Önde gelen bir teknoloji şirketinde veya start-up’ta stajyerlik yapmaya çalışmak, birçok üniversite öğrencisi için iç karartıcı bir arayış olabilir ve sömestr boyu sürekli bir çaba gerektirir – genellikle gösterecek çok az şey vardır, ancak bir yığın reddedilir.
Bowie, Md.’de tarihsel olarak Siyahi bir üniversite olan Bowie Eyalet Üniversitesi şimdi kendi staj yerleştirme programını yarattı. Ve lisans öğrencilerinin, şirket kodlama testleri için çalışmak için sayısız saat harcamak veya bir teknoloji şirketi görüşmeci izlerken yüksek basınçlı teknik değerlendirmeler yapmak gibi standart Silikon Vadisi çemberlerinden atlamalarını gerektirmez.
Bowie State’in bilgisayar bilimi bölümü başkanı Rose Shumba, birçok büyük teknoloji firmasındaki staj başvuru sürecine atıfta bulunarak, “Dürüst olmak gerekirse, bu acımasız bir süreç” dedi. Becerilerini veya mesleki potansiyellerini değerlendirmediğini düşündüğü teknik mülakatlara hazırlanan stresli öğrencileri canlandırmaya çalıştığını anlattı. “Bowie’de her şeyi çok farklı görüyoruz.”
Öğrencilere yönelik fırsatları genişletmek için bilgisayar bilimi bölümü, geçen yıl bir dizi şirket ve devlet kurumuyla ortaklaşa kendi staj yerleştirme programını kurdu. Program, öğrencileri doğrudan stajyer arayan işverenlerle eşleştirmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, öğrenciler için mülakat becerileri üzerine eğitim oturumları ve makine öğrenimi gibi güncel konularda atölye çalışmaları düzenler.
Bowie yaklaşımı, öğrencilere birçok büyük teknoloji firmasındaki kişisel olmayan, toplu ölçekli uygulama sistemine bir alternatif sunar. Bu süreç tipik olarak on binlerce üniversite öğrencisinin özgeçmişlerini çevrimiçi şirket portallarına göndermesini içerir; burada adaylar başlangıçta özgeçmiş okuma yazılımı tarafından sıralanır ve sıralanır.
Bowie State’te katılımcı işverenler, teknoloji şirketlerinin genellikle üniversite kariyer merkezleriyle düzenlediği bir defaya mahsus bilgilendirme oturumlarından daha samimi bir süreçte öğrencileri tanımak, akıl hocalığı yapmak, mülakat yapmak ve öğrencileri doğrudan stajyerliğe almak için sık sık kampüse gelir. Ve Bowie süreci tipik olarak yüksek stresli teknik testler içermez. Bu, bazıları yarı zamanlı işlere sahip olan birçok öğrenciyi Silikon Vadisi staj programlarına başvurmak için düzinelerce ücretsiz saat harcamaktan kurtardı.
1865’te kurulan Bowie State, “tarihsel olarak” Siyahi üniversiteler arasında bir bilgisayar bilimi merkezidir. Okul, ulusal düzeyde siber güvenlik eğitimindeki uzmanlığıyla tanınmaktadır. Geçen sonbaharda, bilgisayar alanında uzmanlaşan Bowie lisans öğrencilerinin sayısı, 2019’a göre yüzde 75’lik bir artışla 332’ye yükseldi.
Ancak Dr. Shumba, son birkaç yılda yalnızca birkaç Bowie öğrencisinin Amazon, Microsoft ve Oracle gibi önde gelen teknoloji firmalarında stajyerlik için inceleme sürecini geçebildiğini söyledi.
Rekabet sert olabilir. Photoshop’un üreticisi Adobe, her yıl Amerika Birleşik Devletleri’ndeki yaz stajı programına başvuran 100.000’den fazla aday arasından genellikle yaklaşık 600 stajyer işe aldığını söyledi.
Geçen yaz, yeni programın yürürlüğe girmesiyle birlikte, 60 Bowie bilgisayar öğrencisi Deloitte gibi şirketler, NASA gibi federal kurumlar ve yerel start-up’larda staj yaptı. Bunlardan biri, artık son sınıf öğrencisi olan ve siber güvenlikle ilgilenen Dejai Brown’du.
Dr. Shumba, bilgisayar öğrencilerini belirli stajlara başvurmaları için dürtüyor ve hatta özgeçmişlerini okuyor. Kredi… The New York Times için Jason Andrew
Bayan Brown, staj başvurusu yapmaya başlamadan önce Chick-fil-A’da yarı zamanlı çalıştı. Geçen yıl, Dr. Shumba onu devlet güvenlik izni başvurusunda bulunmaya teşvik ettikten sonra Bayan Brown, Deniz Piyadeleri Kuvvetleri Siber Uzay Komutanlığında staj yaptı. Ayrıca kar amacı gütmeyen bir teknoloji araştırma devi olan Battelle’de staj yaptı.
21 yaşındaki Bayan Brown, “Batelle’deki işe alım görevlileri bana ulaştı, mülakat sürecinden geçirdiler ve sonunda beni işe aldılar,” dedi. “Bu, bir kodlama mülakatında olabileceğinden çok daha az stresliydi.”
Bowie State programı, bazı öğrencilerin staj yapmasını engelleyebilecek teknik iş deneyimi veya endüstri bağlantılarının olmaması gibi sosyoekonomik engelleri ele alır.
Dr. Shumba, genç öğrencilerin konuyla ilgili deneyim kazanmalarına yardımcı olmak için kampüste bilgi işlem araştırma stajları kurdu. Geçen yıl, bir grup öğrenciyi, teknoloji kadınları için her yıl düzenlenen büyük bir konferans olan Florida’daki Grace Hopper Kutlaması’na tüm masrafları karşılanmış bir geziye çıkardı. Altı öğrenci, Apple, Bank of America, Citibank ve diğer şirketlerden gelen staj veya iş teklifleriyle kampüse döndü.
Bunların arasında, geçen yaz bir teknoloji şirketi olan Tata Danışmanlık Hizmetleri’nde yazılım mühendisliği stajyeri olarak çalışan, şu anda üçüncü sınıf öğrencisi olan Roxan Rockefeller da vardı. Ardından geçen sonbaharda konferansta uyuşturucu devi Eli Lilly tarafından düzenlenen bir bilgilendirme toplantısına katıldı. Bu bir staj görüşmesine yol açtı.
21 yaşındaki Bayan Rockefeller, “Verilere karşı bir tutkum var ve bilgisayar bilimi derecemle olabildiğince çok alanı nasıl keşfetmek istediğim hakkında konuşmaya yeni başladım,” dedi. “Ertesi gün, işe alım görevlilerinin birinden telefonla stajyerliği aldığımı söyleyen bir telefon aldım.”
Bu yıl Adobe, Bowie State ile siber güvenliğe odaklanan kendi staj programını başlattı. Stajlar, daha fazla Siyah ve Latin öğrenciyi teknoloji kariyerlerine hazırlamaya yardımcı olmak için daha büyük bir şirket çabasının bir parçasıdır.
Bu yaz yaklaşık bir düzine Bowie State öğrencisi Adobe’de siber güvenlik stajyeri olarak çalışacak. Bu, Bowie öğrencilerini tıpkı şirketteki diğer yüzlerce yaz stajyeri gibi mezun olduktan sonra Adobe’den tam zamanlı iş teklifleri almaya uygun hale getirecek.
