Foreks – ManpowerGroup’un İstihdama Genel Bakış Araştırması, şirketlerin küresel işe alım niyetlerinin, önümüzdeki çeyrek için görünüm 2023’ün son çeyreğine göre daha zayıf olsa da, 2024’ün dördüncü çeyreğinde sabit kalmasının beklendiğini gösterdi.
ManpowerGroup’un 42 ülkede 40.000’den fazla işverenle yaptığı ankete göre, 2024’ün dördüncü çeyreği için küresel işe alım görünümü, üçüncü çeyrekteki %22’ye kıyasla %25 ile biraz daha yüksek. Ancak ManpowerGroup, işgücü piyasası eğilimlerinin uluslararası düzeyde kullanılan bir göstergesi olan net istihdam görünümü (NEO) ölçütüne göre, bir önceki yıla göre %5 düşüş gösterdi.
Ankete katılan işverenlerin %40’ından fazlası işe alım planlarında artış beklerken, %16’sı azalma öngörüyor. ManpowerGroup CEO’su Jonas Prising, “Dördüncü çeyreğe girerken küresel işgücü piyasası, birçok ülkede nispeten düşük işsizlik ve işten çıkarma faaliyetleriyle istikrarını koruyor” dedi. Hindistan’daki işverenler %37, Kosta Rika %36 ve ABD %34 ile en güçlü işe alım planlarını bildirirken, Arjantin %4 ve İsrail %8 ile en zayıf görünümlere sahip.
ManpowerGroup’un araştırmasına göre, bilgi teknolojileri ve gayrimenkul sektörleri sırasıyla %35 ve %32 ile en güçlü işe alım niyetlerini bildiren sektörler oldu.
Prising, “Bilgi teknolojileri sektöründe devam eden güçlü görünüm, özellikle yapay zekanın her sektördeki işletmeler için en önemli konu olmasıyla birlikte, teknoloji yeteneklerine olan talebi artırıyor” dedi.
Prising, uzmanlaşmış ve esnek becerilere sahip çalışanları elde tutmanın ve çekmenin işverenler için bir öncelik olduğunu da sözlerine ekledi.
Kuzey Amerikalı işverenler işe alım niyetlerinde en iyimser olmaya devam ederken, ABD işverenlerin işe alım niyetlerinde başı çekiyor.
ManpowerGroup’un anketine göre, işverenler BT sektörü için en güçlü küresel görünümlerden birini bildirmeye devam ederken, ABD başı çekiyor. Ankete göre, Asya-Pasifik’teki yöneticiler bölgesel görünümlerde ikinci en güçlü iken, işe alım beklentileri Avrupa, Orta Doğu ve Afrika’da en düşük seviyede kaldı. Ankete göre, iş-yaşam dengesini artırmak, özellikle Asya-Pasifik’teki işverenler için çalışanları elde tutmayı artırmaya odaklandıkları için en önemli önceliktir. Ancak işe alım yöneticileri, ücret, çalışma yeri ve esnek çalışma saatleri konusunda pazarlık yapma konusunda gücün hâlâ işverenlerde olduğunu belirtiyor.
