PwC, “Küresel İşgücü Umutları ve Dehşetleri 2023” başlıklı bir rapor yayımladı. Rapora nazaran, PwC’nin anketine katılan çalışanların dörtte biri, zorlaşan ekonomik şartlar nedeniyle nakit ıstırabı çektiklerinden ötürü önümüzdeki 12 ay içinde iş değiştirmeyi planlıyor. Geçen yıl yapılan ankette ise bu oran yüzde 19 olarak belirlenmişti.
Ankete katılan çalışanların yaklaşık yüzde 42’si, artan hayat maliyetleriyle başa çıkmak için maaş artırımı talep etmeyi planladıklarını tabir etti. Bu oran, geçen yılki ankete kıyasla yüzde 35’ten artmış durumdadır.
46 ülkede 54.000 şahısla gerçekleştirilen anket sonuçlarına nazaran, iştirakçilerin yaklaşık yüzde 46’sı, her ay faturalarını ödemekte zorlandıklarını yahut birçok vakit ödeyemediklerini belirtti. Evvelki yılın ankete nazaran, yüzde 47’lik bir kesim ise ay sonunda paralarının kaldığını tabir etmişti. Ankete katılan her beş emekçiden biri birden fazla işte çalıştığını ve bunların yüzde 69’unun ek gelir sağlamak emeliyle bu biçimde çalıştığını belirtti.
Raporda öne çıkan bulgular ise şunlar:
Z Nesli Endişeli
Çalışanların üçte biri, şirketlerinin mevcut gidişatını sürdürmesi halinde on yıl içinde ekonomik olarak ayakta kalamayacağını söz etti. Bilhassa Z nesli çalışanlarının yüzde 49’u, şirketlerinin bir on yıl daha değişmeden hayatta kalamayacağını düşündüklerini belirtti.
Bazı bölgelerde sakinlik tasaları ve artan işsizliklere karşın, iştirakçilerin yüzde 26’sı önümüzdeki 12 ay içinde işlerini değiştirebileceklerini söyledi. Bu oran, geçen yıl gerçekleştirilen ankette ise yüzde. Rapora nazaran bilhassa Z jenerasyonu ve Y nesli çalışanların iş değiştirmeyi planlama oranlarının daha yüksek olduğu gözüküyor.
Dünya Genelinde, Çalışanların %14’ü Fatura Ödemekte Zorlanıyor.
Dünya genelindeki çalışanların yüzde 14’ü, her ay faturalarını ödemekte zorlandığını belirtirken, yüzde 42’si masraflarını karşıladıktan sonra çok az yahut hiç parasının kalmadığını söz etti.
Ankete katılan her beş şahıstan biri, asıl işinin yanı sıra ek işlerde çalıştığını söyledi.
Çalışanların yüzde 53’ü, işlerinin uzmanlık eğitimi gerektirdiğini söz etti.
Çalışanlar Yapay Zekadan Korkmuyor
Yapay zeka kaynaklı iş kaybı kaygılarına karşın, ankete katılanların yapay zekanın olumlu tesirlerinden daha sık bahsettiği görüldü. İştirakçilerin %31’i, yapay zekanın işyerinde üretkenliği ve verimliliği artıracağını düşündüklerini söz etti.
