Ücret artışı bu baharda yavaşladı ve bu, Federal Rezerv’in ABD ekonomisi için bir “yumuşak iniş” yaratma çabasında başarılı olabileceğinin son işareti.
Çalışma Bakanlığı Cuma günü yaptığı açıklamada, hem maaş hem de sosyal haklar dahil olmak üzere genel tazminat maliyetlerinin yılın ilk üç ayındaki yüzde 1,2’den ikinci çeyrekte yüzde 1 arttığını söyledi. Tazminat, bir yıldan fazla bir süredir en yavaş büyüme olan bir yıl öncesine göre yüzde 4,5 arttı.
Yalnızca özel sektör firmalarının ücret ve maaşlarını içeren daha dar kapsamlı bir ölçü de ilk çeyrekteki yüzde 1,2’den yüzde 1’e yükseldi.
Daha küçük ücret artışları kulağa kötü haber gibi gelebilir. Ancak, hızla artan ücretlerin enflasyonu kontrol altına almayı zorlaştırabileceğinden endişelenen Fed’deki politika yapıcılar tarafından memnuniyetle karşılanacaklar. Ekonomiyi, ücret artışlarının ve fiyat artışlarının işsizlikte önemli bir artışa neden olmadan yavaşlayabileceği kadar soğutmayı umuyorlar.
Şimdiye kadar olan tam olarak buydu. Ücret artışı, çeşitli önlemlerle son aylarda yumuşadı, ancak enflasyon daha da düştü. Sonuç olarak işçiler daha iyi durumda: Enflasyona göre ayarlanmış ücret, iki yıl sonra ilk kez ikinci çeyrekte arttı.
US Bank baş ekonomisti Beth Ann Bovino, “Hanehalkları bir miktar satın alma gücünü geri kazanıyor” dedi.
Yine de birçok ekonomist, özellikle eğlence ve konaklama gibi belirli sektörlerde ücretlerin Fed’in rahatı için çok hızlı arttığını savunuyor. Tazminat maliyetleri son hızlarında artmaya devam ederse, şirketlerin fiyatları artırmaya devam etmesi muhtemeldir – özellikle de tüketiciler son zamanlarda olduğu gibi yine de harcamaya devam etmeye istekliyse.
ABD Başekonomisti Michael Gapen, “Günün sonunda, ücret faturası yüzde 4 ila 4,5 arasında artıyorsa, Fed’in hizmet enflasyonunun tercih ettikleri sonuçla tutarlı olacağına güvenmesi zor olacak” dedi. Amerika Bankası için.
Ücret artışındaki yavaşlama bazı iktisatçıları şaşırttı çünkü işsizlik oranı çok düşük olmaya devam ediyor, bu da normalde şirketleri işçileri çekmek ve elde tutmak için maaşlarını artırmaya zorlar. Ancak diğer kanıtlar, işsizlikte büyük bir artış olmasa bile işgücü piyasasının yumuşadığını gösteriyor. İşverenler daha az açık iş ilan ediyor, daha az yeni iş ekliyor ve rakiplerinden daha az çalışan kaçırıyor, tüm bunlar işçilere olan talebin yavaşladığının işaretleri. Aynı zamanda, göç arttıkça ve daha fazla insan işgücüne katılmak için kenardan çıktıkça işçi arzı arttı.
Son aylarda işverenler, işçi bulmanın daha kolay olduğunu bildirdi. Ulusal İşletme Ekonomistleri Birliği tarafından bu hafta yayınlanan bir işletme anketinde, yanıt verenlerin çoğunluğu şirketlerindeki ücretlerin ikinci çeyrekte değişmediğini söyledi – bu ilk kez 2021’de gerçekleşti.
Ulusal Bira Toptancıları Derneği’nin baş ekonomisti Lester Jones, “İşgücü hala bir sorun, işgücü piyasası orada hala sıkı, ancak firmalar sahip olduklarıyla nasıl idare edeceklerini anlamaya başlıyor” dedi. anketi tartışın. “Firmaların sahip oldukları çalışanlar konusunda daha akıllı olduklarını ve sadece daha verimli olmaya çalıştıklarını ve Covid’den çıkarken yaptığımız gibi çalışanları kovalamaya çalışmadıklarını görüyoruz.”
Ekonomistler, Çalışma Bakanlığı’nın Temmuz ayında istihdam artışına ilişkin verileri açıklayacağı gelecek hafta işgücü piyasası hakkında daha fazla bilgi edinecekler. Bu rapor, genellikle daha az güvenilir olarak kabul edilse de, Cuma günü yayınlanan verilerden daha güncel olan bir kazanç ölçüsü içerecektir.
