip Barış Gönüllüsü olan 43 yaşındaki Joel Shanight, devlet karayollarında karayolu yardımı yapan bir işe girdiğine olan güvenini ifade etti. Özel sektörde tatmin edici olmayan bir muhasebe işi yaptıktan sonra, insanlara tekrar yardım etmesini sağlayabilecek pozisyonları öğrendiği için mutluydu.
Bay Shanight, “Bunu kurumsal dünyada bulamıyorum,” dedi. “Artık merhamet yok.”
Sendikayı yardım ettiği için öven Meclis çoğunluk lideri Jamie Long da dahil olmak üzere eyalet hükümetinden üst düzey yetkililer de hazır bulundu. Pandemi sırasında bir göç gören bir alanı temsil eden Amerikan Öğretmenler Federasyonu gibi diğer hükümet birliklerinin de sınıfa daha fazla insan getirmeye çalışan programları var.
AFSCME, sendika tarafından temsil edilen mevcut işlerin bir veritabanını tutacak ve yeni nesil kamu görevlilerini oluşturmak için çıraklık programlarını merkezileştirecek bir ulusal eğitim ve geliştirme merkezi oluşturmayı planlıyor.
Georgetown Üniversitesi’ndeki Kalmanovitz Emek ve Çalışan Yoksullar Girişimi’nin yönetici direktörü Joseph McCartin, sendikaların askeri çaba için gerekli pozisyonları doldurmak üzere federal hükümete katıldığı II. Dünya Savaşı’ndan bu yana benzer bir şey görmediğini söyledi. Sendikaların topluluklarda güvenilir haberciler olabileceğini ve iş arayanların ne aradıklarını işverenlerden daha iyi anlayabileceklerini söyledi.
Dr. McCartin, “Bence bu olağanüstü bir gelişme,” dedi. “Bu sorunu çözmenize yardımcı olmak için sizinle birlikte çalışacak bir ortağınızın olması büyük bir avantaj.”
Kamu sektöründe toplu pazarlığı sınırlayan bazı devletler, işçi örgütleriyle uğraşmak zorunda kalmamanın, personel ihtiyaçlarına yanıt olarak tazminatı daha hızlı uyarlamalarına izin verdiğini düşünüyor. Ancak yine de işe alımdaki zorluk paylarıyla ilgileniyorlar.
Pandemi sırasında nüfusu hızla artan Idaho’yu ele alalım. 2022 mali yılına gelindiğinde eyalet, Islah Dairesi’nde yüzde 20’ye ve Sağlık ve Refah Dairesi’nde yüzde 15’e varan boşluk oranlarıyla karşı karşıyaydı. Bir kıyaslama analizi, benzer pozisyonlar için devlet işlerinin özel sektörden yüzde 24,6 daha az ödediğini ve yıllık cironun yüzde 21,8’e ulaştığını ortaya koydu.
Devlet işe alımları hızlandırdı, bazı pozisyonlar için örgün eğitim gereksinimlerini kolaylaştırdı ve pahalı olan işgücü açıklarını doldurmak için müteahhitler getirdi. Bu hamleler sorunu çözmedi, özellikle de yetersiz personel nedeniyle mevcut yatakları dolduramayan hastanelerde, hapishanelerde ve gazi evlerinde daha az cazip olan vardiyalarda.
Bu nedenle, 2023’ün başlarında, muhafazakar bir Cumhuriyetçi olan Vali Brad Little, iki yıl boyunca devlet çalışanları için genel olarak yüzde 8,5 ve kamu güvenliği çalışanları için yüzde 6’lık bir ücret artışı istedi. Gelecek yıl vali, sağlık hizmetleri, bilgi teknolojisi ve mühendislik alanlarındaki işçiler için aynı tümseği aramayı planlıyor.
Yasama Meclisi genellikle birkaç ince ayar ile bu tavsiyelere uydu. Ancak devam eden kısıtlamalar göz önüne alındığında, İnsan Kaynakları Bölümü başkanı Lori Wolff, özellikle insanları devlet yardımlarına kaydettirmek gibi görevler için daha az insanla hizmet vermenin yollarını aradığını söyledi.
Bayan Wolff, “Çözmek için teknolojiye bakmaya başlamamız gereken pek çok iş var,” dedi.
Eyaletin 199 belediyesi, ücretleri artırmak ve otomatikleştirilmiş hizmetleri benimsemek için daha da zor zamanlar geçiriyor. Devlet, emlak vergileri yoluyla gelir elde etme yeteneklerini sınırladı, bu nedenle rekabet etmek daha zor hale geldi. Pandemi sırasında büyük şehirlerden taşınan yüksek gelirli uzak işçiler tarafından körüklenen, hızla artan konut maliyetleri bu sorunu daha da artırıyor.
Idaho Şehirleri Derneği direktörü Kelley Packer, yakın zamanda bayındırlık işleri müdürü arabasında yaşamak zorunda kalan bir üyeyle konuştuğunu söyledi.
Packer, “Büyümenin gerçekleşmesine izin vermek ve içinde bulunduğumuz konut krizinin ihtiyaçlarını karşılamak ve yine de sınırlı bir emlak vergisi sistemiyle hizmet sunabilmek gerçekten ilginç bir dengeleme eylemi” dedi.
Tabii ki, her şey maaş değil. Mission Square’in araştırma direktörü Rivka Liss-Levinson, insanların hükümetler için çalışmak için genellikle üç temel motivasyon sıraladığını söyledi: iş güvenliği, iş tatmini ve güçlü emeklilik faydaları. Nispeten cömert sağlık hizmeti kapsamı ve emekli maaşlarının yanı sıra kamu hizmeti misyonunun değerini iletmek hala temel stratejidir.
Dr. Liss-Levinson, “Bunlar zamanla gerçekten değişmedi,” dedi. “Bu ihtiyaçları ve endişeleri giderebilen eyaletler ve yerel yönetimler, işe alım ve elde tutma söz konusu olduğunda gelişecek olanlardır.”
