Chris Gentry, zanaatında titizdir; Brooklyn, New York’ta özel yemek ve sehpalar, dolaplar ve iç mekanlar üreten küçük bir şirkette profesyonel bir ahşap işçisidir.
Baştan sona kendi başına parçalar yaratıyor ve bu özgürlüğün tadını çıkarıyor. “Bir şeyin nasıl yapılması gerektiği üzerinde kontrole sahip olmak güzel” dedi.
36 yaşındaki Bay Gentry, emeklilik için tasarruf yapma konusunda da aynı derecede titiz. Son iki yılda işvereninin 401(k) planına izin verilen maksimum tutarda katkıda bulundu ve ayrıca Roth bireysel emeklilik hesabını da doldurdu. Yakında bir daire satın almayı ve partneriyle bir aile kurmayı umuyor. “Tüm bunlar pahalı olacak gibi görünüyor, bu yüzden yapabiliyorken emeklilik tasarruflarına erken başlamaya çalışıyorum” dedi. İki hesap arasında 80.000$ tasarruf etmeyi başardı.
Bay Gentry ne kadar katkıda bulunursa bulunsun, işvereni maaşının yüzde 5’lik cömert bir kısmını 401(k)’ye aktarıyor. Ancak planın yüksek maliyetli yatırım fonlarından endişe duyuyor. “IRA’da alabileceklerime kıyasla pahalılar” dedi. Hatta plana katkıda bulunup bulunmaması gerektiğini bile merak ediyor. “Ücretlerin ne zaman bu kadar pahalı hale geleceğini ve 401(k)’nin faydalarının ücretlerden daha ağır basacağını nasıl belirleyeceğimi bilmiyorum.”
Ücretler, başarılı emeklilik yatırımının en önemli faktörlerinden biridir. Yatırım fonları ve 401(k) plan sağlayıcıları paylarını aldıktan sonra cebinize ne kadar kalacağını belirlerler. Bu ısırık özellikle yüksek ücretlerin zamanla artması riskiyle karşı karşıya olan genç işçilere zarar veriyor.
401(k) yenilemelerinde müşterilerle sıklıkla çalışan ve şirketlere planlarını iyileştirme yolları konusunda tavsiyelerde bulunan Rebalance firmasının genel müdürü Scott Puritz, “Ücretler, bileşik getiriyle aynı şekilde birleşiyor” dedi. “İnsanlar farklılıklara karşı duyarsızdır ancak bu, uzun vadeli getirilerin temel belirleyicisidir.”
