Yeni kural, yılda 151.164 dolardan fazla kazanan “politika belirleyici” yöneticiler dışında, yeni ve mevcut çalışanların birçoklarını bu cins mutabakatlardan muaf tutacak.
Ajans, yeni kuralın her yıl 8.500 yeni iş yaratılmasına imkan sağlayacağını, emekçi yararını yılda 524 dolar artıracağını ve önümüzdeki on yılda sıhhat bakım maliyetlerini 194 milyar dolar azaltacağını kestirim ediyor.
Teknoloji sanayisinde yaygın olarak kullanılan rekabet etmeme kararları, patronların serbestçe benzeri işlere geçmesini yahut tıpkı alanda iş kurmasını engelliyor. Sonuç olarak, çalışanlar çoklukla istemedikleri işlerde kalmak, daha düşük fiyatlı bir konuma geçmek, öbür bir yere taşınmak yahut maliyetli davalara karşı savunma yapmak zorunda kalıyor. FTC‘ye nazaran “Tahmini 30 milyon emekçi, yani yaklaşık beş Amerikalıdan biri, rekabet yasağına tabi.”
İşverenler ve çalışanlar ortasındaki ipler geriliyor, hükümet devreye girdi
Şirketlerin artık mevcut rekabet yasağı kararlarını iptal etmesi ve çalışanları bu değişiklik konusunda bilgilendirmesi gerekiyor. Karar birçok çalışan ve gelecekteki işe alımlar için geçerli lakin üst seviye yöneticilerle yapılan mevcut mutabakatlar, bu çeşit mutabakatların muhtemelen her iki tarafça da kabul edilmiş olması nedeniyle hala geçerli.
ABD’nin üçüncü büyük teknoloji sektörü patronu olan Microsoft, bu tıp kararları 2022 yılında kaldırmıştı. Şirket o devirde “Mevcut çalışan kontratlarımızda rekabet etmeme yükümlülükleri olsa da, bu cins kararların elde tutma aracı olarak kullanılmasını onaylamıyoruz” demişti.
