Dünyanın en büyük varlık fonu olan Norveç’in 1,6 trilyon dolarlık devlet varlık fonu, şirket yönetim kurullarında cinsiyet çeşitliliğine yönelik çabalarını gelişmekte olan pazarlara da yaymaya hazırlanıyor. Dünya çapında yaklaşık 8.800 şirkette hissesi bulunan fon, çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) girişimlerini savunmada öncü olmuştur.
2021’den beri yürürlükte olan politika, daha önce Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri’ndeki şirketlere odaklanmış ve geçen yıl Japonya’yı da kapsayacak şekilde genişletilmiştir. Bu politika, bir şirketin yöneticilerinin %30’undan azının kadın olması halinde, şirketin bu sayıyı artırmak için hedefler belirlemesini gerektiriyor. Şimdi bu politika, fonun güncellenen oylama kılavuzuna göre Hindistan, Güney Afrika, Brezilya ve Mısır gibi ülkelerdeki gelişmekte olan piyasa şirketlerine de uygulanacak.
Bu hamle, yönetim kurullarında hiç kadın yönetici bulunmayan Katarlı telekom firması Ooredoo, Endonezyalı sanayi şirketi ESSA ve Brezilyalı lojistik firması Hidrovias do Brasil gibi şirketleri etkileyebilir.
Fonun yönetişim ve uyum sorumlusu Carine Smith Ihenacho, özellikle Avrupa’da cinsiyet çeşitliliğinde önemli gelişmeler kaydedildiğini ancak cinsiyet eşitsizliğinin daha belirgin olduğu pazarlarda ilerleme kaydedilmesi gerektiğini belirtti.
Fon, gelişmekte olan piyasalardaki bir şirketin her cinsiyetten en az bir yöneticiye sahip olmaması halinde yıllık genel kurul toplantılarında aday gösterme komitesi başkanı veya yönetim kurulu başkanı aleyhine oy kullanacaktır. Gelişmiş piyasalarda ise fon, yönetim kurulunda her cinsiyetten en az iki yönetici olmasını şart koşuyor.
Fonun yönetim kurulu başkanı Amy Wilson, yeni oylama kılavuzunun fonun hisse senedi portföyündeki şirketlerin yaklaşık %5’ini etkileyebileceğini belirtti. Wilson, politikanın cinsiyet çeşitliliği beklentilerini karşılamakta geciken şirketlerin performansını yükseltmeyi amaçladığını açıkladı. Şu anda fonun portföyündeki şirketlerin yaklaşık %60’ı, yönetim kurullarında her bir cinsiyetin istenen %30’luk temsil oranının altında kalıyor.
Fon, Warner Bros Discovery (NASDAQ:WBD) ve Euronext’te olumlu değişiklikler gördü; bu şirketler 2022’de fonun aleyhte oy kullanmasının ardından kadın yönetici sayısını birden üçe çıkardı.
Ayrıca fon, gelişmiş ekonomiler olarak kabul edilmelerine rağmen daha önce cinsiyet zorunluluğundan muaf tutulan Güney Kore, Singapur ve Polonya’ya ilişkin tutumunu da gözden geçirdi. Japonya ile birlikte bu ülkelerin de artık her cinsiyetten en az bir yönetim kurulu üyesine sahip olması bekleniyor.
Smith Ihenacho, fonun cinsiyet çeşitliliği şartına uymadığı için herhangi bir şirketten el çekmediğini ve el çekmeyi planlamadığını belirterek, el çekmeden ziyade aktif katılımın önemini vurguladı.
Dikkate değer bir örnekte, fon Victoria’s Secret’ın aday gösterme komitesi başkanına karşı iki yıl üst üste oy kullanmak zorunda kaldı çünkü şirketin yönetim kurulunda hiç erkek yönetici yoktu ve fonun dengeli cinsiyet temsiline olan bağlılığını vurguladı.
Reuters bu makaleye katkıda bulunmuştur.
Bu makale yapay zekanın desteğiyle oluşturulmuş, çevrilmiş ve bir editör tarafından incelenmiştir. Daha fazla bilgi için Şart ve Koşullar bölümümüze bakın.
