Akıllı ulaşımın öncüsü Kuzey Marmara Otoyolu ile Türkiye’nin birinci Otizm Vakfı TODEV, otizmli bireylerin iş hayatına kazandırılması için özel bir istihdam projesini hayata geçirdi. “Otizmle Fark Yok, Çalışmak Var” mottosuyla başlayan ve Türkiye’de birinci sefer Kuzey Marmara Otoyolu’nda birebir anda üç otizmli beyaz yaka çalışanın istihdam edildiği proje, takdir toplayan muvaffakiyet kıssasıyla iş dünyasında da rol model olmayı hedefliyor.
18 yaşından büyük otizmli bireylerin, hiçbir farklılık ya da ayrıcalık gözetilmeden iş hayatına kazandırılması için bir ortaya gelen Kuzey Marmara Otoyolu ile Türkiye Otistiklere Dayanak ve Eğitim Vakfı (TODEV) örnek bir projeye imza attı. TODEV’in danışmanlığı çerçevesinde Kuzey Marmara Otoyolu’nda uzman yardımcısı olarak iş hayatına başlayan üç otizmli çalışan, farklı meslek alanlarında üstlendikleri misyonlarla meslek basamaklarını tırmanmaya başladı. Bilişim, yazılım, kalite idare sistemleri ve peyzaj üzere birbirinden farklı uzmanlık alanlarında oryantasyon süreçlerini tamamlayarak takımlı olarak çalışmaya başlayan üç otizmli genç, hem iş ortamı hem de toplumsal hayatta yakaladıkları başarılı adaptasyon süreci ile özel ihtiyaçlı bireylere ve ailelerine örnek oldular.
2 Nisan Dünya Otizm Farkındalık Günü için hazırlanan özel bir görüntü ile hayatlarındaki yeni devri toplumsal medya platformlarında samimiyetle anlatan Doğukan, Furkan ve Çağdaş, yaşadıkları iş tecrübesini ve fırsat verildiğinde neleri değiştirebildiklerini paylaşarak otizmli bireylerin istihdamının ehemmiyetine dikkat çektiler.
Uluğtekin: “KMO’da otizmli çalışma arkadaşlarımızla birlikte farklılıklarımızın işimize mahzur olmadığını gösterdik”
TODEV ile birlikte otizmli gençlere fırsat verildiğinde iş hayatında nasıl fark yarattıklarını ve hiçbir ayrıcalık sunulmadan meslek yapabileceklerini gösterdiklerini belirten KMO Genel Müdürü Aynur Uluğtekin, “Doğukan, Furkan ve Çağdaş ile TODEV sayesinde tanıştık. Kurumsal toplumsal sorumluluk projelerinde odaklandığımız alanlardan biri de otizm. Biz bu farkındalığa ulaşan bir kurum kültürüne sahibiz ve bu sefer de neden bizimle çalışmasınlar, niye birlikte mesai yapmıyoruz dedik. Zira onlar ayrıcalık ya da farklılık değil, fırsat eşitliği istiyorlar. Biz de o denli yaptık ve tüm çalışanlarımıza uyguladığımız prosedürleri izleyerek eğitim düzeylerine nazaran işe alım mülakatlarını gerçekleştirdik. Yaklaşık 6 aydır da bizimle birlikte çalışıyorlar ve üç arkadaşımızı TODEV’in yönlendirmesiyle birer hafta orta ile işe başlattık. Bizim için de harikulade bir tecrübe oldu zira başarılması sıkıntı denileni başardık ve birebir anda 3 otizmli özel gencimizle iş arkadaşı olduk. KMO olarak hem iş dünyamıza hem de topumun tüm kesitlerine bu farkındalıkla örnek olmak istiyoruz. Departman yöneticilerimiz ve insan kaynakları profesyonellerimizle kendilerini daima takip ediyoruz. Onlarla çalışmak, kadro arkadaşı olmak ve birlikte başarmak harikulade bir his. O yüzden ‘Otizmle Fark Yok, Çalışmak Var’ diyor ve otizmli bireylere meslek fırsatı sunmak için sürdürülebilir bir istihdam siyaseti izliyoruz. Bizi yönlendirmesi ve otizmli gençlerimizin iş hayatına kazandırılması için gerçek adımları atmamıza takviye olan TODEV’e teşekkür ediyorum” dedi.
Gökçe: “Otizmli gençlerimizi iş hayatına kazandırmamız hepimizin önceliği olmalı”
“Otizmle Fark Yok, Çalışmak Var” projesi kapsamında Kuzey Marmara Otoyolu ile otizmli gençler için iş hayatında yeni bir sayfa açtıklarına dikkat çeken TODEV Lideri Dilek Gökçe, “Çoğu şirket için otizmli gençlerimizin istihdamı, yalnızca engelli işçi alımı üzere görülüyor. Fakat otizmli gençlerimiz bizden farklılık ya da ayrıcalık beklemiyor. Tam tersine eşitlik görmek ve birebir fırsatların kendilerine de sunulmasını istiyorlar. Farklı uzmanlık alanlarında kendilerini geliştirmiş otizmli gençlerimiz var. Ne keyifli ki KMO ile Türkiye’de bir unsur imza atarak tıpkı şirkette 3 otizmli bireyin istihdam edilmesini sağladık. Üstelik beyaz yaka konumlarda misyon alıyorlar ve minimum fiyatla de değil, herkese uygulanan maaş siyaseti kendilerine de uygulanıyor. Kendi intranet projesinin yazılımını yapan, bir otoyolun peyzajında vazife alan ya da araç geçişlerini takip eden sistem için çalışan pırlanta üzere kıymetli otizmli gençlerimizle gurur duyuyoruz. Ve en kıymetlisi de biz bu projede iş yeri koçluğu olmadan, KMO’nun İnsan Kaynakları Departmanı ile çocuklarımızın vazife aldığı kısımlardaki sorumlu yöneticilerle çalıştık. Ne memnun ki hiçbir sorun yaşamadan, otizmli gençlerimizin mesleğinde yeni bir sayfa açtık. Doğukan, Furkan ve Çağdaş’ın iş hayatındaki başarısı hem şirketlerimiz hem de otizmli bireyler ile aileleri için de rol model teşkil ediyor. Kurum ve şirketlerin, istihdam siyasetlerinde kesinlikle otizmli gençlerin de işe alımı için bir farkındalık oluşması için çalışıyoruz. Bu vesileyle Kuzey Marmara Otoyolu ailesine otizmli gençlerimiz ve aileleri ismine teşekkür ediyorum. 2 Nisan Dünya Otizm Farkındalık Günü kapsamında bu hoş projeyi duyurmanın memnunluğunu yaşıyoruz. Ümit ediyorum ki, önümüzdeki devirde ülkemizdeki otizmli gençlerimizin iş hayatındaki istihdam oranı giderek artacak.” biçiminde konuştu.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
