Bir sözcü yaptığı açıklamada, Meta’nın “hibrit çalışmaya kararlı” olduğunu ve insanların hem ofiste hem de konuttan çalışırken “anlamlı bir etki” yaratabileceğini söyledi. Temsilciye nazaran bu, işçinin ellerinden gelenin en düzgününü yapmasına yardımcı olan işbirliği ve çalışma kültürünü güzelleştirme gayretinin bir kesimi. Bu, daha evvel duyurulan ve büyük ölçekli işten çıkarmalarla birlikte gelen hibrit stratejinin bir kesimi. Meta, 2023’ü “verimlilik yılı” olarak görüyor ve azamî üretkenlik için kimi yüz yüze takım çalışmasının gerekli olduğuna inanıyor.
Meta, COVID-19 salgınının yakın vakitte sona erme ihtimalinin düşük olduğunun anlaşılmasıyla Mayıs 2020’de resmi bir uzaktan çalışma siyaseti başlatmıştı. 2021’de ofisleri yine açmayı umarken, COVID-19 yayıldıkça ve yeni virüs varyantları ortaya çıktıkça bu vakit çizelgesini tekraren erteledi.
Meta, çalışanın haftada en az üç gün ofiste olmasını istiyor
2022’nin başlarında, kontratlı çalışanlar, Meta’nın şirket içi çalışanlarının (o sırada) benzeri bir atak yapması planlanmadan aylar evvel ofise dönme gerekliliklerini protesto etti.
Sosyal ağ devi bu mevzuda yalnız değil. Apple ve öteki büyük teknoloji şirketleri, hibrit çalışma programlarını zarurî kıldı ve emsal bir direnişle karşılaştı. Kimi çalışanlar, yer ve programlardaki esnekliğin azalmasına ve ayrıyeten kreş ve ulaşım dahil artan maliyetlere itiraz ettiler. Başka şirketlerden de baskı var. Shopify, Spotify ve öteki tanınmış markalar, iş arayanlar için daha alımlı olabilecek uzaktan öncelikli siyasetler oluşturdu. Pandemi bitmiş üzere görünse de, istihdam ortamı açıkça değişmiş durumda.
