Güney Kore’nin teknoloji devi Samsung Electronics ile personel sendikaları ortasında maaş müzakereleri, tarihi bir uyuşmazlığın eşiğinde. Taraflar ortasındaki uyuşmazlık, önerilen maaş artışlarındaki büyük farklardan kaynaklanıyor. Sendika, kıymetli bir maaş artırımı talep ederken, Samsung’un sunduğu plan, bu beklentilerin epeyce altında kalıyor.
Şubat ayında gerçekleşen birinci arabuluculuk toplantısında, Samsung’un %2.5’lik başlangıç teklifini reddeden Ulusal Samsung Elektronik Sendikası, şirketin %2.8’lik revize teklifine ve ekstra müsaade ile sıhhat hizmeti üzere yararlara karşın, %8.1’lik istedikleri artırımın çok altında buluyor.
Samsung’da 55 yıl sonra bir ilk! Bu sefer tehlike büyük!
Bu durum, Samsung tarihinde birinci kere bir emekçi grevine yol açma tehdidi oluşturuyor. 55 yıllık tarihinde sendika, 2022’de grev yapma hakkını kazanmış olsa da, bu hakkını kullanmamıştı. Lakin şimdiki durum, grev ihtimalini daha yüksek bir risk haline getiriyor. Muhtemel bir grev, Samsung’un operasyonları üzerinde ve genel olarak Güney Kore iktisadı üzerinde kıymetli tesirlere sahip olabilir. Global teknoloji dalında kritik bir oyuncu olan şirketin, uzun vadeli bir aksama yaşaması geniş çaplı sonuçlar doğurabilir.
Tarafların bir sonraki arabuluculuk çeşidi olan 8 Mart‘taki buluşma, bu personel uyuşmazlığının sonucunu belirleyecek kritik bir nokta. Hem sendikanın tasalarını gidermeye çalışan hem de şirketin sürdürülebilirliğini koruyan bir uzlaşı bulmak için her iki taraf da baskı altında. Bu durum, Güney Kore’deki gelecekteki iş alakaları için bir öncül oluşturabilecek formda yakından izleniyor.
